Die Vertreter der Generation Babyboomer wurden zwischen 1946 und 1964 geboren. Die ersten Babyboomer/innen haben 2011 mit 65 Jahren das Rentenalter erreicht, aber viele entschieden sich dafür, weiter zu arbeiten, statt sich zur Ruhe zu setzen. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage des Bureau of Labor Statistics gaben 40% der Befragten an, dass sie nicht vorhaben ihre Arbeit aufzugeben, sobald sie das Renteneintrittsalter erreicht haben.

Babyboomer/innen sind bekannt dafür, dass sie selbstbewusst, unabhängig und selbstständig sind. Amerika erlebte nach dem Zweiten Weltkrieg einen „Geburtenboom“. Als Folge stieg das Konkurrenzverhalten, der Kampf um Ressourcen und das Streben nach Erfolg drastisch an. Schulen und Universitäten waren überfüllt und der Kampf um Arbeitsplätze war intensiv. Babyboomer/innen sind von Natur aus fleißig und extrem motiviert durch ihre Funktion und ihr Ansehen, auch wenn sie von der jüngeren Generation oft als Workaholics angesehen werden.

Unternehmen brauchen eine Strategie für den Übergang zwischen jetzt und dem Renteneintritt der Babyboomer/innen. Das Pew Research Center gibt an, dass bis zum Jahr 2030, täglich etwa 10.000 Babyboomer/innen in den Ruhestand gehen und dabei ihr wertvolles Wissen, ihre Erfahrung und ihre Fertigkeiten mitnehmen.

Während sich die Babyboomer/innen in den Ruhestand begeben, müssen sich die Arbeitgeber der Ansprüche der jüngeren Generationen bewusst sein. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erwarten heutzutage von den Unternehmen, dass sie mit Zusatzleistungen wie „Work-Life-Balance“, „Wellness“ und auch mit verschiedenen Arten von ausgefallenen neuen Technologien begeistert werden. Das sind Dinge, die es früher nicht gegeben hat.