Présentiel vs télétravail - Trouver la bonne formule

Après la pandémie de COVID-19, les modes de travail ont durablement évolué. Au niveau européen, le travail hybride reste le modèle dominant malgré la pression de certains employeurs pour un retour 100 % présentiel. En effet, malgré la persistance du travail hybride, des géants comme JPMorgan, Amazon ou Goldman Sachs ont exigé le retour au bureau 5 jours sur 5 au nom de la productivité et de la culture d’entreprise. Malgré cela, le modèle hybride s’impose comme un compromis durable.

L’enjeu post-COVID pour les RH est donc d’accompagner cette transformation durable des modes de travail, entre nouvelles attentes des collaborateurs et nécessités organisationnelles. Il ne s’agit plus de bricoler ou parer au plus pressé, il convient désormais de structurer l’environnement de travail de son organisation.