Livre blanc :
Préparer l’avenir des espaces de travail et de la formation
Un guide sur l’avenir des espaces de travail pour les RH et les L&D afin de mieux s’adapter et devenir plus résilient.
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Assurer un développement efficace des compétences
Dans ce livre blanc, retrouvez l’intégral des retours recueillis lors de l’enquête Speexx Exchange. De comment les RH et les L&D voient la guerre des talents, tout en passant par les défis de la transformation qui révolutionnent la communication interne et bien d’autres encore !
Infographie
Conseils psychologiques
En cette période historique d’urgence sanitaire, un changement soudain des habitudes sociales et professionnelles met à l’épreuve notre santé psychophysique. Pour ne pas céder à des sentiments négatifs et réagir au mieux à ce lockdown forcé, nous avons créé, en collaboration avec Stimulus, une infographie qui rassemble des conseils et des recommandations utiles.
Relever de nouveaux défis pour stimuler le changement
Les gens commencent à revenir au bureau, mais ils le trouvent très différent de ce qu’il était lorsqu’ils l’ont quitté. Il est probable qu’il y aura moins de personnes au bureau et que des mesures de distanciation sociale continueront à être mises en place. Dans ce contexte il est d’autant plus important de préparer l’avenir des espaces de travail car certains travailleurs continueront à utiliser leur domicile comme bureau à distance.
De nombreuses entreprises s’adaptent à des processus qui ont changé du jour au lendemain, allant de la chaîne d’approvisionnement et processus logistiques à la livraison des produits et services. En effet, la conjoncture mondiale a mis en évidence la résilience des entreprises et a changé notre façon de travailler. Les entreprises qui sont capables de s’adapter et de changer rapidement, maintenant et en réponse aux crises futures, survivront et prospéreront.
Créer un nouvel espace de travail et amélioré
La création d’environnements de travail sains englobe désormais le bien-être mental et physique – et la santé financière des collaborateurs et de l’entreprise. Il est clair que les gens ont besoin de la technologie et des compétences appropriées pour pouvoir s’épanouir dans ces nouvelles circonstances. C’est d’ailleurs tout l’enjeu de la préparation de l’avenir des espaces de travail. En parallèle, les entreprises ont plus que jamais besoin de personnes possédant des soft skills de haut niveau, telles que des compétences en matière de communication et de collaboration.
Invités à nommer les plus grands défis du L&D en entreprise dans la nouvelle ère de la formation à domicile, les trois principaux défis identifiés par les professionnels de la formation étaient l’engagement des participants, faire en sorte que la technologie fonctionne pour tous et adapter les programmes d’études en face à face au digital. Ces défis ne sont bien sûr pas nouveaux, mais il est désormais impératif de les relever de front, d’accélérer le changement et d’aider les collaborateurs à développer les soft skills dont l’entreprise a besoin pour survivre et prospérer.
Adapter les stratégies de formation
De manière inattendue, la transformation digitale a été accélérée en raison de la pandémie. Les entreprises reconnaissent que leurs employés doivent travailler de n’importe où et apprendre de n’importe où. Les professionnels des ressources humaines et du L&D ont aujourd’hui une occasion sans précédent de façonner les collaborateurs de demain.