Masterclass Webinar (Englisch)
5 Strategien für ein besseres Wohlbefinden am digitalen Arbeitsplatz
Begleiten Sie Montserrat Ventosa in diesem exklusiven Masterclass Webinar und erfahren Sie alles über die fünf Strategien zur Steigerung des Wohlbefindens in Ihrem Unternehmen. Sie werden erfahren, wie sich die Belastbarkeit, das Engagement für Spitzenleistungen, positive Emotionen und persönliche Beziehungen in Ihren Teams verbessern.
Entdecken Sie 5 Strategien für besseres Wohlbefinden am digitalen Arbeitsplatz
Montserrat Ventosa | Internationalization Director | Universidad Tecmilenio
Als Internationalisierungsdirektorin ist Montserrat eine leidenschaftliche Verfechterin der Transformation von Arbeitsplätzen. In ihrer aktuellen Rolle leitet sie ein Team, das außergewöhnliche Arbeitsplätze im Ökosystem für Wohlbefinden und Glück der Universidad Tecmilenio (UTM) schaffen will (Teil des Monterrey Institute of Technology and Higher Education, eines der größten und renommiertesten Systeme in Amerika).
Mehr von Speexx
Whitepaper, eBooks und Infografiken über die neusten Trendthemen aus HR und der Personalentwicklung.
Das Wohlbefinden am digitalen Arbeitsplatz im Auge behalten
Eine wirksame Kontrolle des Wohlbefindens am Arbeitsplatz kann durch ein spezielles psychologisches Konzept erreicht werden. Es gibt mehrere Best Practices, die HR- und L&D-ExpertInnen umsetzen können:
Wohlbefinden am digitalen Arbeitsplatz – Ein Toolkit für Einsteiger
Vor der COVID-19-Gesundheitskrise schätzte das Weltwirtschaftsforum, dass eine Milliarde Mitarbeitende neu qualifiziert werden müssen. Das hohe Maß an Stress und Ängsten, das unsere Teams empfinden, stellt dabei eine zusätzliche Schwierigkeit dar. Damit unsere Teams bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, um an ihrem modernen Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, müssen wir sie zunächst anleiten, ihr Wohlbefinden zu steigern.
In diesem Webinar wird Montserrat Ventosa fünf Strategien vorstellen, die Sie anwenden können, um das Wohlfühlniveau in Ihren Unternehmen zu steigern und Beweise für eine verbesserte Widerstandsfähigkeit, Engagement für hervorragende Leistungen, positive Emotionen und positive Beziehungen in Ihren Teams zu erhalten. Die erste Verschiebung, die HR- und L&D-Profis berücksichtigen müssen, ist die von Human Resources zu Human Relations. Als Nächstes wird Montse über die Förderung eines Umfelds der Einbeziehung und Unterstützung durch psychologische Sicherheit sprechen. Die dritte Verschiebung ist die von einer Top-Down-Kultur hin zu einer agilen Denkweise. Darüber hinaus werden wir in dieser Session über den Übergang vom Training zum Lernen sprechen. Abschließend wird Montserrat das Ecosystem of Wellbeing and Happiness der Universität Tecmilenio vorstellen, ein praktisches Rahmenwerk, das Ihr Team anleitet, Wohlbefinden in sein Leben zu bringen.