Da das digitale Zeitalter weiterhin alle Bereiche des Arbeitsplatzes verändert, wird die Schnittstelle zwischen Talent und Technologie immer wichtiger für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Unternehmen auf der ganzen Welt bemühen sich, die immer größer werdende Qualifikationslücke zu schließen und nutzen modernste Technologien, um der Konkurrenz voraus zu sein. Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der KI-gestützten Personalentwicklung steht Speexx an der Spitze dieser Bewegung und wurde vom Time Magazine zu einem der 20 besten EdTech-Unternehmen der Welt ernannt. Kürzlich traf sich Speexx-Gründer Armin Hopp mit der DigitalEs-Journalistin Lucia Capek zu einem aufschlussreichen Gespräch darüber, wie sein Unternehmen künstliche Intelligenz (KI) einsetzt, um die Zukunft der Talententwicklung zu gestalten.
Speexx Vision für die Zukunft
Armin Hopps Reise mit Speexx begann mit einer klaren Vision: eine Plattform zu schaffen, die das Beste aus KI und menschlicher Expertise kombiniert, um kontinuierliches Lernen und Entwicklung zu unterstützen. Zu Beginn des Gesprächs gibt Armin Hopp Lucía eine kurze Einführung zu Speexx: „Speexx ist eine Plattform für die Personalentwicklung; wir bieten Sprachtraining für Unternehmen sowie interkulturelles Training, Business-Coaching, Mentoring und Assessment-Services an. Wir integrieren KI und Technologie mit Top-Coaches und Mentoren, um großen Unternehmen weltweit eine End-to-End-Entwicklungslösung zu bieten.“ Der ganzheitliche Entwicklungsansatz von Speexx stellt sicher, dass Mitarbeitende mit ihren sich ändernden Bedürfnissen wachsen und sich weiterentwickeln können, und ermöglicht es Unternehmen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu pflegen.
KI-gestützte Personalentwicklung: Der Speexx-Vorteil
Eines der herausragenden Merkmale von Speexx ist sein KI-Matchmaker. Dieses innovative Tool gleicht Einzelpersonen mit Inhalten und Coaches ab und hilft Unternehmen, Qualifikationslücken zu identifizieren und zu schließen. Armin führt aus: „Der KI-Matchmaker von Speexx hilft unseren Kund:innen, Qualifikationsdefizite aufzuholen, indem er Lücken in der Belegschaft und bei den einzelnen Personen identifiziert. Aber unsere Technologie vergleicht und empfiehlt nicht nur, sie lernt auch ständig dazu und passt sich an. So helfen wir den Mitarbeitenden dabei, sich weiterzubilden, wenn sich ihre Bedürfnisse ändern und weiterentwickeln.“
Dieser adaptive Lernprozess ist in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt, in der Fähigkeiten schnell veralten können, von entscheidender Bedeutung. Durch die kontinuierliche Aktualisierung und Verfeinerung seiner Empfehlungen stellt Speexx sicher, dass die Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand ihres Fachgebiets bleiben. Laut einem Artikel des Chief Learning Officer kann KI die Effizienz und Skalierbarkeit im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) erheblich verbessern und ist damit ein leistungsstarkes Werkzeug für moderne Unternehmen.
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Der menschliche Touch in der KI-gestützten Personalentwicklung
Obwohl KI eine zentrale Rolle für den Erfolg von Speexx spielt, betont Armin die Bedeutung des menschlichen Elements in ihrem Ansatz. „Coaching ist grundsätzlich auf den Menschen fokusiert; es lebt von tiefer Empathie und umfassender Erfahrung der Coaches“, sagt er. Digitales Coaching baut auf dieser Grundlage auf, verbessert die Reflexion und das lokale Potenzial und generiert wertvolle Erkenntnisse.
Diese Mischung aus KI und menschlichem Fachwissen schafft eine starke Synergie. Digitales Coaching kommt nicht nur den Coachees zugute, sondern befähigt auch die Coaches, wirkungsvolle Erfahrungen zu vermitteln. Armin berichtet von einer aktuellen Tendenz, die auf der diesjährigen Learning Technologies Konferenz in London zu beobachten war: Es gibt einen starken Trend hin zu einheitlichen und konsolidierten Lern- und Entwicklungsplattformen. Speexx ist in diesem Bereich führend, überwindet traditionelle Barrieren und schafft ein zusammenhängendes Ökosystem, das Wachstum aus verschiedenen Blickwinkeln fördert. Weitere Informationen darüber, wie KI die Talententwicklung revolutioniert, finden Sie in diesem Artikel von Korn Ferry.
