In der Welt des beruflichen Wachstums und der persönlichen Entwicklung, gibt es Begriffe, die oft miteinander verwechselt werden – darunter (Business) Coaching, Mentoring, Schulung und Therapie. Auf den ersten Blick mögen diese Ansätze ähnlich erscheinen, aber es gibt wichtige Unterschiede, die entscheidend sind, um den Ansatz zu wählen, der am besten zu den eigenen Zielen und Bedürfnissen passt. Dieser Artikel zeigt die feinen, aber entscheidenden Unterschiede auf – kompakt und auf einen Blick.
Mentoring
Mentoring ist eine Art des Wissenstransfers, bei dem erfahrene Mitarbeiter:innen in ihrer Rolle als Mentor:innen ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen an weniger erfahrene Kolleg:innen, die Mentees, weitergeben. Mentor:innen spielen eine wertvolle Rolle in der beruflichen Entwicklung ihrer Mentees und unterstützen sie in ihrem beruflichen Wachstum.
Schulung
Auch Schulungen sind in erster Linie ein reiner Wissenstransfer zwischen „Wissenden“ und „Unwissenden“, bei dem ausgewählte Trainer:innen Informationen, Best Practices und Anwendungsbeispiele an Mitarbeiter:innen weitergeben. Das Hauptziel besteht darin, spezifische Fähigkeiten zu erlernen oder zu verbessern. Schulungen sind entscheidend, um Wissen innerhalb eines Unternehmens weiterzugeben und Mitarbeiter:innen auf bestimmte Aufgaben oder Herausforderungen vorzubereiten.
Therapie
Eine Therapie wird von Psycholog:innen durchgeführt und konzentriert sich auf die Bewältigung und Verarbeitung vergangener Erfahrungen und Traumata, um das gegenwärtige Leben der Patient:innen zu verbessern. Sie zielt darauf ab, psychische Erkrankungen und emotionale Herausforderungen zu bewältigen und die psychische Gesundheit eines Menschen zu fördern.
Coaching
Im Gegensatz zu den oben genannten Ansätzen geht es beim Coaching nicht nur um Wissensvermittlung, sondern um eine partnerschaftliche Beziehung auf Augenhöhe. In einem handlungs- und zukunftsorientierten Prozess arbeiten Coaches und Coachees gemeinsam an der Identifikation und Umsetzung konkreter Ziele, wobei die Coachees (mit Unterstützung der Coaches) eigenständig Strategien und Lösungen zur Zielerreichung erarbeiten. Zertifizierte Business Coaches bringen ein breites Spektrum an Wissen und Erfahrung mit und können Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bei komplexen Themen wie Führungskräfteentwicklung, Teambildung und Change Management unterstützen. Business Coaching zielt darauf ab, die Selbstwahrnehmung der Coachees zu verbessern, die individuelle Leistungsfähigkeit zu steigern und die persönlichen beruflichen Ziele zu erreichen.
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