Wir stehen am Beginn einer neuen Dekade. Digitale Lernangebote setzen sich in vielen Unternehmen durch und werden – auch in Folge der Corona-Pandemie – weltweit so schnell eingeführt, wie wir es uns vor kurzem noch kaum vorstellen konnten. Viele Unternehmen verfügen mittlerweile über digitale Lernplattformen. Sie nutzen diese Technologie zunehmend, um die betriebliche Weiterbildung und auch die interne Kommunikation zu entwickeln und so letztlich den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern.

Über den Jahreswechsel 2019/20 nahmen mehrere hundert Fachkräfte aus HR und Personalentwicklung an der alljährlichen Branchenbefragung von Speexx teil. Sie sahen unisono eine große Herausforderung für das Jahr 2020: Die jüngere Generation für ihr Unternehmen zu gewinnen und gleichzeitig die besten Kräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Wenn man auf die Antworten zur selben Frage im Jahr 2015 zurückblickt, sah das noch anders aus. Damals gaben nur 28% der Befragten an, dem Thema „War for Talents“ – dem Krieg um die besten Arbeitskräfte – Vorrang einräumen zu wollen. Mittlerweile sind es mehr als 40%.

Es zeigt sich, dass die Entwicklung von Soft Skills der Schlüssel ist, wenn es um die nachhaltige Sicherung des Unternehmenserfolgs geht. Das Thema ist entscheidend, wenn Sie hochkarätige Talente und zukünftige Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Soft Skills wie Sprachen und kommunikative Kompetenz sind entscheidend für den Erfolg auf dem globalen Markt. Das gilt natürlich besonders in Zeiten, in denen Ihre Teams, Kunden oder Geschäftspartner sich nicht persönlich treffen können und die tägliche Kommunikation oder Besprechungen virtuell durchgeführt werden. Und trotzdem zeigen jüngste Umfragen, dass heute 81% aller Beschäftigten Weiterbildung als ihre eigene Aufgabe ansehen.

Die Transformation des Lernens bringt für viele Unternehmen große Veränderungen mit sich. Sie revolutioniert die Arbeitswelt, die Art wie wir kommunizieren, zusammenarbeiten und uns gemeinsam weiterbilden. In vielen Unternehmen setzt sich die Erkenntnis durch, dass sie mehr tun müssen, um Lernprozesse zu optimieren. Allerdings räumte die Mehrheit der Befragten (66%) ein, dass ihr Team „überhaupt nicht“ oder nur „geringfügig“ auf die Veränderungen der Lernprozesse vorbereitet sei. Nur 13% sahen ihr Team umfassend gerüstet. Aber: Auf die Frage „Was beschreibt am besten die Erfahrungen innerhalb Ihres Unternehmens im Hinblick auf das digitale Lernen?“ gab fast die Hälfte der Befragten an, dass das digitale Lernen an ihrem Arbeitsplatz gut etabliert sei.

Die alljährliche Umfrage zu Speexx Exchange wurde mittlerweile zum neunten Mal durchgeführt. Zwischen September 2019 und Februar 2020 nahmen mehr als 700 Entscheiderinnen und Entscheider aus HR und Personalentwicklung in Großbritannien, Italien, Brasilien, Frankreich, Deutschland, den USA und China teil.