Bei der Einführung jedes Sprachlernprogramms sollte die Personalabteilung darauf achten, dass die Mitarbeitenden die gelernte Sprache am Ende wirklich beherrschen und nicht einfach ein Programm oder Sprachkurse für Mitarbeitende nach „Schema F“ durchlaufen, nur um die Tests zu bestehen und am Ende ein Zertifikat zu erhalten.

Die aktive Einbindung der Lernenden ist unverzichtbar, um Sprachtraining als Weiterbildungsmaßnahme zum Erfolg zu führen. Aber der Aufwand – der sich mit Speexx übrigens auf ein absolutes Minimum beschränkt – lohnt sich, denn die Vorteile von Sprachtraining im Unternehmen sind nicht von der Hand zu weisen und macht unter anderem auch Ihr Unternehmen interessanter für Talente.

Wenn die Kursteilnehmenden im gleichen Büro arbeiten, kann man sie dazu animieren, auch nach dem Sprachunterricht in Gruppen weiter zu üben. Um das Engagement der Mitarbeitenden zu erhöhen, könnten diese Unterhaltungen an Orten stattfinden, wo das Arbeiten Spaß macht, wie zum Beispiel in einem Restaurant, wo Essen aus dem Land oder der Region der gelernten Sprache serviert wird.

Sind die Kursteilnehmenden über unterschiedliche Standorte verteilt, ist diese Art der Interaktion komplizierter. Eine Strategie könnte sein, sie zu ermutigen, selbstständig Treffen zu organisieren. Hier verbessern sie nicht nur ihre Sprachfähigkeiten, sondern knüpfen gleichzeitig auch neue Kontakte und stärken den Zusammenhalt im Team.

Eine weitere exzellente Methode ist es, mit einem persönlichen Sprachcoach seine Sprachkenntnisse zu verfeinern. Bei Speexx bekommen die Lernenden einen Coach zugewiesen der ganzheitlich beim Sprachtraining in Unternehmen und Unternehmenskontext unterstützt.

Ein besonderer Vorteil dieser Lösung ist, dass Lernende einen direkten Ansprechpartner haben, mit dem sie sich austauschen und von dem sie Feedback einfordern können. Ein persönlicher Coach kann zudem besser auf die Bedürfnisse des einzelnen Lernenden eingehen.

Bringen Sie Ihre Lernenden dazu, verschiedene Ressourcen zu nutzen, mit denen sie außerhalb des Sprachtrainings im Unternehmen weiter lernen können. Erstellen Sie eine Liste mit Büchern, Websites, Blogs, Zeitungen oder Radiosendern in der jeweiligen Fremdsprache, die Ihren Lernenden bei der persönlichen Weiterbildung von Vorteil sein könnten.

Ermutigen Sie Ihre Lernenden Filme in der Lernsprache mit Untertiteln in ihrer Muttersprache anzuschauen. Diese Aktivitäten führen nicht nur zu mehr Kontakt mit der Zielsprache, sondern helfen auch dabei, das kulturelle Verständnis der Teilnehmenden zu verbessern.

Selbst zu unterrichten ist eine wundervolle Lernaktivität. Fordern Sie die Teilnehmenden dazu heraus, mit anderen zu teilen, was sie gelernt haben. Das kann schon damit anfangen, dass diese ihrem Partner oder Partnerin über das Gelernte erzählen oder ihrem Kind ein paar Worte beibringen.

Auch während der Trainingseinheiten selbst sollte immer genug Zeit für Interaktion zwischen den Teilnehmenden und Erklärungen seitens der Teilnehmenden bleiben. Kollegen, Kolleginnen, Freunden und Freundinnen jobspezifisches Vokabular in einer Fremdsprache zu erklären hilft beim Lernen und bringt die Mitarbeitenden selbst ebenfalls in ihrer Arbeit weiter.

Wenn die Teilnehmenden eines Sprachtrainings zusammen an einem Projekt arbeiten, kann man sie dazu ermutigen, ihre interne Kommunikation in der Sprache zu verfassen, die gemeinsam gelernt wird. Wenn nicht jeder benötigte Ausdruck bekannt ist, können die Lernenden eventuelle Lücken mit Hilfe von Google Translate oder deepl.com leicht füllen.

Die empfangende Person der Nachricht kann so auf die gleiche Weise unbekannte oder unverständliche Inhalte recherchieren. Diese Vorgehensweise schult die Mitarbeitenden im Lesen und Schreiben der Fremdsprache. Hier wird die Schriftsprache aktiv aus der Muttersprache in die neue Sprache übersetzt.

Eine Fremdsprache zu erlernen bietet sowohl für Unternehmen als auch Arbeitnehmende viele Vorteile. Nachweisbare Sprachkompetenzen sind ein Schlüsselindikator für den Erfolg jedes Sprachtrainings.

Die Personalabteilung kann Kompetenzen dadurch fördern, dass sie die Teilnehmenden dabei unterstützt, das Gelernte auch außerhalb des Trainings anzuwenden. Sprachgruppen, schriftlicher Austausch und die Nutzung von Lese- und Hörmaterialien sind alles ausgezeichnete Methoden, um die Sprachkompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern.

Wenn Sie in Sprachtraining für Mitarbeiter investieren, wollen Sie natürlich sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden einen möglichst großen Nutzen daraus ziehen können. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie Strategien entwickeln, mit denen Sie sicherstellen können, dass die Lernenden ihre neu erworbenen Kenntnisse möglichst vielfältig anwenden können, nicht nur im Klassenzimmer.

Lernen sollte eine Mischung aus Unterricht, Forschung und Ausprobieren sein. Ein  standardisiertes Assessment-Programm  hilft dabei, Sprachfähigkeiten im Vorfeld des Sprachtrainings zu bewerten sowie später zu bestätigen, dass die Lernenden den gewünschten Fortschritt gemacht haben. Eine Blended-Learning-Lösung wie bei Speexx hat viele dieser Features gleich mit ins Programm eingebaut.