Business Coaching für weibliche Führungskräfte – besteht Bedarf?
Der DAX ist weiblicher denn je – laut Statista bekleiden Anfang 2024 58 Frauen einen Vorstandsposten in den 40 DAX-Unternehmen, tausende weitere sind auf dem Weg in Führungspositionen. Zum Vergleich: Vor genau 10 Jahren gab es nur 10 weibliche DAX40-Vorstände. Frauen haben in der Arbeitswelt beeindruckende Fortschritte gemacht und beweisen Tag für Tag ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten und Talente: Leidenschaft, Ehrgeiz und ein generelles Umdenken treiben diesen Wandel voran und eröffnen spannende neue Perspektiven für weibliche Führungskräfte.
Inmitten dieser Erfolge und aufstrebenden Karrieren bleibt ein grundlegendes Problem bestehen: Geschlechterunterschiede, mangelnde Chancengleichheit, männlich dominierte Arbeitskulturen und mehr. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, Frauen in diesem wettbewerbsintensiven Umfeld besonders zu unterstützen und zu stärken.
Dieser Artikel befasst sich mit der Bedeutung von Business Coaching für weibliche Führungskräfte und untersucht, wie es dazu beiträgt, Geschlechterbarrieren zu überwinden, die Führungsfähigkeiten von Frauen zu stärken und den Weg für eine erfolgreichere und gerechtere Geschäftswelt zu ebnen.
Herausforderungen für Frauen in der Geschäftswelt
Ein Blick auf die Realität zeigt, dass Frauen in Führungspositionen noch lange nicht die Regel, sondern immer noch die Ausnahme sind. Zwar stieg laut Statistischem Bundesamt der Anteil von Frauen in Führungspositionen zwischen 1992 und 2011 von 25,8 auf 30,3 %, doch seit 2012 sind die Fortschritte bescheidener: Bis 2022 stieg der Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland nur noch um 0,3 %. Dennoch gibt es ermutigende Entwicklungen: Zum 1. Januar 2023 lag der Anteil von Frauen an der Unternehmensspitze erstmals in der 68-jährigen Geschichte der Fortune-500-Unternehmen über 10 %, mit insgesamt 53 Frauen an der Spitze. Obwohl Frauen in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch sind, sehen sie sich nach wie vor besonderen Herausforderungen gegenüber, die ihren Weg erschweren.
4 wesentliche Herausforderungen sind:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von beruflichen Ambitionen und familiären Verpflichtungen ist eine zentrale Herausforderung für Frauen und wird für viele zu einem ständigen Balanceakt. Auch wenn sich in der Vergangenheit viel getan hat, übernehmen Frauen nach wie vor den Großteil der häuslichen Aufgaben, kümmern sich um Kinder und Haushalt – die einen, weil sie es wollen, die anderen, weil es einfach nicht anders geht. Die Fähigkeit, Beruf und Familie harmonisch miteinander zu verbinden, um sowohl die beruflichen Ziele zu erreichen als auch die Familie unter einen Hut zu bringen, wird zu einer Kunst, die den Weg an die Spitze oft erschwert. - Impostor-Syndrom und Selbstunterschätzung
Frauen sind manchmal anfälliger für Selbstzweifel und haben trotz guter Leistungen das Gefühl, nicht gut genug zu sein. Dieses sogenannte Impostor-Syndrom kann dazu führen, dass Frauen ihre eigenen Fähigkeiten unterschätzen und sich unnötig zurückhalten. Auch Annika Deutsch weist in einem Interview mit Deloitte darauf hin, dass Frauen häufig bestimmte Positionen und Verantwortungsbereiche von vornherein meiden, weil sie sich diese nicht zutrauen. Ein großer Teil dieser Zurückhaltung hat mit dem Gefühl zu tun, nicht dem perfekten Profil für eine Rolle zu entsprechen. - Branchenspezifische Normen und mangelnde Sichtbarkeit
In traditionell männerdominierten Branchen oder Unternehmenskulturen können weibliche Arbeitnehmerinnen auf Vorurteile und Stereotype stoßen, die ihre berufliche Entwicklung behindern. Dies zeigt sich nicht nur bei der Besetzung von Führungspositionen, sondern auch im Arbeitsalltag: Für Frauen ist es oft eine Herausforderung, ihre Leistungen und Qualifikationen wirkungsvoll zu präsentieren, was wiederum ihre beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten einschränken und zu Frustration führen kann. - Fehlende Netzwerke
Die Bedeutung von Netzwerken und Beziehungen im Berufsleben ist unbestritten – Kontakte, das berühmte “Vitamin B”, spielen oft eine entscheidende Rolle für den beruflichen Werdegang einer Person. Da jedoch Männer nach wie vor die meisten Schlüsselpositionen besetzen, verfügen sie auch über besser etablierte Netzwerke. Umso schwieriger ist es für Frauen, in diese Netzwerke einzudringen, Anerkennung zu erlangen und von den Vorteilen eines Netzwerkes zu profitieren.
