A medida que el mundo empresarial evoluciona, las empresas son más conscientes de la importancia de cuidar a sus empleados para mejorar la productividad y fomentar la innovación. Una de las mejores formas de conseguirlo es a través del Business Coaching.
En esta entrada del blog, profundizaremos en el concepto de Business Coaching, sus beneficios y por qué debería ser una prioridad para los expertos de RRHH y L&D en las empresas internacionales.
Los beneficios del Business Coaching a nivel particular y para organizaciones
- Permite centrarse en los puntos fuertes y débiles a nivel particular: El coach ayuda al coachee a definir sus objetivos personales y a crear un plan de desarrollo individual adaptado a sus necesidades, facilitando un desarrollo centrado y eficaz.
- Flexibilidad: Cada usuario puede elegir el coach que mejor se adapte a sus necesidades dependiendo de los objetivos que quiera trabajar. Pueden agendar las sesiones cuando quieran, y desde donde quieran: tablet, móvil… De esta forma, cada usuario se siente dueño de su propio proceso y es por eso por lo que se va a comprometer mucho más.
- Mejora de las habilidades interpersonales y de liderazgo: El Business Coaching es especialmente eficaz para mejorar habilidades interpersonales como la comunicación, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y el liderazgo. Los participantes pueden mejorar estas habilidades mediante ejercicios específicos siempre bajo confidencialidad ya que pueden hacerlo fuera o dentro de la oficina.
- Mejora la motivación y la satisfacción laboral: El coachee podrá alcanzar sus objetivos personales más rápidamente mediante el apoyo del coach. Al mejorar sus habilidades y competencias, puede gestionar mejor sus responsabilidades y sentirse más realizado. De esta forma también mejorará competencias para trabajar en equipo y crear sinergias entre sus compañeros.
- Fomentar el cambio: El Business Coaching anima al coachee a cambiar, ya que el coach le ayuda a adoptar nuevas perspectivas y a cuestionar viejos hábitos. Esto permite a los participantes responder más rápidamente a los cambios en su entorno y éxitos profesionales. Además, potencia la innovación y la creatividad de los participantes, ya que el coach les ayuda a pensar con originalidad y asumir riesgos. Como resultado, pueden desarrollar nuevas ideas y soluciones.
- Posibilidad de medir el impacto en la organización: Ya sabemos lo difícil que es medir un cambio de hábitos o comportamientos. La tecnología nos va a permitir proveer datos consolidados de grupo, respetando siempre la confidencialidad individual. Con estas métricas, los profesionales de RRHH no tendrás que preocuparte por la gestión de facturas o la búsqueda de los coaches.
- Democratización del coaching: Gracias a la tecnología Business Coaching, las organizaciones ahorran costes y tiempo en la gestión del proyecto. Ahora las empresas podrán ofrecer coaching a todos sus empleados y no solo a altos directivos.
Cuando hablamos del objetivo del coaching nos referimos al objetivo de una buena gestión: sacar el máximo partido a los recursos tan valiosos que tiene cada organización.
Empecemos por lo más importante: ¿Qué es el Business Coaching?
El Business Coaching es un proceso en el que un coach trabaja dentro de una organización con personas o grupos (los coachees) para mejorar su rendimiento, desarrollar nuevas habilidades y alcanzar sus objetivos. Es una metodología colaborativa y personalizada que permite a los empleados ser los propios dueños de su proceso de aprendizaje y desarrollo.
La Federación Internacional del Coaching lo define como «asociarse en un proceso de reflexión y creatividad que inspira a los demás para maximizar el potencial personal y profesional». El coach actúa como mentor, asesor y motivador ayudando a individuos y equipos a liberar su potencial y superar los obstáculos que dificultan su crecimiento. El Business Coaching puede adoptar diferentes formas, como el coaching de liderazgo, de equipo, de plan de carrera o de rendimiento.
Lo que viene después…
El Business Coaching es un potente instrumento que mejora el rendimiento empresarial y estimula la innovación y el crecimiento. Capacita a los empleados para que asuman como propia su camino de aprendizaje y desarrollo, superen los obstáculos y alcancen sus objetivos. En el mundo empresarial cambiante en el que nos encontramos, las empresas deben dar prioridad al crecimiento y desarrollo de sus empleados para seguir siendo competitivas. Por lo tanto, el Business Coaching es una herramienta fundamental que debería aparecer en el top de prioridades de todos los expertos en RRHH y L&D para lograr este objetivo.
