El liderazgo no tiene que ver con los títulos, el género o la antigüedad de los profesionales, sino con el impacto, la credibilidad y el empoderamiento que ejercen sobre los demás. En este Día Internacional de la Mujer, pedimos a cinco mujeres líderes de Speexx que compartan sus lecciones de liderazgo más valiosas. Sus respuestas arrojan luz sobre los cambios de mentalidad, habilidades y estrategias que los aspirantes a líderes -especialmente las mujeres- pueden adoptar para prosperar en sus carreras.
Lección 1: Supera el Síndrome del Impostor recuperando tu narrativa interior
Dudar de sí mismas es una de las mayores barreras a las que se enfrentan las mujeres que aspiran a ser líderes hoy en día. Kelly Algier nos recuerda que el Síndrome del Impostor es a menudo un monólogo interior secuestrado, y que la clave para superarlo es cuestionar nuestras propias percepciones:
«Tienes que reconocer que tu mente, o lo que a mí me gusta llamar tu monólogo interior, queda secuestrada. A menudo, los sentimientos de duda e inseguridad pueden apoderarse de tus pensamientos, haciéndote cuestionar tus capacidades y logros. Una forma eficaz de contrarrestar pensamientos negativos como «No soy lo bastante bueno para este trabajo» es preguntarse: «¿Qué pruebas tengo para demostrar que estoy equivocado? Si te centras en pruebas concretas de tus éxitos y capacidades, podrás desmantelar el discurso negativo y construir una autopercepción más precisa y positiva. Tus logros son reales y mereces reconocerlos y celebrarlos«.
Kelly Algier, Head of Coaching Science, en Speexx DACH
Lección 2: Lidera con autenticidad, no con etiquetas
Para las mujeres que entran en terrenos tradicionalmente dominados por hombres, como la tecnología o la gestión de proyectos, la conversación suele girar en torno a las barreras a las que se enfrentan a diario. Pero Beate Gallist desafía esta narrativa, haciendo hincapié en que el liderazgo no debe ser una cuestión de género, sino de crecimiento, autenticidad y persistencia:
«No me gusta que se encasille a la gente, y prefiero centrarme en el impacto del trabajo más que en las etiquetas del que lo realiza. Llevo muchos años en Speexx y, según mi experiencia, cuando aportas valor, la gente te reconoce por tus habilidades y contribuciones, independientemente de tu género. Espero que esta mentalidad se adopte a todos los niveles.
Para crecer como líder, el aprendizaje continuo es esencial, no sólo en las habilidades técnicas, sino en la forma de comunicarse, adaptarse e inspirar a los demás. Establecer conexiones significativas, mantener la curiosidad y liderar con autenticidad han sido claves en mi camino. La flexibilidad y la resiliencia también han desempeñado un papel crucial, permitiéndome superar los retos sin dejar de ser fiel a aquello en lo que creo. Estos principios no sólo me han ayudado a prosperar, sino que han dado forma a mi trayectoria de liderazgo.»
Beate Gallist, Head of Product en Speexx
Cómo el coaching empodera a las mujeres en posición de liderazgo -en un mundo sesgado-.
Lección 3: Construir credibilidad e influencia más allá de las jerarquías
El liderazgo es responsabilidad, no autoridad. Giulia Mendoliera subraya que el verdadero liderazgo implica crear espacio para los demás, fomentar la innovación y liderar con amabilidad:
«Los líderes carismáticos de hoy crean conciencia a través de la escucha y la comunicación. No tiene nada que ver con la antigüedad o la jerarquía. Cuando las personas de una organización comprenden que tienen un impacto y que forman parte de la innovación, asumen su responsabilidad. El liderazgo consiste en construir, no en imponer. Se trata de alimentar las relaciones y mejorar los procesos.
La retroalimentación, ingrediente clave del buen liderazgo, implica amabilidad, formación y crecimiento. La tarea de los líderes es extraer la calidad de cada uno, dentro de los límites de su potencial, independientemente de su nivel de conocimientos. Todo el mundo tiene una versión mejor de sí mismo, y reconocerlo es responsabilidad de todo líder.
En palabras de Guido Stratta, ‘el liderazgo tiene la impronta del código materno: hace que todos se sientan hijos únicos, ya sean genios artesanos o matemáticos; la madre les saca del anonimato y les hace sentirse únicos.’
Desde mi experiencia directiva en Speexx, puedo decir que he descubierto distintos enfoques del liderazgo, he tomado prestados algunos de otros por imitación y he abandonado otros tantos. El liderazgo no es sólo un traje que se lleva en el trabajo. Como amigos, madres o deportistas, todos ejercemos nuestro liderazgo, que no tiene nada que ver con la genética, sino con la responsabilidad».
Giulia Mendoliera, Head of Marketing, Speexx Italy
Lección 4: No necesitas permiso para triunfar
Muchas mujeres dudan a la hora de asumir funciones directivas, creyendo que el éxito es sólo para quienes tienen capacidades extraordinarias. Julia Gladbach cuestiona este mito y subraya que el éxito es fruto del trabajo, la confianza y la acción:
«Me considero feminista, pero no veo el liderazgo como masculino o femenino. Para mí, el liderazgo consiste en capacitar a los equipos para que utilicen sus capacidades únicas para alcanzar un objetivo común. Hacerlo bien no está ligado al género.
Las normas sociales suelen dificultar que las mujeres vean el éxito como una posibilidad real. Muchos creen que las mujeres exitosas poseen superpoderes secretos, pero la mayoría no es así. Trabajan duro, creen en su valía y no esperan a que otros les despejen el camino.
Mi consejo para las mujeres que aspiran a ser líderes es que desafíen a su crítico interior y asuman como propios sus objetivos. No necesitas permiso para triunfar, solo necesitas confianza para dar el primer paso«.
Julia Gladbach, Head of Customer Success Program
Empápate con nuestros consejos para conseguir ser un mejor líder con tu equipo y contigo misma.
Lección 5: Cree en ti misma y elige tu propio camino
Como líder, es importante confiar en uno mismo y definir tu propio camino. Elena Giménez explica cómo la autoconciencia, la confianza y un sistema de apoyo adecuado pueden transformar a las aspirantes a líderes:
«Una lección crucial que he aprendido en mi carrera es la importancia de confiar en tus propias capacidades. Es fácil dejar que las voces externas o las dudas sobre uno mismo nublen tu camino, pero el verdadero liderazgo empieza cuando crees en tu potencial.
Fija tus objetivos con confianza y no dejes que otros definan tu trayectoria. Conocer tus puntos fuertes y tus áreas de crecimiento te ayudará a evolucionar como líder.
Rodéate de personas que te inspiren y te desafíen. Un sistema de apoyo adecuado -mentores, coaches, compañeros y amigos- puede marcar la diferencia.
Cuando combinas la confianza en ti mismo con la determinación y una red sólida, allanas el camino hacia un liderazgo significativo. Confía en ti mismo, acepta los retos y avanza con determinación.»
Elena Gimenez Alvarez, Managing Director, Speexx Spain
El futuro del liderazgo es inclusivo
Cada una de estas lecciones de liderazgo de las mujeres líderes de Speexx refuerza un mensaje importante: los verdaderos líderes son aquellos que creen en su valía, cultivan sus fortalezas y empoderan a los demás, independientemente de su género. El liderazgo no es sólo un título, sino una mentalidad que se nutre de confianza, acción y crecimiento continuo.
Más allá del Día Internacional de la Mujer, las organizaciones deben comprometerse a crear entornos en los que todos puedan prosperar, liderar y tener éxito.
