EMPLOYER BRANDING
Employer Branding mit Business Coaching und Weiterbildung
Mitarbeiterbindung und Employer Branding – erfolgreiche Unternehmen setzen im Kampf um die besten Talente gezielt auf digitale Personalentwicklung. Die intelligente Plattform von Speexx ist dank der Nutzung von KI, Verhaltesnsforschung und Data Science oft der entscheidende Schritt.
Ist Ihr Unternehmen bereit für die nächste Generation?
Die Belegschaft der Zukunft – von Millenials bis Gen Z – will sich ständig verbessern. HR und Weiterbildung meistern diese Herausforderung immer dann, wenn sie die Employer Brand und das Wertversprechen des Unternehmens aktiv prägen. Zeigen Sie also, dass Ihnen Weiterbildung ein wichtiges Anliegen ist.
Eine glaubwürdige Lernkultur für kontinuierliches Lernen – mit Kommunikations- und Sprachkompetenz als zentralem Baustein – wird die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke nachhaltig stärken. So werden Sie auch die besten Talente begeistern, binden und fördern.
Menschen wollen mit Menschen arbeiten
In einem internationalen Umfeld stehen Vielfalt und Inklusion im Vordergrund.
Mit Speexx unterstützen Sie Chancengleichheit und Vielfalt – indem Sie kommunikative Kompetenz auf globaler Ebene weiterentwickeln.
Denn mit verbesserten Kommunikations- und Fremdsprachenkenntnissen lassen sich hybride Teams einfacher auf Unternehmensziele ausrichten.
Mit dem Fokus auf Coaching und Sprache legen Sie dabei den Grundstein für barrierefreie, internationale Kommunikation und grenzüberschreitend erfolgreiche Teams – und beschleunigen so mit Speexx Ihr Employer Branding Management.
Der Einstieg ist sehr einfach: Führen Sie mit Speexx alle Mitarbeitenden und Bewerber durch eine standardisierte Bedarfsanalyse samt Sprachtest.
Investitionen in Learning and Development tragen dazu bei, die Marke des Unternehmens zu stärken und seinen Ruf als „Employer of Choice“ zu stärken.
McKinsey & Company, August 2018 | Nick van Dam, Elevating Learning and Development.
Warum digitale Lerntechnologie Ihre Arbeitgebermarke stärkt
In einer Studie von Gartner geben 70% der befragten CHROs an, dass der Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz unmittelbar zu Wachstum führt.
Die Belegschaft der Zukunft möchte ihre persönlichen Fähigkeiten erhalten und ausbauen. Dabei müssen Sie als Arbeitgeber nicht nur neue Talente gewinnen. Sie müssen gleichzeitig Ihre leistungsstärksten Mitarbeitenden binden und weiterentwickeln.
Um dieses Ziel zu erreichen, sollten Sie Ihrer Belegschaft mit der neuesten Technologie ungehinderten Zugang und alle Möglichkeiten zum Lernen, zur Zusammenarbeit und zur persönlichen Entwicklung bieten.
Mit Speexx stärken Sie Ihre Employer Brand – die Arbeitgebermarke – durch eine perfekte IT-Integration. Viele der weltweit größten Unternehmen verwenden bereits die nahtlose Integration mit SCORM und SAML oder die Speexx One-Click-API, um ihren Bewerbern und Mitarbeitenden Sprachtests, Lernen und Performance Support reibungslos zugänglich zu machen.
Speexx bietet kundenspezifische APIs für alle führenden Learning, Talent-, Performance- oder Recruitment-Systeme.
Technische Integration und Arbeitgebermarke
Mit Speexx stärken Sie Ihre Employer Brand – die Arbeitgebermarke – durch eine perfekte IT-Integration. Viele der weltweit größten Unternehmen verwenden bereits die nahtlose Integration über SCORM und SAML oder die Speexx One-Click-API, um ihren Bewerbern und Mitarbeitenden Sprachtests und Lernen reibungslos zugänglich zu machen.
Speexx bietet kundenspezifische APIs für alle führenden Learning, Talent-, Performance- oder Recruitment-Systeme.
Technologie und Standards für Ihre Arbeitgebermarke
Sichere Technologie und internationale Standards schaffen Vertrauen bei Bewerbern und Ihren Mitarbeitern.
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Datenschutz- und DSGVO-konform
Speexx entspricht den neuesten europäischen und nationalen Datenschutzbestimmungen.
GER Sprachstandard
Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen schafft Vertrauen und hilft Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Employer Brand.
Sicherer Serverstandort
Speexx bietet sichere Serverstandorte innerhalb der Europäischen Union.
„94% der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn es in ihre Karriere investierte.“
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