En el evento digitalES, que celebra la organización del mismo nombre cuyo objetivo es promover la transformación digital y la innovación, entrevistaron al cofundador de Speexx Armin Hopp utilizando una avatar creada por IA. En este escenario sin precedentes, se discutieron temas como la estrecha relación entre la innovación tecnológica y los medios de comunicación, ofreciendo conclusiones reveladoras sobre el futuro del desarrollo de talento y del aprendizaje continuo en el entorno digital.
Plataformas de aprendizaje y desarrollo todo en uno
Mientras que la era digital sigue irrumpiendo en todos los aspectos del entorno laboral, el punto de unión entre talento y tecnología se vuelve cada vez más crucial para el éxito y la competitividad de las organizaciones. Speexx es pionera en la integración de plataformas unificadas de aprendizaje y desarrollo, para desmontar las barreras tradicionales y fomentar un ecosistema de aprendizaje cohesionado. Durante la entrevista de digitalES, Armin hace hincapié en la importancia de estas plataformas para crear un proceso simplificado en el que la tecnología se une a los conocimientos humanos y facilita el aprendizaje permanente y el crecimiento profesional.
“Este tipo de sistema integrado rompe las barreras tradicionales del aprendizaje y el desarrollo. Crea un ecosistema cohesionado, y eso es lo que hace Speexx como producto, crea un ecosistema que fomenta el crecimiento desde varios frentes”.
El factor humano en el desarrollo tecnológico
Aunque la tecnología es uno de los pilares fundamentales de los servicios de Speexx, Armin puso el énfasis en el papel indispensable que desempeña la empatía y la experiencia humanas en su propuesta de coaching. Afirmó que “en esencia, el coaching está centrado en el ser humano, se nutre de una profunda empatía y una amplia experiencia por parte de los coaches”, subrayando que hasta en un entorno dominado por la tecnología, el factor humano sigue siendo irremplazable.
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Tecnología de aprendizaje adaptativo
Speexx utiliza la herramienta innovadora Matchmaker que relaciona las necesidades formativas individuales con contenidos y coaching específicos para identificar con eficacia las carencias de competencias. Es una herramienta que se adapta con el tiempo y refleja la naturaleza dinámica de las necesidades de desarrollo de los empleados, además de la velocidad a la que avanza la evolución tecnológica en los entornos empresariales.
“Nuestra plataforma no solo conecta y recomienda, sino que está en constante aprendizaje y adaptación, de forma que los empleados puedan crecer al tiempo que sus necesidades cambian y evolucionan. Crecemos y cambiamos con ellos”.
Formación permanente en el entorno laboral actual
La conversación de digitalES ahondó en la necesidad que hay de formación permanente, en especial por la rapidez de la obsolescencia de las competencias en el mercado tecnológico de hoy en día. Armin mencionó que “Todo nuestro sistema educativo se ha construido sobre un modelo industrial. […] Nos hemos dado cuenta de que este modelo ya no nos sirve”. Este punto de vista es resultado del cambio de paradigma hacia modelos de aprendizaje continuo que son esenciales para seguir el ritmo de la competencia.
Atraer a nuevos talentos
Uno de los desafíos más comentados en la entrevista fue la necesidad de atraer a jóvenes talentos al sector de la digitalización. Con más de 120 000 puestos de trabajo sin cubrir, Armin ilustraba el potencial y las oportunidades que alberga el espacio digital, en especial el sector EdTech, que mezcla tecnología y educación para transformar los procesos de aprendizaje y el desarrollo de la sociedad.
“Imagina una profesión en la que estás en el centro de la innovación: abres nuevos caminos, fusionas la tecnología con la IA. La EdTech reinventa constantemente la forma en que aprendemos, nos conectamos, colaboramos y crecemos”.
Conclusiones
Esta conversación entre Armin Hopp y la avatar creada por IA enmarcada en el evento digitalES no solo ha reflejado las tendencias que reinan en el sector de la digitalización y el desarrollo de talento actual, sino que también ha aportado una visión fascinante del futuro del desarrollo de talento y del papel clave que tiene la IA y la tecnología en esta evolución. El enfoque de Speexx es un ejemplo del futuro del L&D, gracias a la combinación de tecnología y coaching personalizado, que garantiza que tanto individuos como organizaciones estén bien equipados para manejar las complejidades de la era digital.
“En resumen, Speexx es el punto de encuentro entre la tecnología y el talento. Creamos un plan de desarrollo integral y tecnológico que es tanto inmersivo como efectivo”.
Puedes ver la entrevista completa de Armin para digitalES en Youtube o haciendo clic abajo:
