Willkommen auf unserem Blog für HR, L&D und innovative Personalentwicklung! Bei Speexx zeigt sich die Leidenschaft für berufliche Weiterentwicklung in jedem Artikel – ob es um die Optimierung von Sprachtraining, Business Coaching oder Mentoring geht, unser Blog ist Ihre Anlaufstelle. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus aller Welt liefern wir hier spannende News und Artikel rund um Leadership, HR-Trends, Remote Work, Employer Branding, Strategien zur Digitalisierung der Personalentwicklung und vieles mehr. Und natürlich kommen auch unsere drei Lieblingsthemen nicht zu kurz: Digitales Sprachtraining, Business Coaching und Mentoring in Unternehmen.
Das Phänomen des Quiet Quitting (zu Deutsch “stilles Kündigen”) bezeichnet ein Phänomen, dass Mitarbeitende dazu bewegt, sich von ihrer Arbeit zurückziehen und nur das Nötigste zu leisten, um nicht entlassen zu werden. Für viele Unternehmen – und insbesondere für Führungskräfte – ein wachsendes Problem.
Und plötzlich sind Sie die Führungsperson: Ehemalige ArbeitskollegInnen zu führen, kann eine Herausforderung sein. Wir haben 10 Tipps, wie Sie Ihre Rolle als Leader einnehmen, KollegInnen bestmöglich unterstützen und gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeiten.
Die weltweite Pandemie hat die Nachfrage nach onliner Weiterbildung massiv erhöht. In einer Welt in der die Bereitstellung von digitalen Lern- und Informationsinhalten immer mehr erwartet wird, müssen wir uns auch fragen: Wie gut ist der Inhalt und die Umsetzung? Wer profitiert davon? Und welche Erfolge können sich Organisation und Lernenden davon erhoffen?
Was meinen wir, wenn wir von Burnout und Boreout sprechen, und wussten Sie, dass es sich dabei eigentlich um zwei Seiten derselben Medaille handelt? In diesem Artikel erfahren Sie, wie man sie erkennt und was man tun kann, um zu verhindern, dass man sich ausgebrannt oder völlig apathisch fühlt.
Die umfangreiche Betreuung von Menschen fordert ihren Tribut von den Personalverantwortlichen. Erschöpfung durch Mitgefühl ist eine echte und schwächende Stressreaktion, die sich auf alle Lebensbereiche auswirkt. Aber wer kümmert sich schon um die Menschen, die sich um unsere Mitarbeiter kümmern? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren!
Das Bild einer guten Führungskraft ändert sich stetig, doch vor allem die vergangen drei Jahre haben etablierte Führungsstile völlig auf den Kopf gestellt. Neue Arbeitsstrukturen- und formen sowie neue Technologien- und Kommunikationstools erfordern eine Anpassung, sowohl des gesamten Teams als auch des Leaders. Studien zeigen, dass im 1. Quartal 2022 die Produktivität von Arbeitnehmenden um 7,5% sank – der stärkste Rückgang seit 75 Jahren. Die Diagnose? Folgen „schlechter Führung“.
2022 war das Jahr der vielen Unternehmensabgänge. Ganz gleich, ob es sich um eine Entlassung oder Kündigung handelt, das Offboarding ist ein weiteres Ereignis im Lebenszyklus eines Unternehmens, mit dem sich die Personalabteilung befasst. Hier finden Sie einen persönlichen Bericht und einige Tipps, wie Sie mit den guten, den schlechten und den harten Seiten des Offboarding umgehen können.
Die wirtschaftliche Lage, die Energiekrise, die große Rezession oder die zunehmende Hybridisierung der Arbeitswelt führen dazu, dass ganze Teams geografisch verstreut und vielfältiger denn je sind: Es gibt unzählige Gründe, die dafür sprechen, die Sprachkompetenzen im Unternehmen auszubauen.