Willkommen auf unserem Blog für HR, L&D und innovative Personalentwicklung! Bei Speexx zeigt sich die Leidenschaft für berufliche Weiterentwicklung in jedem Artikel – ob es um die Optimierung von Sprachtraining, Business Coaching oder Mentoring geht, unser Blog ist Ihre Anlaufstelle. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus aller Welt liefern wir hier spannende News und Artikel rund um Leadership, HR-Trends, Remote Work, Employer Branding, Strategien zur Digitalisierung der Personalentwicklung und vieles mehr. Und natürlich kommen auch unsere drei Lieblingsthemen nicht zu kurz: Digitales Sprachtraining, Business Coaching und Mentoring in Unternehmen.
5 wichtige Fragen für den Umstieg von Präsenz- auf digitales Sprachtraining
Aufgrund der weltweiten Pandemie wurde weitestgehend auf Präsenztrainings verzichtet. Viele Unternehmen mussten sich von einem Tag auf den anderen umstellen. Aber auch mit Blick auf die Zeit nach Covid-19 lohnt es sich, in neue Technologien und digitale Lernplattformen zu investieren.
Barrierefreies Sprachtraining für Ihre Mitarbeitenden
Wir haben ein zentrales Anliegen: Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden Ihres Unternehmens ganz unkompliziert Sprachkenntnisse erwerben und verbessern können. Finden Sie heraus, mit welchen Merkmalen Speexx barrierefreies Sprachtraining für alle Mitarbeitenden unterstützt.
Neues Feature: Sprachzertifikate für Ihr LinkedIn Profil
Neue Fähigkeiten zu erlernen, erfordert Zeit und Arbeit. Das ist für viele von uns eine Herausforderung. In neue Fähigkeiten zu investieren, ist immer gut für die berufliche Entwicklung. In Krisenzeiten aber, das hat uns das Jahr 2020 eindrucksvoll demonstriert, ist eine neue Qualifikation für den Arbeitsplatz und die Karriereplanung noch wertvoller.
Zoom-Müdigkeit und was Sie heute noch dagegen tun können
Arbeiten auch Sie seit Beginn der Kontaktbeschränkungen bequem von zu Hause aus? Und trotzdem sind Sie am Ende des Arbeitstages völlig erschöpft? Mit "Zoom Fatigue" hat dieser Überforderungszustand der Corona-Pandemie auf Englisch bereits seit Wochen einen Namen. Lesen Sie hier, was Sie dagegen tun können.
Die Exchange-Series – Arbeiten und Lernen im Homeoffice
Die Exchange-Series ist ein brandneues Angebot auf der Sprachenplattform von Speexx. Im Videochat tauschen sich unsere Nutzer, auf Englisch und moderiert von muttersprachlichen Coaches, über die neue Normalität des Arbeitens und Lernens im Homeoffice aus.
25 Tools für die Arbeit im Homeoffice
Sie sind gerade auf der Suche nach den besten Tools für Ihr Homeoffice? Die Pandemie hat die Entwicklung zum Arbeiten im Homeoffice erheblich beschleunigt. Dabei stellen Unternehmen und Arbeitnehmende plötzlich fest, dass es ganz schön schwierig sein kann, die Anforderungen der digitalen Zusammenarbeit zu meistern und gleichzeitig die Produktivität zu erhalten.
5 Tipps für das Homeoffice
Das Arbeiten im Homoffice bietet sicher einige Vorteile, bringt auch auch viele Herausforderungen mit sich. Unsere 5 Tipps zum Arbeiten von zu Hause aus sind das Ergebnis der Erfahrungen, die unsere Teams in Shanghai und Mailand auf dem Höhepunkt der Pandemie mit #WFH - Working from Home -gemacht haben.
E-Learning im Homeoffice: Was wir bei Speexx darüber gelernt haben
#ZuHauseBleiben – zu Hause lernen: Speexx hat seinen Mitarbeitern das gesamte Training nach Hause gebracht. Homeoffice und die Zukunft des Lernens, wie Speexx mit seiner Academy von zu Hause aus lernt und wie Sozialleben und Lernen von zu Hause auch mit internationalen Teams funktioniert.
Employee Experience und die Bedeutung für HR und Weiterbildung
Im Kampf um neue Talente kann eine effektive Employee Experience-Strategie das Profil eines Unternehmens schärfen und den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz schaffen. Wie aber kann die Personalabteilung die Erfahrung der Mitarbeitenden nutzen, um das Employer Branding zu fördern, und was bedeutet EX für Personalentwicklung und Talentmanager?
In 8 Schritten zu einer aktiven Lernkultur
Eine aktive Lernkultur, Agilität und Anpassungsfähigkeit werden im Jahr 2020 der Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg sein. Mehr denn je sollten die Lernenden ihren Schwerpunkt von der traditionellen Berufs- und Compliance-Schulung auf die Pflege einer aktiven Lernkultur verlagern. Hier sind 8 Schritte, die Ihnen dabei helfen können, dies in Ihrem Unternehmen zu fördern.