El cofundador y presidente de Speexx, Armin Hopp, comparte sus reflexiones sobre la evolución del lugar de trabajo moderno, en el que un nuevo perfil de profesional está ahora al mando y es consciente de su valor en el mercado laboral.
No hay duda de que el aprendizaje móvil proporciona la flexibilidad que tanto reclaman los usuarios modernos. En la era de la transformación digital, no podemos permitirnos excluir las oportunidades que brinda el aprendizaje móvil al usuario.
¿Cómo podemos proporcionar los materiales de aprendizaje adecuados para que los alumnos modernos adquieran las habilidades que necesitan para la nueva normalidad?
El vídeo se ha convertido en una herramienta crucial para el aprendizaje en el entorno empresarial actual. Los responsables de L&D pueden utilizar el vídeo para compartir conocimientos y desarrollar nuevas habilidades para sus colaboradores bajo demanda.
Una visión general de las tendencias que se esperan de este 2021 para la formación corporativa en el ámbito de los RRHH y el L&D.
Los desafíos a los que se enfrentan los profesionales de L&D y RRHH en 2020 están cambiando constantemente. En las circunstancias actuales globales, los profesionales de L&D están adaptándose rápidamente a una transición de la enseñanza presencial a la digital, para seguir formando a las plantillas desde casa.
En el mundo cambiante en el que vivimos, la tecnología tiene ahora mismo una oportunidad para demostrar sus capacidades y ofrecer un valor a medida. Esto proporciona un desafío más a los profesionales de RRHH y L&D, siendo responsables de crear un entorno de aprendizaje eficaz, ayudando a sus plantillas a maximizar su uso.
Conseguir que un equipo funcione correctamente y de manera eficiente aún en remoto puede suponer un desafío, pero siguiendo estos consejos y utilizando las herramientas que permitan mantener una comunicación constante entre los colaboradores, el trabajo saldrá adelante.
El mundo laboral está cambiando, volviéndose cada vez más desafiante y con tasas de desempleo muy bajas. Esta situación ha dado lugar a que los empleados mantengan cierto equilibrio de poder en las organizaciones, al mismo tiempo que la automatización está creando nuevos roles y oportunidades.
En Speexx, la IA no es simplemente una palabra de moda: hace mucho que “el café para todos” del pasado no es lo ideal en la formación y el desarrollo en las organizaciones.