Celebrando la diversidad cultural en el trabajo

La tecnología y la globalización son las fuerzas motrices que dan forma a muchas empresas, y la diversidad y la inclusión son las siguientes en la lista, ya que la fuerza laboral de hoy exige empresas más diversas y sociales. En Speexx, valoramos mucho esa riqueza, por lo que dos veces al año nuestro equipo se reúne en lo que nosotros denominamos «Día de la Diversidad», para celebrar lo que nos hace únicos a cada uno de nosotros.

Treinta miembros del equipo Speexx se reunieron en nuestra sede de Munich, donde disfrutamos de una deliciosa variedad de comida de todo el mundo, junto con algunas conversaciones interesantes sobre el tema de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. «Los equipos más fuertes son aquellos que son diversos incluso más allá de la raza, la religión y el género, equipos cuyos miembros individuales aportan perspectivas cambiantes que se basan en experiencias tanto profesionales como de la vida», dice Armin Hopp, presidente de Speexx.

Como equipo global y diverso, entendemos la necesidad de comunicarnos de manera efectiva a través de muchos aspectos culturales, así como también de los idiomas, aunque a veces puede ser difícil. Nuestro equipo está compuesto por 40 nacionalidades, distribuidas en 8 oficinas en todo el mundo, el idioma de nuestra compañía es el inglés y, en conjunto, hablamos 24 idiomas. Con este escenario, podemos tener más oportunidades de malinterpretar alguna comunicación si no somos conscientes culturalmente de nuestras diferencias.

«Todos venimos de diferentes ámbitos de la vida, hablamos diferentes idiomas, pero todos tenemos un objetivo común: trabajamos para potenciar las comunicaciones lingüísticas y practicamos a diario lo que predicamos, rompiendo primero nuestras propias barreras de comunicación», dice el «Diversity Team Manager», Ali Rahim. Nuestras oficinas locales en Francia, Italia, España, China y Brasil hablan sus respectivos idiomas en sus rutinas diarias, pero también existe la necesidad de comunicarse con todo el equipo a escala mundial, en este caso en inglés. Cada empresa tiene diferentes necesidades comerciales y debe determinar qué idiomas son más beneficiosos en consecuencia. Independientemente de cuál sea el idioma de la empresa, es importante mantener los objetivos comunes a la vanguardia de nuestras conversaciones, al mismo tiempo que nos damos cuenta de nuestras diferencias y aprendemos unos de otros. Entendemos los desafíos que la diversidad puede traer al lugar de trabajo, pero también sabemos sus ventajas y que al final, la recompensa merece la pena.

La diversidad en el lugar de trabajo le da a la empresa muchas ventajas competitivas. La atracción de talento es una de ellas; Lo mejor de lo mejor en todo el mundo versus un grupo de talentos a escala nacional. También conduce a una mayor productividad y beneficios. Un equipo con una variedad de perspectivas y habilidades para hablar el idioma puede conectarse con una base de clientes más amplia y ofrecerles más soluciones. Las empresas con diversidad e inclusión que trabajan en su cultura también cosechan los beneficios de una reputación mejorada del empleador. Como seres humanos, naturalmente disfrutamos aprendiendo y avanzando en nuestras vidas a través de nuevas experiencias. Cuando su equipo incluye una variedad de miembros con talento, también mantiene el trabajo más interesante para todos los involucrados. Un equipo diverso es un equipo feliz que puede aprender continuamente nuevas habilidades de sus compañeros y experimentar nuevas perspectivas globales para satisfacer su hambre de aprendizaje.

Antes de disfrutar de nuestra variada comida, Armin Hopp compartió algunas palabras para recordar lo que hace que nuestro equipo sea fuerte y único. «La diversidad es el alma de Speexx. Somos más de 1600 talentos de más de 40 naciones de todo el planeta. Dondequiera que estemos, nuestras soluciones Smart Learning ayudan a las personas a entenderse un poco mejor cada día. Es por eso que sabemos que los equipos se desempeñan mejor cuando son diversos y cada uno de los miembros del equipo siente que hemos participado».

También vamos más allá del Día de la Diversidad, con un club de cocina semanal donde los miembros del equipo se ofrecen voluntariamente para cocinar un plato especial original de su país. Nos da la oportunidad de aprender cosas nuevas y probar nuevas recetas. ¿Está tu equipo haciendo todo lo posible para mantener la diversidad y tenerla en cuenta? ¿Hacéis cosas parecidas sobre diversidad en el lugar de trabajo? Nos encantaría que nos las contaras.