Willkommen auf unserem Blog für HR, L&D und innovative Personalentwicklung! Bei Speexx zeigt sich die Leidenschaft für berufliche Weiterentwicklung in jedem Artikel – ob es um die Optimierung von Sprachtraining, Business Coaching oder Mentoring geht, unser Blog ist Ihre Anlaufstelle. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus aller Welt liefern wir hier spannende News und Artikel rund um Leadership, HR-Trends, Remote Work, Employer Branding, Strategien zur Digitalisierung der Personalentwicklung und vieles mehr. Und natürlich kommen auch unsere drei Lieblingsthemen nicht zu kurz: Digitales Sprachtraining, Business Coaching und Mentoring in Unternehmen.
Eine Speexx Erfolgsgeschichte mit Pascal
Pascal arbeitet im öffentlichen Dienst in der Schweiz, einem Land in dem Multikulturalität und damit Mehrsprachigkeit eine große Bedeutung haben. Zusammen mit Speexx hat Pascal mehrere Sprachen entweder neu gelernt oder bestehende Vorkenntnisse verbessert und seine ganze persönliche Erfolgsgeschichte geschrieben. Wir haben ihn zu seiner Motivation und seinen Erfahrungen mit Speexx befragt.
Mohaned lernt Englisch mit Speexx – eine Erfolgsgeschichte
Wir haben uns vor ein paar Tagen mit Mohaned aus Lybien unterhalten – er hat grade seinen ersten Englischkurs mit Speexx absolviert. Der sechsmonatige Kurs wurde ihm über das lybische rote Kreuz angeboten, die eine aktive Partnerschaft mit DisasterReady und Speexx haben. Mit der Hilfe von DisasterReady helfen wir tausenden Freiwilligen von Hilfsorganisationen online ihre Sprachkenntnisse zu trainieren.
„Gutmensch“ ist das Unwort des Jahres 2015
Zum 20. Mal wurde in dieser Woche das Unwort des Jahres von einer diesbezüglich ehrenamtlich tätigen Jury aus Sprachforschern und Journalisten gewählt. 2015 stand ganz im Zeichen der Flüchtlingskrise und deshalb ist auch das Unwort des Jahres eine Wortschöpfung aus diesem gesellschaftlich kontrovers diskutierten Thema.
Datenschutz und das Ende von Safe Harbor – wo sind Daten noch sicher?
Die EU-Kommission hat mit den USA im Jahr 2000 ein Abkommen unterzeichnet, wonach sich US-Unternehmen einfach verpflichten konnten, den EU-Datenschutzstandards zu genügen, um eine so genannte Safe-Harbor-Zertifizierung zu erhalten. Damit galt die Datenverarbeitung als dem EU-Datenschutzniveau entsprechend.
Speexx feiert den Black Friday – 10 farbenfrohe Redewendungen
Für die Amerikaner und zunehmend für den Rest der Welt beginnt die umsatzstärkste Jahreszeit für den Einzelhandel am Freitag nach Thanksgiving oder vergleichbar bei uns dem Erntedank-Fest. Am sogenannten „Black Friday“ stürmen Schnäppchenjäger weltweit die Straßen und Läden auf der Suche nach dem niedrigsten Angebot für Weihnachtsgeschenke.
Zwei neue Awards für Speexx – die innovative Online-Lösung wurde in China und Spanien
Der Oktober war für Speexx ein sehr erfolgreicher Monat. In gleich zwei Ländern wurde unsere innovative Online-Lösung mit internationalen Awards der Branche ausgezeichnet. Der Brand of the Year Award des Training Magazines aus China und der spanische Excellence in E-Learning Award gingen in diesem Jahr an Speexx.
Global vernetzte Unternehmen leben den Trend der Industrie 4.0
Die Anforderungen an moderne und technologiebasierte Unternehmen sind heute sehr hoch. Auch bei Speexx mussten wir uns dieser Herausforderung stellen: In allen Unternehmensbereichen sind wir auf Experten angewiesen, die zentral an einem Standort nicht zu finden sind.
Speexx wächts weiter und springt über den großen Teich – neuer Standort in New York eröffnet
Wir sind mit Speexx weiter auf Wachstumskurs und es freut uns sehr, dass wir seit dieser Woche mit einem neuen Standort in den USA vertreten sind. Das ist ein großer Schritt für unser Unternehmen und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit den neuen Kollegen.
Mobile Learning wird bald Standard sein
Wird Mobile Learning bald Standard sein? Die benötigten Inhalte sind da – Speexx und viele andere Anbieter bietet hochwertigen Content, der sich in alle bestehenden Systeme integrieren lässt. Die Entwicklung zu mobilen Lernangeboten ist völlig unausweichlich. Schon bald werden sie nicht mehr optional sondern obligatorisch sein.
Datensicherheit: Ein Thema für die Personalentwicklung?
Big Data, Datensicherheit und -Management sind nicht unbedingt Begriffe, die Ihnen im Tagesgeschäft des Personalwesens begegnen. Auch der digitale Datenschutz gilt eher als Kernkompetenz der IT-Abteilungen.