Obwohl sich in den letzten Jahren einiges getan hat und das allgegenwärtige Thema Diversity Druck auf Entscheidungsträger ausübt, gibt es weltweit noch viel Nachholbedarf, was die Geschlechtervielfalt in Führungspositionen betrifft. So hat die seit 2016 geltende gesetzliche Frauenquote in Deutschland zwar den Frauenanteil in Aufsichtsräten erhöht, die Vorstandsebene bleibt von dieser Regelung jedoch weitgehend unberührt: Hier legen die Unternehmen die Quote selbst fest, was nicht selten zu einer Nullquote führt. Annika Deutsch kritisiert: „Wenn die Entwicklung so weitergeht wie in den letzten Jahren, werden wir wohl auch in 40 Jahren noch über Ungleichheit in Führungsgremien sprechen.“
All dies zeigt, dass die Unternehmenswelt noch immer auf Visionärinnen und Verändererinnen wartet, die sich diesen Herausforderungen stellen und endlich eine Ära der Chancengleichheit einläuten. Die Herausforderungen sind wie Wolken: Sie können die Sonne verdunkeln, aber mit dem richtigen Business Coaching für weibliche Führungskräfte und gezielten Strategien überwunden werden.
Wenn die Entwicklung so weitergeht wie in den letzten Jahren, werden wir wohl auch in 40 Jahren noch über Ungleichheit in Führungsgremien sprechen.
Annika Deutsch, Partnerin im Bereich Audit & Assurance bei Deloitte Deutschland
Business Coaching unterstützt Frauen auf ihrem Karriereweg - mehr dazu in diesem Whitepaper.
Die transformative Kraft von Business Coaching für weibliche Führungskräfte
Haben Frauen, , die mutig und zielstrebig ihren Weg gehen, in der heutigen Geschäftswelt die gleichen Chancen wie Männer? Nein. Business Coaching für weibliche Führungskräfte ist daher eine unverzichtbare Quelle der Inspiration, Stärke und Entwicklung – es zielt nicht nur darauf ab, Frauen zu helfen, die Karriereleiter zu erklimmen, sondern auch die Soft Skills und Qualitäten zu entwickeln, die sie zu außergewöhnlichen Führungskräften machen. Wie kann Business Coaching Frauen helfen, geschlechtsspezifische Barrieren zu überwinden? Welche Bausteine machen Frauen zu selbstbewussten und erfolgreichen Führungskräften?
1. Chancen und Potenziale erkennen
Im Schatten der dynamischen Arbeitswelt schlummern oft unentdeckte Schätze an Chancen und Potenzialen, die nur darauf warten, geweckt zu werden. Oder es sind gerade diese Potenziale, die Potenziale und Chancen von Frauen, die durch Selbstzweifel oder äußere Hindernisse verborgen sind. Und genau hier setzt Business Coaching an.
