Willkommen auf unserem Blog für HR, L&D und innovative Personalentwicklung! Bei Speexx zeigt sich die Leidenschaft für berufliche Weiterentwicklung in jedem Artikel – ob es um die Optimierung von Sprachtraining, Business Coaching oder Mentoring geht, unser Blog ist Ihre Anlaufstelle. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus aller Welt liefern wir hier spannende News und Artikel rund um Leadership, HR-Trends, Remote Work, Employer Branding, Strategien zur Digitalisierung der Personalentwicklung und vieles mehr. Und natürlich kommen auch unsere drei Lieblingsthemen nicht zu kurz: Digitales Sprachtraining, Business Coaching und Mentoring in Unternehmen.
Speexx gewinnt Learning Technologies Award 2018
Speexx gewinnt den Learning Technologies Award 2018 für "Best Distance Learning Solution" des Jahres - wieder, 10 Jahre später!
Design Thinking trifft Sprachenlernen
Lernen findet meist in einem zu vollen Klassenzimmer oder einem Büro voller Kollegen statt. Sprachen zu lernen war und ist allerdings etwas sehr individuelles und persönliches. Und leider war es für HR- und Weiterbildungsverantwortliche nicht immer einfach, individuelle, anpassbare Lösungen für die Mitarbeiter zu entwickeln.
Die Zukunft der Weiterbildung
Erhalten Sie einen ganz besonderen Einblick. Wir haben mit Anca Iordache gesprochen, Collaboration Practice Manager bei Citi und Referentin bei Speexx Exchange. Sie schildert ihre Sichtweise, wie sich die Weiterbildung in den letzten Jahren verändert hat und was Weiterbildungsexperten tun müssen, um langfristig Schritt zu halten.
Profitiert Ihre HR- und Weiterbildungsabteilung von der digitalen Transformation?
Ein Interview mit Geoffroy de Lestrange von Cornerstone OnDemand. Unternehmen in ganz Europa versuchen innovativ zu sein, um zu wachsen - und zu überleben. Neun von zehn Unternehmen in Europa haben die digitale Transformation in Angriff genommen, die Bandbreite reicht von 98% der Unternehmen in Spanien bis 80% in Belgien.
Ist die KI die Zukunft der Personalsuche?
Täglich werden neue, hochentwickelte Technologien entwickelt. Wir haben bereits selbstfahrende Autos und virtuelle Assistenten gesehen, und da die künstliche Intelligenz (KI) immer mehr an Bedeutung gewinnt, können wir auch von unseren Arbeitsumgebungen und -prozessen erwarten, dass sich diese verändern werden.
Design Thinking für HR und Weiterbildung
Im Kontext der Personalentwicklung ist Design Thinking eine neue Methode, die HR- und Weiterbildungsexperten dabei unterstützt, neue Prozesse zu entwickeln und dabei stets die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Sie haben Erfolg, indem sie einen Mix aus unterschiedlichen Lösungen anbieten, die sowohl auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, als auch auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Die fünf Irrtümer des Microlearning
Im Laufe der letzten Jahre haben sich fünf Irrtümer rund um das Thema Microlearning festgesetzt, über die wir Sie hie aufklären möchten. Josh Bersin beschrieb Microlearning einst als eine „große Innovation“. Mittlerweile werden Microlearning-Plattformen standardmäßig für die Verbreitung von Videos, bei Assessments und der Bereitstellung von kurzen Lerninhalten eingesetzt. Es bietet viele Vorteile, unterliegt aber auch großen Missverständnissen und Vorurteilen.
Nutzerzentriertes Lernen im Unternehmen
Interview mit Andreas Urban, Director of Services bei Speexx - Die Digitalisierung hat die Ausbildung von Mitarbeitern radikal verändert. Einst ein „Knackpunkt“, ist es heute eine Notwendigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Moderne Lernende sind wissbegierig und übernehmen die Verantwortung über ihre Lernwege. Aber wie können wir sie glücklich machen?
5 Tipps aus der Praxis: Mit virtuellem Lernen zum Erfolg
Virtuelles Lernen ist nicht mehr das, was es einmal war. Vor ein paar Jahren wurden KI, Remote Teams und das Arbeiten aus dem Homeoffice als innovativ und zukunftsweisend angepriesen. Den Wandel, den gerade das Personalwesen und die Personalentwicklung in den letzten Jahren durchlaufen haben, konnte dabei niemand vorhersehen.
Wenn Fremdsprachenkenntnisse zur Chefsache werden
International tätige Unternehmen müssen mit Menschen aus den verschiedensten Ländern zusammenarbeiten, die vielleicht nicht die gleiche Geschäftssprache des Unternehmens sprechen. Sprachtraining kann in solchen Situationen nützlich sein, aber sollte man daraus ein Muss machen?