Sprachtraining – 5 Vorteile für Ihr Unternehmen

Die wirtschaftliche Lage, die Energiekrise, die große Rezession oder die zunehmende Hybridisierung der Arbeitswelt führen dazu, dass ganze Teams geografisch verstreut und vielfältiger denn je sind:
Es gibt unzählige Gründe, die dafür sprechen, die Sprachkompetenzen im Unternehmen auszubauen. Dennoch zeigen Studien, dass lediglich etwa 30% der deutschen StaatsbürgerInnen Englisch als Fremdsprache beherrschen.

Die Vorteile sowie positiven Auswirkungen des Beherrschens von Fremdsprachen scheinen auf Unternehmensebene oftmals unklar. Man könnte meinen, dass das Erlernen einer neuen Sprache vielmehr eine Frage von Eigeninitiative ist. Aussagen wie „Es ist die Aufgabe meiner Mitarbeitenden, Englisch sprechen zu können.“ oder „Wir suchen ganz einfach direkt nach bilingualen Talenten.“, hört man deutlich öfter als: „Wir werden uns bemühen, eine Verbesserung der Sprachkompetenzen im Team in die Wege zu leiten!” Fremdsprachenkenntnisse werden häufig als Soft Skills statt als Hard Skills oder sogar als angenehmes „Extra“ angesehen.

Doch einen effektiven Weiterbildungsplan umzusetzen oder eine ehrgeizige Strategie zur Entwicklung von Sprachkenntnissen zu verfolgen – all dies hat erhebliche Vorteile auf allen Ebenen des Unternehmens.

„Wenn ich Ihnen etwas verkaufen will, dann muss ich Ihre Sprache sprechen. Aber wenn Sie mir etwas verkaufen wollen, dann müssen Sie Deutsch sprechen.“, lauten die inspirierenden Worte des ehemaligen deutschen Bundeskanzlers Willy Brandt.

Aussagekräftige Zahlen aus einer Studie von Astérès zeigen: Wenn nur 1% mehr Erwerbstätige ein B2-Niveau in einer zweiten Sprache hätten, würde dies zu einem Umsatzwachstum von 4,5 Milliarden Euro und einem Produktivitätsgewinn von 568 Millionen Euro führen.

Erfolgreiches Sprachtraining bei Oney

Schauen wir uns einen konkreten Fall genauer an: Oney. Das Finanzunternehmen erkannte Brandts Grundsatz und initiierte einen umfassenden Sprachlernplan, um weiter zu wachsen und über Europa hinaus zu expandieren. Zuvor hatte das Unternehmen individuelle, aber standardisierte Sprachlernlösungen: Bei Bedarf wurden 20 Stunden Präsenzunterricht angeboten. Seit der Zusammenarbeit mit Speexx bietet Oney allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, auf die Speexx Sprachlernplattform zuzugreifen, mit Lernpfaden, die auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Das Ziel? 100% der Oney-Belegschaft sollen bis zum Jahr 2024 über ein B2-Niveau in Englisch verfügen.

Welche Vorteile bringen Fremdsprachenkenntnisse insbesondere für Führungskräfte? Erfahren Sie mehr in unserem Blog.

Die überraschenden Zahlen einer Studie von „The Ladder“ zeigen: 15 Prozent aller Arbeitnehmenden arbeiten heute ausschließlich im Homeoffice, das sind viermal so viele wie im Jahr 2019.

Doch was in den Vordergrund gerückt werden muss, ist, dass es sich dabei nicht nur um Präferenzen oder Bequemlichkeitsgründe handelt. Es geht nicht nur um höhere Flexibilität oder Praktikabilität.

Es geht um die neue Chance, dass jeder weltweit, für ein Unternehmen mit Sitz an einem x-beliebigen Ort arbeiten kann. So kann eine Person mit Wohnsitz in Lissabon nun problemlos für ein Unternehmen mit Firmensitz in Paris arbeiten.

Sprachtraining als Schlüssel zu neuen Talenten

Diese Entwicklung hat zur Folge, dass die Einrichtung eines Sprachkursangebots innerhalb eines Unternehmens zum Schlüsselfaktor wird. Denn zusätzlich zu vorangegangenen Vorteilen, kann das Unternehmen jetzt die wertvollsten Talente genau dort rekrutieren, wo sie sich befinden.
Integrationsprobleme aufgrund von Sprachbarrieren verschwinden. Jetzt zählen nur noch Qualifikationen!

Darüber hinaus ist die Suche nach den besten Talenten und deren Bindung an das Unternehmen in einer Zeit der Rezession von größter Wichtigkeit. Es ist unerlässlich geworden, Mitarbeitende zu halten, indem man ihnen erfüllende Tätigkeiten bietet oder ein starkes Zugehörigkeitsgefühls vermittelt.