Unter der einfühlsamen und ermutigenden Begleitung von Coaches lernen Frauen, ihre individuellen Stärken, Fähigkeiten und Talente zu entdecken, zu erforschen und sich gezielt für ihre berufliche Entwicklung einzusetzen. Dieser Weg der Selbstreflexion befähigt sie, ihre einzigartigen Qualitäten zu erkennen, ihr Handeln strategisch auszurichten und dabei ihre persönlichen und beruflichen Ziele in Einklang zu bringen. Durch Coaching erwerben Frauen auch die Fähigkeit, ihre beruflichen Chancen und Perspektiven zu erkennen und strategische Schritte zu setzen, um diese Chancen gewinnbringend zu nutzen.
Durch das Erkennen von Chancen und das Freisetzen von Potenzialen sind weibliche Führungskräfte besser gerüstet, Herausforderungen zu meistern, Innovationen voranzutreiben und die zukünftige Ausrichtung ihres Unternehmens entscheidend mitzugestalten.
2. Führungskompetenzen stärken
Die Anforderungen an Führungskräfte sind komplex und vielschichtig: Ihre Rolle gleicht der eines Dirigenten, der die verschiedenen Instrumente des Orchesters harmonisch zum Klingen bringen muss. Diese Symphonie des Erfolgs erfordert ein umfassendes Repertoire an Führungskompetenzen, die ständig verfeinert und gestärkt werden müssen.
Business Coaching für weibliche Führungskräfte bietet ihnen eine maßgeschneiderte Plattform, um ihre Führungskompetenzen auf ein neues Niveau zu heben. Es ist weit mehr als ein Lernprozess – es ist ein kontinuierlicher Weg der Entwicklung und Verfeinerung jener Fähigkeiten, die den Unterschied zwischen einer guten und einer herausragenden Führungskraft ausmachen.
Einige wichtige Führungskompetenzen, die durch Coaching erworben/ausgebaut werden können:
- Kommunikationsfähigkeit: klare Botschaften vermitteln und Ideen klar und überzeugend kommunizieren, um Teams effektiv zu führen, zu inspirieren, Ideen voranzutreiben und Veränderungen zu bewirken.
- Konfliktmanagement: in herausfordernden Situationen ruhig und überlegt zu reagieren, um das Vertrauen der Teammitglieder zu stärken.
- Emotionale Intelligenz: Emotionen zu erkennen, zu verstehen und angemessen zu regulieren, um eine Atmosphäre des Vertrauens und der Empathie zu schaffen, die die Teamdynamik verbessert.
- Strategisches/Langfristiges Denken: langfristige Ziele im Auge zu behalten, um Veränderungen proaktiv zu gestalten.
3. Selbstvertrauen und Präsenz aufbauen
Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen sind für weibliche Führungskräfte ein, wenn nicht der entscheidende Schlüssel zur Entfaltung ihres Potenzials. Coaching für Frauen ist eine Reise der Selbsterkenntnis, die hilft, innere Zweifel zu überwinden und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken. Dieses gestärkte Selbstvertrauen verleiht Ausstrahlung und Charisma sowie die nötige Autorität und Glaubwürdigkeit, um in der Geschäftswelt Einfluss zu nehmen und Veränderungen voranzutreiben.
Ein weiterer Aspekt des Business Coachings ist das Thema Präsenz – die Fähigkeit, im Hier und Jetzt zu sein und eine kraftvolle Ausstrahlung zu haben. Die Frauen lernen, ihre Stimme zu erheben und sich im Raum präsent zu fühlen, was bei Besprechungen, Präsentationen und Verhandlungen einen enormen Einfluss hat. Diese Präsenz schafft eine Atmosphäre, in der andere ihre Führung anerkennen und schätzen.
