Según el informe del Observatorio de Diversidad y Tendencias, se destaca que desde 2019, España ha realizado un considerable avance, incrementando en un 5,4% la representación de mujeres en comités ejecutivos. Las mujeres han dado grandes pasos en los negocios y están demostrando su talento y sus capacidades: la pasión, la ambición, combinadas con un cambio general de actitud, están impulsando este cambio y abriendo nuevas y emocionantes perspectivas para mujeres en posiciones de liderazgo. Herramientas como el business coaching para mujeres líderes sin duda han ayudado también.
Sin embargo, en medio de todo este éxito y futuro prometedor, persisten algunos problemas fundamentales entre los que destacan: brechas de género, falta de igualdad de oportunidades y una cultura laboral dominada por los hombres. El Business Coaching para mujeres líderes responde a la necesidad de proporcionar apoyo especial y empoderamiento a las mujeres en un entorno competitivo.
Este artículo analiza la importancia del Business Coaching para líderes femeninas y otras profesionales en general; explora cómo superar las barreras de género, fortalecer las skills de liderazgo de las mujeres y allanar el camino hacia un futuro laboral más exitoso y equitativo.
Retos para las mujeres en el mundo empresarial
Si observamos la situación actual, está claro que aún estamos lejos de alcanzar nuestros objetivos. Según un estudio de la McKinsey & Company, sólo 6 de cada 100 CEOs son mujeres en la empresa en España y solo un 17% de mujeres tienen un cargo directivo que reporta a la dirección general, mientras que el 3% de las 500 mayores empresas del mundo tienen una mujer en la cúpula. Aunque es indudable que las mujeres están ascendiendo en el mundo laboral, siguen enfrentándose a retos concretos que complican su camino.
Cuatro de los retos más destacables son los siguientes;
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Equilibrar familia y trabajo
Conciliar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares es algo especialmente delicado para las mujeres; a pesar de los cambios experimentados en las últimas décadas, las mujeres siguen sintiendo que es su deber ocuparse de los niños y del hogar; algunas porque quieren, y otras porque sencillamente no tienen alternativa. Para realizarse profesional y personalmente, una mujer debe ser capaz de conciliar la vida laboral y familiar, lo que puede dificultar aún más llegar a la cima.
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Síndrome del impostor y subestimación
En ocasiones las mujeres son más propensas a dudar de sí mismas y a sentir que no son lo bastante buenas incluso cuando su rendimiento es bueno. El denominado Síndrome del Impostor puede llevar a las mujeres a subestimar sus propias capacidades y a frenarse innecesariamente. Eva Rimbau, profesora de Recursos Humanos de la UOC señala en una entrevista al medio Equipos y Talento que las mujeres en muchas ocasiones tienen una preferencia menor para ocupar cargos directivos o con poder que los hombres. Afirma que las mujeres en muchas ocasiones prefieren puestos que les permitan conciliar mejor.
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Normas específicas de sectores y falta de visibilidad
En sectores con culturas empresariales tradicionalmente dominadas por hombres, las trabajadoras pueden encontrarse con prejuicios y estereotipos que dificultan su desarrollo profesional. Esto no sólo es evidente a la hora de ocupar puestos directivos, sino también en el trabajo diario: puede dificultar a las mujeres mostrar eficazmente sus logros y cualificaciones, lo que a su vez puede limitar sus oportunidades de promoción profesional y provocar frustración.
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Falta de «network»
La importancia del networking y las relaciones en la vida profesional es indiscutible: los contactos y el amiguismo suelen desempeñar un papel crucial en la trayectoria profesional de una persona. Pero dado que los hombres siguen ocupando la mayoría de los puestos clave, también tienen redes de contactos mejor establecidas, lo que complica a las mujeres establecer relaciones influyentes que puedan ayudarlas a navegar por el mundo empresarial.
Aunque las cosas están cambiando socialmente, y con la diversidad laboral presionando a los responsables de Recursos Humanos, queda aún mucho por hacer en términos de igualdad de género en el liderazgo en todo el mundo. En Alemania, por ejemplo, la cuota de representación para las mujeres está en vigor desde 2016, y aunque ha aumentado la proporción de mujeres en los consejos de supervisión, el nivel de mujeres sigue sin verse afectado en gran medida por esta normativa. Annika Deutsch opina: «A este paso, probablemente dentro de 40 años seguiremos hablando de desigualdad en los órganos de dirección».
