Somos +300 personas que compartimos el objetivo de brindar la mejor experiencia de aprendizaje digital a los colaboradores de grandes organizaciones de todo el mundo. Si te apasionan los idiomas, el coaching, la tecnología aplicada a la formación y la IA y los Recursos Humanos en el entorno de trabajo híbrido, este blog es para ti.
Los departamentos de RRHH disponen hoy en día de una gran cantidad de datos que debidamente analizados, pueden servir para adelantar comportamientos, mejorar procesos y personalizar al máximo las políticas de formación. Por otro lado, también desde el lado de los RRHH, los datos de los candidatos y de los empleados de los que se disponen han de tratarse con total legalidad y seguridad.
En lugar de establecer estructuras jerárquicas y geográficas, existe una tendencia hacia configuraciones de matriz, construyendo una red de equipos ágil y móvil basada en los equipos virtuales e internacionales en lugar de una única ubicación.
El pasado 28 de febrero Speexx firmó un acuerdo de colaboración con la Asociación Centro de Dirección de RRHH con el objetivo de aportar nuestro know-how y valor a las actividades de investigación, formación y comunicación que realiza la Asociación para generar las sinergias entre sus asociados.
Desde Speexx hemos querido elaborar una infografía con los 6 retos en los que trabajarán los departamentos de RRHH en el 2017 en base al networking que realizamos constantemente con los profesionales de RRHH.
Aprender un segundo (o tercer) idioma puede abrir muchas puertas en el ámbito profesional. Si trabajas en una gran empresa internacional, especialmente si es dentro de la Unión Europea, es muy probable que se te “exija” poder comunicarte y trabajar con compañeros de otras regiones.
El pasado 29 de noviembre, se celebró un nuevo Círculo de Recursos Humanos en la Cámara de Comercio Alemana para España en la que Speexx participó junto con el Foro de Recursos Humanos y Generacciona. Los “Pasos a seguir en una estrategia de Employer Branding”
Uno de los mayores desafíos a los que deben enfrentarse las empresas es mantener a su personal motivado en todo momento. Cuando los empleados hacen el mismo trabajo cada día, a veces es difícil mantener vivo su interés y que den siempre lo mejor de sí.