Der Imperativ des kontinuierlichen Lernens
In der technologiegesteuerten Arbeitswelt sind digitale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit nicht mehr nur ein „Nice-to-have“, sondern ein „Must-have“. Armin weist darauf hin: „Unser gesamtes Bildungssystem ist auf einem industriellen Modell aufgebaut: Du gehst zur Schule, wirst ausgebildet und benutzt deinen Abschluss vielleicht für den Rest deines Lebens. Wir haben erkannt, dass dieses Modell nicht mehr wirklich funktioniert. Wenn Ihre Arbeitsaufgaben von Robotern ausgeführt werden können, werden Sie durch einen Roboter ersetzt.
Diese Realität unterstreicht die Bedeutung einzigartiger menschlicher Fähigkeiten, die nicht einfach von Maschinen nachgebildet werden können. Kontinuierliches Lernen und Entwicklung sind entscheidend, um in der modernen Arbeitswelt relevant zu bleiben. Armin unterstreicht die seismischen Verschiebungen in der Belegschaft, einschließlich des Ausscheidens der Boomer-Generation und der Notwendigkeit eines effektiven Wissenstransfers zwischen den Generationen. Hybride Modelle und digitale Plattformen wie Speexx sind von zentraler Bedeutung, um diese Lücken zu schließen und ein nahtloses Wissensmanagement zu gewährleisten.
Die Integration von KI in die Talententwicklung ist entscheidend für die Bewältigung dieser Herausforderungen. Die Association for Talent Development (ATD) bietet wertvolle Ressourcen und Einblicke, um einen umfassenden Überblick darüber zu erhalten, wie KI den Bereich verändert.
Die Lucia-Challenge: Die Gewinnung von Talenten für die Digitalisierungsbranche
Gegen Ende des Interviews wird die Lucia Challenge vorgestellt: In diesem Jahr hat DigitalES die Aufgabe übernommen, sich mit den Bedürfnissen und Problemen der Menschen im Alltag zu befassen, wobei der Schwerpunkt auf der Gewinnung von Talenten für die Digitalisierungsbranche liegt. Angesichts von mehr als 120.000 unbesetzten Stellen ist es von entscheidender Bedeutung, das jüngere Publikum von den Möglichkeiten in diesem Sektor zu überzeugen.
Armin stellt sich der Herausforderung mit Enthusiasmus und malt ein lebhaftes Bild von einer Karriere im Zentrum der Innovation, in der Menschen Technologie mit KI verschmelzen, das Lernen neu erfinden und die Zukunft der Gesellschaft gestalten können. „Es ist nicht nur ein weiterer Job“, sagte er, „es ist eine Mission.“ Seine überzeugende Botschaft unterstrich das transformative Potenzial von EdTech und seine Auswirkungen auf die Bildung und darüber hinaus.
Eine überraschende Offenbarung
Als sich das Gespräch dem Ende zuneigt, offenbart Lucia Armin und den Zuschauern eine Überraschung: Sie wurde von KI erzeugt. Diese Enthüllung verdeutlicht die bemerkenswerten Fortschritte der KI und ihr Potenzial, lebensechte Interaktionen zu schaffen. Armin ist sichtlich überrascht von dieser Enthüllung und sagt, dass er die Zukunft mit offenen Armen empfängt und die Möglichkeiten der KI weiter erforschen möchte.
Entwicklung als Schlüssel zum Erfolg
Das Interview mit dem Gründer von Speexx bietet einen faszinierenden Einblick in die Zukunft der Talententwicklung und die zentrale Rolle der KI auf diesem Weg. Der innovative Ansatz von Speexx, der KI mit menschlicher Expertise kombiniert, setzt neue Maßstäbe in der Branche. Während wir durch die sich ständig verändernde Landschaft von Technologie und Talenten navigieren, ist eines klar: Kontinuierliches Lernen und Entwicklung sind der Schlüssel zum Erfolg, und Speexx ist führend in der KI-gestützten Personalentwicklung.
Für weitere Einblicke in die Welt der KI-gesteuerten Talententwicklung können Sie sich hier das vollständige Interview mit Armin Hopp ansehen. Und wenn Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren möchten, sei es Business-Coaching, Mentoring oder Sprachtraining, besuchen Sie einfach die Speexx-Website.
