Führungsqualitäten waren immer schon ein wichtiger Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens. Was aber, wenn sich die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeitenden rapide ändern? Wenn Motivation, Produktivität und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden leiden? Dann sind neue Führungsmethoden, Flexibilität und Reaktionsvermögen noch wichtiger als je zuvor.