Somos +300 personas que compartimos el objetivo de brindar la mejor experiencia de aprendizaje digital a los colaboradores de grandes organizaciones de todo el mundo. Si te apasionan los idiomas, el coaching, la tecnología aplicada a la formación y la IA y los Recursos Humanos en el entorno de trabajo híbrido, este blog es para ti.
Comunicación asíncrona: Qué es, cuándo y cómo utilizarla
Este artículo explora el papel de la comunicación asíncrona en el lugar de trabajo actual, cómo encajarla con la comunicación síncrona y cómo encontrar el equilibrio adecuado entre ambos medios de comunicación.
Speexx es reconocida como Core Leader en el 9-Grid™ 2024 de Fosway Group para el aprendizaje digital tras una innovación sostenida
Por segundo año consecutivo, Speexx ha sido nombrado Core Leader en 9-Grid™ para el aprendizaje digital 2024 del Grupo Fosway, avanzando su trayectoria hacia la parte superior derecha de la zona.
Resolución de conflictos en un equipo: lecciones de liderazgo
Descubre técnicas de liderazgo respaldadas por la ciencia para resolver conflictos en equipos en cualquier entorno.
¿Talento o habilidad? Diferencias y desarrollo en la empresa
Talento frente a habilidades: ¿son realmente lo mismo? En realidad, utilizarlos como sinónimos es un error: el talento es innato, mientras que la competencia está ligada a la experiencia. Descubre en nuestro artículo las diferencias y cómo desarrollar el talento y la habilidades en tu empresa.
Diversidad Neurofuncional en el trabajo: ¿problema o ventaja?
Vamos a adentrarnos en el mundo de la diversidad neurofuncional en el entorno laboral y a descubrir el papel crucial que puede desempeñar un talento neurodiverso en las empresas.
Elena Giménez, de Speexx, nombrada una de las 10 principales líderes femeninas en SaaS en 2024
Elena Giménez, Managing Director de Speexx, nombrada una de las 10 principales líderes femeninas en SaaS en 2024 por CIO Women Leaders.
Mentoring para empresas: formación y crecimiento sostenible
El mentoring es una herramienta más en los planes de formación corporativos. Pero, en su caso, posee una particularidad que otros planes formativos no tienen: el mentoring es el impulso al crecimiento sostenible del propio talento que la empresa posee.
El impacto de los programas de mentoring para mujeres líderes
Existen varias formas de aplacar el llamado “techo de cristal” y una de ellas es el mentoring para mujeres líderes.