Mit Mehrsprachigkeit zum Unternehmenserfolg!

In der heutigen globalisierten Wirtschaftswelt gewinnt Mehrsprachigkeit für Unternehmen, die auf internationalen Märkten erfolgreich agieren möchten, immer mehr an Bedeutung. Mehrsprachigkeit ist längst nicht mehr nur ein Wettbewerbsvorteil. Sie ist eine Grundvoraussetzung für Unternehmen, die auf globaler Ebene Erfolge erzielen wollen.

Dieser Blogbeitrag beleuchtet die Vorteile von Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz und zeigt auf, wie sie wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Ganz gleich, ob Sie der Generation Z angehören, am Anfang Ihrer Karriere stehen oder HR- oder L&D-Expert:in mit langjähriger Erfahrung sind – dieser Artikel ist für Sie!

Mehrsprachigkeit für bessere Kommunikation am Arbeitsplatz

Effiziente Kommunikation ist entscheidend für den internen Erfolg und das reibungslose Funktionieren eines jeden Unternehmens. Denn: Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz fördert eine bessere (internationale) Kommunikation und erleichtert es Mitarbeiter:innen aus aller Welt, zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele zu erreichen.

Außerdem ist es leichter, gute und schnelle Ergebnisse im Gespräch zu erzielen, wenn die Grundstimmung positiv ist: Daher sollte man auf die Gesprächspräferenzen der (internationalen) Kolleg:innen Rücksicht nehmen, was durch Mehrsprachigkeit ungemein erleichtert wird. Mehr zu dem Thema “Digitale Kommunikation unter Kolleg:innen” finden Sie hier.

Mehrsprachigkeit und Unternehmenswachstum

Mehrsprachigkeit ist für Unternehmen, die in der heutigen globalen Weltwirtschaft expandieren und effektiv kommunizieren wollen, von entscheidender Bedeutung: Sie hilft ihnen, neue Märkte zu erschließen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und ihren Umsatz zu erhöhen.

Mehrsprachige Mitarbeitende können dem Unternehmen zudem helfen, ein breiteres Publikum in der Gesellschaft zu erreichen. Insbesondere eine mehrsprachige Präsenz in den sozialen Medien kann Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei einem internationalen Publikum schaffen.

Mehrsprachigkeit, kulturelle Kompetenz, Vielfalt und Inklusion

Kulturelle Kompetenz ist in einem globalen Geschäftsumfeld unerlässlich. Unternehmen, die die kulturellen Unterschiede ihrer Partner und Kund:innen verstehen, können engere Beziehungen aufbauen, kulturelle Missverständnisse vermeiden und erfolgreiche Strategien für Aktivitäten in verschiedenen Regionen der Welt entwickeln. Mehrsprachige Mitarbeiter:innen helfen dabei, die kulturellen Unterschiede wahrzunehmen und zu überbrücken und erleichtern die Kommunikation zwischen Menschen aus verschiedenen Kulturen.

Ein mehrsprachiger Ansatz im Unternehmen fördert auch das interkulturelle Verständnis unter den Mitarbeitenden und hilft, interkulturelle Missverständnisse im Unternehmen selbst zu vermeiden. Warum? Weil Mehrsprachigkeit eng mit kultureller Kompetenz verbunden ist: Eine Sprache zu beherrschen bedeutet nicht nur, in dieser Sprache kommunizieren zu können, sondern auch die Kultur dahinter zu verstehen. In einem Forbes-Bericht heißt es, dass Zweisprachigkeit sogar nachweislich die kognitiven Fähigkeiten verbessert, einschließlich der Fähigkeit, andere Kulturen zu verstehen und sich in ihnen zurechtzufinden, was zu engeren Beziehungen mit internationalen Partnern und Kund:innen führt.

Darüber hinaus können mehrsprachige Mitarbeitende ihre Kolleg:innen sprachlich unterstützen, sollten diese die Sprache des Arbeitsumfelds noch nicht fließend beherrschen. Dies schafft einen integrativeren Arbeitsplatz und trägt zum Aufbau eines stärkeren Teams bei.

