Förderung für Sprachkurs in der Kurzarbeit

An dieser Stelle möchten wir die wichtigsten Fragen zum Thema Weiterbildung und Sprachkurse in der Kurzarbeit beantworten. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Sie aus rechtlichen Gründen nicht zum Thema Kurzarbeit beraten dürfen. Wenn Sie Fragen zu Kurzarbeit, neuesten Regelungen und zur Beantragung von Kurzarbeit haben, können wir ihnen diese beiden Quellen empfehlen:

Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Hinweise des Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum Thema „Erleichtertes Kurzarbeitergeld“.

Hier finden Sie die neuesten Informationen der Bundesagentur für Arbeit zum Thema Weiter.Bildung im Unternehmen und während der Kurzarbeit.

Sollen mehrere Beschäftigte Ihres Unternehmens an derselben Weiterbildung teilnehmen, müssen Sie nicht mehrere Anträge stellen. Es genügt ein Antrag (Sammelantrag).

Den Antrag können Sie online stellen – nach vorheriger Anmeldung.

Wichtig: Nutzen Sie vor dem Beginn einer Weiterbildung und vor der Antragstellung das Beratungsangebot des Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Wir helfen Ihnen gerne bei der Vorbereitung – unter der kostenfreien Telefonnummer 0800-22 11 818, oder schreiben Sie uns an kurzarbeit@speexx.com .

Ja, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können durch volle oder teilweise Übernahme der Weiterbildungskosten nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) gefördert werden, wenn

• Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildungen hinausgehen,
• der Erwerb des Berufsabschlusses mindestens vier Jahre zurückliegt,
• die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer in den letzten vier Jahren vor Antragstellung nicht an einer nach dem SGB III geförderten beruflichen Weiterbildung teilgenommen hat,
• die Maßnahme außerhalb des Betriebes durchgeführt wird und mehr als 160 Stunden dauert (mit dem neuen „Arbeit-von-Morgen-Gesetz“ verringert sich die geforderte Stundenzahl ab Oktober 2020 auf 120 Unterrichtseinheiten),
• die Maßnahme und der Träger der Maßnahme für die Förderung zugelassen sind und
• die Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer von Strukturwandel betroffen sind oder eine Weiterbildung in Engpassberufen anstreben. Hiervon kann bei Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten abgewichen werden.

Das klingt komplizierter als es ist, Ihre Agentur für Arbeit ist bei Nachfragen sehr zugänglich. Aber das persönliche Gespräch vor Ort – in der Regel mit der Stelle, bei der die Kurzarbeit angezeigt wurde – ist immer Voraussetzung.

Vorbereitung ist also alles. Rufen Sie uns an, oder schreiben Sie uns. Wir helfen Ihnen mit der Checkliste zum Beratungsgespräch gerne bei der Vorbereitung des Treffens. Kostenlose Beratung zum Antrag auf Förderung von Sprachkursen in der Kurzarbeit bieten wir unter der kostenfreien Telefonnummer 0800-22 11 818, oder schreiben Sie uns an kurzarbeit@speexx.com .

Das ist grundsätzlich möglich, wenn es sich hierbei um berufsbegleitende Weiterbildungen (z.B. abends oder am Wochenende) handelt. Wurde vor Beginn der Kurzarbeit beim Arbeitgeber eine Qualifizierung begonnen, die ganz oder teilweise in der Arbeitszeit stattfindet und ist dafür eine Freistellung erfolgt, so ist zu beachten, dass Kurzarbeitergeld für wirtschaftlich bedingte Ausfallzeiten gezahlt wird. Die Freistellungszeiten sind in diesen Fällen jedoch weiterbildungsbedingt, so dass hier weiterhin Lohnanspruch besteht. Gegebenenfalls von der Agentur für Arbeit geförderte Weiterbildungskosten werden bei Fortzahlung des Lohnes weiterhin übernommen.

Die Teilnahme an der Weiterbildung darf der Rückkehr zur normalen Arbeitszeit nicht entgegenstehen. Grundsätzlich muss sich die Weiterbildung daher zeitlich der ganz oder teilweise entfallenden Kurzarbeit anpassen lassen und bei Rückkehr zur Regelarbeitszeit enden. Wenn der Arbeitgeber zustimmt und die Beschäftigte oder den Beschäftigten weiter freistellt, kann die Weiterbildung ggf. auch über das Ende der Kurzarbeit hinaus fortgesetzt werden. Einzelheiten zur Weiterfinanzierung im Rahmen der Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz können bei der zuständigen Agentur für Arbeit erfragt werden.

Nein, Inhalt, Dauer und Art der Qualifizierung – bei Speexx also ein geförderter Sprachkurs in der Kurzarbeit – müssen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer abgestimmt werden.

Um die Übernahme der Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen zu beantragen, können sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer auf die Agentur für Arbeit zugehen. Dort wird der Anspruch auf die Förderung geprüft und bei positivem Ergebnis in der Regel ein Bildungsgutschein für den Sprachkurs in der Kurzarbeit an die Beschäftigte oder den Beschäftigten ausgehändigt. Unter den im Bildungsgutschein festgelegten Bedingungen können die Beschäftigten den Bildungsgutschein bei einem für die Weiterbildungsförderung zugelassenen Träger wie Speexx einlösen.

Mit dem Qualifizierungschancengesetz wurde 2019 die Weiterbildungsförderung für Beschäftigte unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße ermöglicht und damit weiter geöffnet – auch für Sprachkurse in der Kurzarbeit. Der Ausbau der Weiterbildungsförderung fokussiert auf alle Beschäftigten, die berufliche Tätigkeiten ausüben, die durch Technologien ersetzt werden können, in sonstiger Weise von Strukturwandel betroffen oder die eine berufliche Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben . Die Weiterbildungsförderung umfasst einerseits die Übernahme der Weiterbildungskosten für die einzelnen Beschäftigten (Arbeitnehmerförderung) und andererseits die Gewährung von Arbeitsentgeltzuschüssen für weiterbildungsbedingte Arbeitsausfallzeiten an Arbeitgeber (Arbeitgeberleistung). Die Übernahme der Weiterbildungskosten und die Zuschüsse zum Arbeitsentgelt setzen grundsätzlich eine Kofinanzierung durch den Arbeitgeber voraus. Art und Umfang der Förderung orientieren sich maßgeblich an der Betriebsgröße.