Todo esto demuestra que el tejido empresarial sigue a la espera de visionarios y agentes de cambio que asuman estos retos y den paso por fin a una era de igualdad de oportunidades. No obstante estos retos no son imposibles de superar. A través de herramientas como el Business Coaching y estrategias específicas, pueden superarse.
A este paso, probablemente dentro de 40 años seguiremos hablando de desigualdad en los órganos de dirección.
Annika Deutsch, Partner in Audit & Assurance en Deloitte Alemania
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La importancia del Business Coaching para mujeres líderes
¿Tienen las mujeres las mismas oportunidades que los hombres en el mundo de los negocios actual? Puede decirse que no. El business coaching para mujeres es una fuente indispensable de inspiración y desarrollo, ya que no sólo pretende ayudar a las mujeres a ascender en su carrera profesional, sino también a desarrollar las habilidades y los rasgos que las convierten en líderes excepcionales. El business coaching ayuda a las mujeres a superar las barreras específicas de género y les muestra cómo adquirir confianza para convertirse en mejores líderes.
1. Reconocer las oportunidades y su potencial
Las oportunidades suelen venir disfrazadas, a veces se ocultan como obstáculos externos o dudas internas. El business coaching consiste en identificar estas fortalezas y desbloquearlas para utilizarlas en beneficio propio.
Bajo la guía empática y alentadora de los coaches, las profesionales pueden aprender a descubrir y explorar sus puntos fuertes, capacidades o talentos individuales, y a utilizarlos específicamente para su desarrollo profesional. Este camino de autorreflexión les permite reconocer sus atributos únicos, alinear estratégicamente sus acciones y, al hacerlo, conformar sus objetivos personales y profesionales.
A través del coaching, las mujeres también consiguen identificar oportunidades y perspectivas profesionales y, a continuación, tomar medidas estratégicas para capitalizarlas. Al detectar las oportunidades y liberar su propio potencial, las líderes están mejor preparadas para superar los retos, impulsar la innovación y desempeñar un papel decisivo en la configuración de la futura dirección de su empresa.
2. Mejorar la capacidad de liderazgo
La exigencia con los líderes es compleja y depende del esquema jerárquico: su papel es como el de un director de orquesta que debe hacer que todos los instrumentos toquen armoniosamente. Esta sinfonía del éxito requiere de un amplio repertorio de habilidades de liderazgo que deben perfeccionarse y reforzarse constantemente.
El business coaching para mujeres ofrece una plataforma a medida desde la que las mujeres pueden mejorar y detectar sus habilidades de liderazgo a un nuevo nivel. Esto es mucho más que un proceso de aprendizaje: es un viaje continuo de desarrollo y perfeccionamiento de aquellas skills que marcan la diferencia entre un líder bueno y uno sobresaliente.
Algunas habilidades de liderazgo importantes que pueden adquirirse/desarrollarse a través del coaching son:
- Habilidades de comunicación: transmitir mensajes claros o comunicar ideas de forma precisa y persuasiva para dirigir e inspirar eficazmente a los equipos, impulsar ideas y efectuar cambios.
- La gestión de conflictos es la capacidad de transformar las tensiones en soluciones productivas. La capacidad de responder con calma y reflexión en situaciones difíciles fomenta la confianza de los miembros de un equipo.
- La inteligencia emocional es una habilidad de valor incalculable, especialmente en puestos de liderazgo. La capacidad de reconocer, comprender y regular adecuadamente las emociones crea una atmósfera de confianza y empatía que mejora la dinámica de equipo.
- El pensamiento estratégico a largo plazo consiste en hacer tangible el cambio de manera proactiva.