Mehrsprachige Mitarbeiter:innen sind daher für die heutigen vielfältigen Arbeitsplätze und interkulturellen Teams in einem globalen Geschäftsumfeld unerlässlich!

Mehrsprachigkeit und Talentförderung

Mehrsprachigkeit ist nicht nur für Unternehmen wichtig, sondern auch für die berufliche Entwicklung eines jedes einzelnen Mitarbeitenden. Denn Mehrsprachigkeit kann unter anderem auch nicht-sprachliche Tätigkeiten verbessern: Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass mehrsprachige Menschen besser in der Lage sind, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, und über eine größere kognitive Flexibilität verfügen, was zu einer effizienteren Kommunikation und Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz führen kann.

Sprachkenntnisse werden zunehmend als entscheidender Wettbewerbsvorteil für global agierende Unternehmen angesehen: Unternehmen suchen oft gezielt nach Mitarbeiter:innen, die mit Kund:innen und Partnern in verschiedenen Regionen der Welt kommunizieren können. Mehrsprachigkeit wird sogar mit besseren Karrierechancen, höheren Gehältern und größerer Arbeitsplatzsicherheit in Verbindung gebracht.

Eine hohe Sprachkompetenz hilft also bei der persönlichen Markenbildung und kann als Alleinstellungsmerkmal im Berufsleben dienen.

Wie sich die Mehrsprachigkeit auf den Unternehmenserfolg auswirkt

Hier sind die 7 wichtigsten Vorteile der Mehrsprachigkeit in der Geschäftswelt noch einmal zusammengefasst:

1. Bessere Karrierechancen und höhere Gehälter: Mehrsprachigkeit wird mit besseren Karrierechancen, höheren Gehältern und größerer Arbeitsplatzsicherheit in Verbindung gebracht. Mehr als eine Sprache zu sprechen ist auf dem heutigen globalen Arbeitsmarkt also von großem Vorteil.
2. Höhere kulturelle Kompetenz und Anpassungsfähigkeit: Mehrsprachige Arbeitnehmer:innen verfügen über eine höhere kulturelle Kompetenz und ein stärkeres Anpassungsvermögen, was in der vielfältigen Arbeitswelt von heute unabdingbar ist. Mehrsprachigkeit unterstützt also Arbeitnehmer:innen dabei, kulturelle Unterschiede zu erkennen und effektiv mit interkulturellen Teams zusammenzuarbeiten.
3. Inklusivere Arbeitsplätze und stärkere Teams: Mehrsprachige Mitarbeiter:innen können Kolleg:innen, die die Sprache des Arbeitsplatzes nicht fließend beherrschen, sprachliche Unterstützung bieten. Dies schafft einen inklusiven Arbeitsplatz und trägt zur Stärkung des Teams bei.
4. Bessere Geschäftsbeziehungen: Mehrsprachigkeit hilft, Kommunikationsbarrieren abzubauen und das interkulturelle Verständnis zu verbessern. Dies wiederum führt zu besseren Geschäftsbeziehungen. Mehrsprachige Mitarbeiter:innen können Unternehmen helfen, ihre Reichweite auszudehnen, neue Märkte zu erschließen und Umsätze zu steigern.
5. Stärkere Export- und Wettbewerbsfähigkeiten: Unternehmen, die mehrsprachige Mitarbeiter:innen beschäftigen, haben bessere Chancen, ihre Produkte und Dienstleistungen in andere Länder zu exportieren. Die Fähigkeit, die Sprache des Zielmarktes zu sprechen, erhöht die Chancen, das Vertrauen potenzieller Kund:innen zu gewinnen und ihre Bedürfnisse zu verstehen. Darüber hinaus können mehrsprachige Mitarbeiter:innen den Unternehmen helfen, sich an die lokale Mentalität anzupassen, kulturelle Missverständnisse zu vermeiden und engere Beziehungen zu ihren Partnern und Kund:innen aufzubauen.
6. Bessere Kundenbetreuung und -bindung: Mehrsprachige Mitarbeiter:innen können Unternehmen bei der Betreuung von Kund:innen unterstützen, die eine andere Sprache sprechen. Dies kann zu einer höheren Kundenzufriedenheit und Kundenbindung führen.
7. Mehr Präsenz in den sozialen Medien: Mehrsprachigkeit hilft Unternehmen, über soziale Medien ein größeres Publikum zu erreichen. Eine mehrsprachige Social-Media-Präsenz kann Unternehmen auch dabei helfen, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei internationalen Zielgruppen aufzubauen und zu stärken.

