Willkommen auf unserem Blog für HR, L&D und innovative Personalentwicklung! Bei Speexx zeigt sich die Leidenschaft für berufliche Weiterentwicklung in jedem Artikel – ob es um die Optimierung von Sprachtraining, Business Coaching oder Mentoring geht, unser Blog ist Ihre Anlaufstelle. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus aller Welt liefern wir hier spannende News und Artikel rund um Leadership, HR-Trends, Remote Work, Employer Branding, Strategien zur Digitalisierung der Personalentwicklung und vieles mehr. Und natürlich kommen auch unsere drei Lieblingsthemen nicht zu kurz: Digitales Sprachtraining, Business Coaching und Mentoring in Unternehmen.
Die digitale Transformation ist auch 2017 das alles beherrschende Thema – damit erzählen wir Ihnen nichts Neues mehr. Schon 2015 und 2016 war die digitale Transformation das beherrschende Thema. Daran ändert das neue Jahr natürlich nichts, doch neue Technologien und Tools verändern die Arbeit und die Chancen für Ihr Unternehmen aufs Neue.
Eine der größten Herausforderungen für jedes Unternehmen ist es, ihre Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Wenn Menschen tagein tagaus die gleiche Arbeit verrichten, kann es schwierig werden, sie bei der Stange zu halten und immer wieder neu zu fördern und zu fordern. Die Lösung für dieses Problem heißt Weiterbildung: Neue Fähigkeiten erlernen oder bestehende Fähigkeiten weiterentwickeln verhindert Stillstand und bringt Ihre Mitarbeiter weiter. Sie profitieren davon, dass ihnen nicht langweilig wird und so steigt die Produktivität in Ihrem Unternehmen.
Die treibende Kraft hinter virtuellen Teams ist die Entwicklung neuer Internettechnologien in der Cloud, die erst eine reibungslose Zusammenarbeit – weltweit und rund um die Uhr – ermöglichen. Die Personalabteilung spielt bei der Implementierung eine entscheidende Rolle.
Der technische Fortschritt hat unsere Art des Lernens verändert. Klassische Verfahren und Konzepte funktionieren nicht mehr. Wir lernen heute immer und zu jeder Zeit, mit verschiedenen Geräten, Formaten und neuen Kontaktmöglichkeiten zu Lehrern und Trainern. Sie können sich die Videos von bekannten Meinungsführern bequem im Flugzeug angucken, nehmen während der Arbeit an einem Webinar teil, das von einem Coach in Übersee abgehalten wird oder nutzen eine Quiz-App kurz vor dem Einschlafen.
Mitarbeitende beim Lernende einer Fremdsprache zu unterstützen bedeutet, ihnen die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, um erfolgreich auf globalen Märkten zu agieren. Sprachkenntnisse versetzen Ihr Team in die Lage, neue Märkte zu erschließen und effektiv mit potentiellen Kunden und Kollegen zu interagieren. Fremdsprachenkenntnisse sind mehr als nur ein zusätzliches Häkchen auf dem Lebenslauf Ihrer Angestellten. Es ist erwiesen, dass zweisprachige Menschen bessere Gedächtnisleistungen erbringen und entscheidungsfähiger sind.
Unternehmen werden immer internen und externen Marktschwankungen unterworfen sein. Die Entwicklung von agilen, mobilen Netzwerken aus ortsunabhängigen Teams mit allen notwendigen Fähigkeiten ermöglicht es Unternehmen, schneller auf Veränderungen zu reagieren. Dieser teambasierte Ansatz sollte das Herz jeder Strategie von Organisationen sein, denn der Schlüssel zu ihrem Erfolg sind die richtigen Mitarbeiter.
Wer ein globales Team leitet, weiß, dass effektive Kommunikation oft schon an Unterschieden in Sprache und Kultur scheitern kann. Aber das lässt sich durch Sprachtraining lösen. So wird Zusammenarbeit gefördert, Inklusion und kulturelles Verständnis zwischen den Teammitgliedern gepflegt, Zusammenarbeit gestärkt und das Teilen von Ideen leichter gemacht.
Am 26. September wird zum 14. Mal der europäische Tag der Sprache gefeiert. Zu diesem Anlass werden jedes Jahr 800 Millionen Europäer dazu aufgerufen Fremdsprachen zu lernen – das ist an Personen in jedem Alter und egal ob noch in der Schule oder nicht gerichtet. Ich möchte in diesem Rahmen nochmal erklären, warum Sprachkenntnisse so wichtig für Unternehmen sind und warum Unternehmen mit einer globalen Kommunikationsstrategie weiter kommen als der Rest.