3. Fomentar la confianza en uno mismo y la presencia personal
El autoconocimiento y la confianza en uno mismo son algunas de las cualidades más cruciales que las mujeres líderes necesitan desarrollar para aprovechar todo su potencial. El business coaching es un viaje de autoconocimiento que ayuda a responder las dudas internas y a reforzar la confianza en las propias capacidades. Tener confianza en uno mismo ayuda a construir un sentido de autoridad y credibilidad, ambos necesarios para influir e impulsar el cambio en el mundo empresarial.
Otro aspecto del business coaching es el tema de la presencia – tanto en el sentido de estar en el aquí y ahora, como de tener un poderoso carisma. Aprender a alzar la voz y sentirse presentes en la sala, lo que tiene un enorme impacto en reuniones, presentaciones y negociaciones, puede ayudar a las mujeres a alcanzar posiciones de liderazgo. Esta presencia crea una atmósfera en la que los demás reconocerán y apreciarán su liderazgo.
Cuando se desarrolla un fuerte sentido de la confianza y la presencia, el comportamiento de las colaboradoras se vuelve más centrado e inspirador. En resumen, se convierten en líderes que convencen no sólo con palabras, sino también con su magnetismo.
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Business Coaching para mujeres empresarias: apoyo personalizado
Según el Departamento de Investigación de Statista, la proporción de mujeres fundadoras de empresas en 2022 se situó en torno al 37%. Ser mujer emprendedora conlleva sus propios retos particulares, y el business coaching para emprendedoras ofrece apoyo a medida para las mujeres que recorren este camino retador.
1. De la puesta en marcha al desarrollo
El business coaching ofrece a las mujeres emprendedoras una guía personalizada para navegar con destreza en este complicado entorno, repleto de desafíos y oportunidades. Esta orientación promueve la perspicacia estratégica y fortalece la confianza, lo que les capacita para utilizar los recursos de forma eficaz, al mismo tiempo que señalan el camino hacia un crecimiento exponencial.
En el coaching, los empresarios aprenden a utilizar los obstáculos como trampolines para la innovación y a desarrollar soluciones creativas a problemas complejos. Se les anima a asumir riesgos centrándose en la visión a largo plazo de su negocio. Este enfoque les permite dar forma a su desarrollo empresarial con un objetivo claro en mente y convertir los obstáculos en valiosas lecciones.
2. Pensamiento estratégico y toma de decisiones
En el mundo del emprendimiento también se requiere pensamiento estratégico y la capacidad de tomar decisiones claras en tiempos de incertidumbre. El business coaching para mujeres empresarias se centra en el desarrollo de estas habilidades críticas. Las emprendedoras aprenden a centrarse en lo que es importante y a tomar decisiones estratégicas e inteligentes que impulsen el crecimiento de su negocio.
El coaching permite a las emprendedoras ampliar su perspectiva en situaciones complejas y descubrir oportunidades que podrían pasar desapercibidas para otros. Aprenden a combinar intuición con un análisis crítico de datos e información para tomar decisiones bien fundamentadas. Estas habilidades les capacitan para liderar estratégicamente y, en última instancia, llevar su empresa hacia el éxito.
3. Conciliación laboral y self care
Encontrar el equilibrio entre las responsabilidades laborales, el bienestar personal y las obligaciones familiares es un desafío común para muchas mujeres que lideran empresas. El business coaching ofrece apoyo en la creación de límites, el desarrollo de estrategias efectivas para administrar el tiempo, la promoción del autocuidado y la consecución de un balance entre la vida laboral y personal. Por supuesto, esto es relevante no sólo para mujeres empresarias, sino para todos los profesionales.
El poder transformador del Business Coaching para mujeres líderes
El Business Coaching ayuda a las mujeres a replantearse cómo abordar y navegar en su trayectoria profesional. La orientación y el asesoramiento individual de los coaches tienen como objetivo desarrollar la confianza en uno mismo, desbloquear el potencial y optimizar el desarrollo profesional.
Speexx Business Coaching para mujeres líderes y empresarias las anima a establecerse en campos que antes estaban dominados por los hombres y contribuir a dar forma al mundo empresarial del mañana. Esperamos un mundo en el que las mujeres puedan aprovechar plenamente sus cualidades de liderazgo, en el que la igualdad y la diversidad se den por sentadas y en el que las empresarias exitosas sirvan como modelos inspiradores para las generaciones futuras.