Der Abbau von sprachlichen Barrieren ermöglicht wirtschaftliches Wachstum und trägt dazu bei, die große Resignation zu bekämpfen, indem geolinguistische Einschränkungen beseitigt werden. Das Angebot von Sprachlernlösungen begünstigt zudem ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der verschiedenen Teams, denn jeder kann mit jedem frei kommunizieren und sich verständigen. 

Kommunikationsbarrieren innerhalb des Teams lösen

Ein Beispiel für ein solches Projekt ist das Unternehmen Atos, das mit einer einzigartigen digitalen und für die Mitarbeitenden in 71 Ländern frei zugänglichen Lernlösung, die internen Beziehungen auf internationaler Ebene stärken will.
Das Ziel: eine große Atos-Familie schaffen!

Jeder einzelne Mitarbeitende hat damit die Möglichkeit, eine neue Sprache zu lernen, sei es, um berufliche Qualifikationen auszubauen, oder aus persönlichem Interesse.

Die Standardisierung von Kommunikationstools wie Slack oder Teams, ermöglicht es, die Mauern zwischen eng zusammenarbeitenden Teams einzureißen: Nun kann jeder problemlos mit einem Kollegen am anderen Ende der Welt in Kontakt treten und diesen durch die neu gewonnenen Sprachkenntnisse auch pflegen.

Durch die Implementierung eines Sprachtrainingsplans können Sie die Arbeitsmarktfähigkeit Ihres Teams verbessern. Zunächst das Offensichtliche: Wenn Sie einem Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Englisch, Deutsch oder Spanisch zu lernen, kann er seinen Lebenslauf um eine Zeile erweitern.

Gehirngymnastik durch Sprachtraining?

Der Ausbau der eigenen Sprachkenntnisse ermöglicht zudem den Erwerb zahlreicher Soft Skills.
NeurowissenschaftlerInnen haben sich intensiv mit den Auswirkungen von Fremdsprachenkompetenzen beschäftigt: das Beherrschen oder Erlernen von Sprachen fördert direkt die Plastizität des Gehirns und verbessert so sogar die Anpassungsfähigkeit und Kreativität einer Person. Durch das Erlernen einer Fremdsprache ist man zudem besser in der Lage, kulturelle Differenzen zu verstehen.

Eine andere Kultur zu verstehen, zwingt uns in einer anderen Sprache und Kultur zu denken und somit aus unserem gewöhnlichen Umfeld auszubrechen. Eine andere Sprache zu sprechen als die eigene bedeutet, eine andere Systematik zu verstehen, und sei es nur in Bezug auf den Satzbau.

Für dieses Verständnis ist eine kontinuierliche, wenn auch automatische Anstrengung notwendig. Und dies hat Auswirkungen, die noch viel weitreichender sind als der sprachliche oder interkulturelle Rahmen allein. Diese Gehirngymnastik macht es uns leichter, Multitasking zu betreiben.

Neben all den eben genannten Vorteilen schafft die Umsetzung eines professionellen Sprachlernplans einen Wettbewerbsvorteil. Denn die individuelle Anpassungsfähigkeit findet sich auch auf organisatorischer Ebene wieder: Ein Unternehmen, in dem mehrere Sprachen gesprochen werden, ist flexibler und anpassungsfähiger und kann daher schneller auf neue Marktveränderungen reagieren und Chancen ergreifen.

Darüber hinaus können Sie durch Investitionen in Sprachkurse Ihre Organisation multikultureller, diverser und inklusiver gestalten, indem Sprachbarrieren abgebaut werden. So kann nicht nur jeder seinen eigenen Platz im Unternehmen finden und sich persönlich entfalten: Die Vorteile sind auch in der gesamten Organisation spürbar.

Verschiedene Studien haben bewiesen, dass bunt zusammengewürfelte Teams eine höhere Kreativität aufweisen. Sie ziehen mehrere Handlungsalternativen in Erwägung und arbeiten dabei differenzierter und sorgfältiger. Denn Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen decken ein größeres Wissens- und Erfahrungsspektrum ab und ermöglichen unterschiedliche Ansichten und Perspektiven im Bezug auf Kreativität, Entscheidungsfindung und Problemlösung.

Sprachtraining verbessert das Employer Branding

Letztendlich ermöglicht es die Einführung eines Sprachlernprogramms für Mitarbeitende, eine proaktive Strategie der Kompetenzentwicklung zu verfolgen. Auf diese Weise zeigt das Unternehmen nicht nur den Willen, sich weiterzuentwickeln, sondern setzt auch auf die Zukunft jedes einzelnen Mitarbeitenden und stärkt so das Image als Arbeitgeber.