Wenn Frauen ein starkes Selbstvertrauen und eine überzeugende Präsenz entwickeln, wird ihr Auftreten nicht nur fokussierter, sondern auch inspirierender. Sie werden zu Führungspersönlichkeiten, die nicht nur mit Worten, sondern auch mit ihrem Auftreten überzeugen.
Tauchen Sie ein in unsere Infografik und lernen Sie weitere wichtige Soft Skills kennen.
Business Coaching für Unternehmerinnen: maßgeschneiderte Unterstützung
Laut Statista Research Department betrug der Anteil der Gründerinnen an allen Gründer:innen im Jahr 2022 rund 37 %. Unternehmerin zu sein bringt ganz eigene und neue Herausforderungen mit sich. Business Coaching für Unternehmerinnen ist die maßgeschneiderte Begleitung auf diesem spannenden Weg.
1. Von der Gründung bis zur Expansion
Business Coaching bietet Unternehmerinnen einen individuellen Fahrplan, um diesen herausfordernden und chancenreichen Weg mit strategischer Klarheit und Zuversicht zu gehen, Ressourcen effektiv zu nutzen und Wachstumschancen zu erkennen.
Im Coaching lernen die Unternehmerinnen, Hindernisse als Sprungbrett für Innovationen zu nutzen und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. Sie werden ermutigt, Risiken einzugehen und sich gleichzeitig auf die langfristige Vision ihres Unternehmens zu konzentrieren. Dieser Ansatz ermöglicht es ihnen, ihre unternehmerische Reise mit einem klaren Ziel vor Augen zu gestalten und Hindernisse in wertvolle Lektionen zu verwandeln.
2. Strategisch denken und Entscheidungen treffen
Strategisches Denken und die Fähigkeit, in unsicheren Zeiten klare Entscheidungen zu treffen, sind auch in der Welt des Unternehmertums gefragt. Business Coaching für Unternehmerinnen konzentriert sich auf die Entwicklung dieser kritischen Fähigkeiten. Unternehmerinnen lernen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und kluge strategische Entscheidungen zu treffen, die das Wachstum ihres Unternehmens vorantreiben.
Durch Coaching entwickeln Unternehmerinnen die Fähigkeit, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und Chancen zu erkennen, die andere vielleicht übersehen. Sie lernen, ihre Intuition zu nutzen und gleichzeitig Daten und Informationen kritisch zu analysieren, um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Mit diesen Fähigkeiten können sie strategisch handeln und ihr Unternehmen auf Erfolgskurs halten.
3. Work-Life-Balance und Selbstfürsorge
Die Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Wohlbefinden ist für viele Unternehmerinnen eine Herausforderung. Business Coaching unterstützt dabei, gesunde Grenzen zu setzen, effektive Zeitmanagement-Strategien zu entwickeln, Selbstfürsorge zu praktizieren und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erreichen. Dies gilt natürlich nicht nur für Unternehmerinnen, sondern für alle Arbeitnehmerinnen!
Die transformative Kraft von Business Coaching für weibliche Führungskräfte
Business Coaching für weibliche Führungskräfte ist eine transformative Kraft, die ihre berufliche Reise zu neuen Horizonten führt. Es hilft Frauen, aus dem Schatten der Unsicherheit und des Zweifels herauszutreten und ihr wahres Potenzial zu erkennen. Durch die individuelle Begleitung und Beratung von Coach:innen erfahren die Arbeitnehmerinnen: Ihre Fähigkeiten sind nicht begrenzt, sondern das Fundament, auf dem sie ihre berufliche Entwicklung aufbauen können.
Business Coaching ermutigt Frauen, sich in bisher männerdominierten Bereichen zu etablieren und trägt so dazu bei, die Geschäftswelt von morgen zu gestalten – eine Welt, in der Frauen ihre Führungsqualitäten voll entfalten können, in der Gleichberechtigung und Vielfalt selbstverständlich sind und in der erfolgreiche Unternehmerinnen als inspirierende Vorbilder für künftige Generationen dienen.