Alles in allem ist Mehrsprachigkeit ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen in der heutigen globalen Wirtschaft. Von besseren Beschäftigungsmöglichkeiten und höheren Gehältern bis hin zu besseren Geschäftsbeziehungen und einem integrativeren Arbeitsumfeld – eine mehrsprachige Belegschaft verschafft Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Wie kann Mehrsprachigkeit gefördert werden?

Wir haben gelernt, dass in der heutigen globalisierten Welt die Fähigkeit, effektiv in verschiedenen Sprachen zu kommunizieren zu können, immer wichtiger wird – sowohl für Unternehmen, um zu expandieren und auf dem globalen Markt erfolgreich zu sein, als auch für Einzelpersonen, um den Horizont zu erweitern und die eigene Karriere zu fördern.

Das Erlernen einer neuen Sprache kann eine schwierige Aufgabe sein, doch mit der richtigen Herangehensweise und den richtigen Hilfsmitteln wird es zu einer bereichernden und lohnenden Erfahrung. Die wichtigsten Punkte, die Sie beim Erlernen einer Fremdsprache im Auge behalten sollten, sind:

• Setzen Sie sich klare Ziele: Es ist wichtig, dass Sie sich über Ihre Ziele beim Sprachenlernen im Klaren sind und wissen, was Sie erreichen wollen. Ganz gleich, ob es sich um Ihre persönliche oder berufliche Entwicklung handelt, klare Ziele helfen Ihnen, motiviert und konzentriert zu bleiben.
• Beständigkeit ist der Schlüssel: Das Erlernen einer neuen Sprache erfordert regelmäßiges Üben und Engagement. Beständigkeit ist der Schlüssel zum Aufbau und Erhalt von Sprachkenntnissen. Jeden Tag ein paar Minuten zu üben ist effektiver als einmal pro Woche eine lange Lerneinheit einzulegen.
• Tauchen Sie ganz in die Sprache ein: Tauchen Sie in die Sprache ein, indem Sie Musik hören, Filme ansehen, Bücher lesen oder mit Muttersprachlern sprechen. So entwickeln Sie ein besseres Verständnis für die Kultur und den Kontext der Sprache.
• Nutzen Sie digitale Lernwerkzeuge: Digitale Sprachlerntools wie von Speexx bieten eine flexible und effektive Möglichkeit, eine neue Sprache zu lernen. Sie bieten eine Vielzahl interaktiver und ansprechender Aktivitäten für verschiedene Lernstile, mit denen Sie Ihre Sprachkenntnisse testen, üben und erweitern können.
• Feedback und Coaching: Feedback und Coaching von Sprachexpert:innen oder Coaches können Ihnen helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Ihre Sprachkenntnisse weiterzuentwickeln. Digitale Sprachlernlösungen wie Speexx bieten persönliches Coaching und produktives Feedback, um Sie auf Ihrer Sprachlernreise zu unterstützen.

Diese Punkte unterstützen Unternehmen und Einzelpersonen dabei, persönlichen Sprachziele zu erreichen und eine effektiv Kommunikation am globalen Markt zu fördern.

Mehrsprachigkeit fördern: Die Zeit ist reif!

In der heutigen globalen Wirtschaft ist Mehrsprachigkeit wichtiger denn je. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen in die Sprachausbildung ihrer Mitarbeiter:innen investieren, Sprachaustauschprogramme fördern und eine mehrsprachige Kultur in ihren Unternehmen schaffen. Mit dem richtigen Ansatz und den richtigen Instrumenten kann das Erlernen von Sprachen zu einer sehr positiven und gewinnbringenden Erfahrung werden, die neue Möglichkeiten sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Entwicklung eröffnet.