Alors que selon une étude de France Travail, 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore, le développement continu des collaborateurs joue un rôle central. Une plateforme de formation complète devient un outil indispensable pour fournir à tous les compétences nécessaires.
Une étude réalisée par Forbes montre à quel point il est important d’investir dans les possibilités de formation digitale, prévoyant une croissance annuelle de plus de 20 % pour le secteur de l’apprentissage en ligne d’ici à 2030. Ce marché a déjà généré un chiffre d’affaires de près de 215 milliards de dollars aux États-Unis en 2021 et devrait atteindre plus de mille milliards de dollars d’ici à 2030.
La mise en œuvre d’une plateforme de formation offre de nombreux avantages et aide les équipes RH et L&D à tirer pleinement parti des opportunités offertes par la transformation digitale. Dans cet article, nous présentons sept avantages stratégiques de ce genre de solution et mettons en lumière les tendances actuelles du marché.
7 avantages stratégiques des plateformes globales de formation
1. Évolutivité et rentabilité
Un argument particulièrement convaincant en faveur de l’introduction d’une plateforme de formation au sein des organisations est son évolutivité et sa rentabilité. Les méthodes d’apprentissage traditionnelles s’accompagnent souvent de défis logistiques et de coûts cachés, tels que les déplacements ou les logements, s’ils s’effectuaient en dehors des locaux de l’entreprise. Une plateforme de formation, en revanche, offre une solution digitale et flexible qui peut être adaptée de manière transparente à la croissance d’une organisation. Qu’il s’agisse de l’intégration de nouveaux collaborateurs ou de programmes de formation à l’échelle de l’entreprise, une plateforme de formation permet de mettre en œuvre ces mesures de manière efficace et évolutive.
2. Un accès cohérent et mondial
Dans notre environnement globalisé, il est crucial d’assurer une formation cohérente entre les différentes régions et leurs fuseaux horaires respectifs. Une plateforme de formation permet aux départements des ressources humaines d’offrir à tous les collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail, un développement personnel de qualité constante. L’accès global permet de relever les défis de la coordination entre les fuseaux horaires et garantit un service cohérent répondant aux divers besoins d’une population multinationale et multilingue.
3. Des stratégies d’apprentissage adaptées et intégrées
Une plateforme complète de développement des compétences permet aux professionnels des ressources humaines de relier de manière transparente les programmes de formation à la stratégie globale de l’entreprise. Cela permet de s’assurer que chaque initiative d’apprentissage soutient les objectifs généraux. En plaçant le L&D au cœur de la stratégie de l’entreprise, les professionnels des RH peuvent obtenir des résultats mesurables – de l’amélioration des performances des employés à l’augmentation des taux de rétention.
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4. Une expertise diversifiée
L’un des principaux avantages d’une plateforme d’apprentissage est l’accès à un large éventail de connaissances spécialisées. Qu’il s’agisse de certifications spécialisées ou de diverses compétences en matière de coaching, les plateformes permettent aux professionnels des ressources humaines de mettre les employés en contact avec les experts appropriés de manière ciblée. Cette diversité garantit que la formation est non seulement pertinente, mais aussi efficace, car elle répond aux besoins spécifiques des différents départements et des employés.
5. Intégration transparente
L’intégration d’une plate-forme d’apprentissage à la technologie existante d’une organisation est un facteur souvent sous-estimé mais essentiel au succès des initiatives de formation et de développement. Une plateforme d’apprentissage intelligente peut être facilement intégrée au système de gestion de l’apprentissage (LMS) ou au système de gestion des talents (TMS) d’une organisation, offrant ainsi aux professionnels des ressources humaines une vue consolidée et unifiée de toutes les tâches de L&D. Cette intégration facilite l’administration des programmes d’apprentissage et garantit que les données circulent de manière transparente entre les systèmes. Cette intégration facilite l’administration des programmes d’apprentissage et garantit que les données circulent de manière transparente entre les systèmes, améliorant ainsi de manière significative l’efficacité globale des processus RH.
6. Des idées et des analyses fondées sur des données
Un autre avantage d’une plateforme d’apprentissage est la possibilité de suivre et d’analyser les données. En tant que telles, les plateformes fournissent aux RH des informations précieuses sur l’efficacité des programmes de formation et favorisent une prise de décision éclairée et fondée sur des données. Du suivi des données d’utilisation à la génération de rapports complets, les capacités d’analyse d’une plateforme d’apprentissage permettent aux équipes RH de mesurer l’impact des initiatives de L&D tout en préservant la confidentialité.
7. L’innovation continue
Les plateformes d’apprentissage font figure de pionnières en matière d’innovation dans le secteur des ressources humaines et de la formation et du développement. En effet, les plateformes offrent un large éventail de fonctions qui vont bien au-delà de la formation traditionnelle. Un exemple en est Speexx Coaching™, où des algorithmes intelligents veillent à ce que tous les employés soient mis en relation avec les bons coachs d’affaires. Les innovations continues permettent aux départements RH d’utiliser les dernières technologies et méthodes pour améliorer les résultats d’apprentissage dans l’entreprise et favoriser la réussite commerciale.
Quelles sont les tendances observées dans les plates-formes d’apprentissage ?
Tout-en-un
Plus le nombre de plateformes d’apprentissage augmente, plus le besoin d’une solution standardisée, claire et efficace se fait sentir. Une plateforme d’apprentissage efficace combine plusieurs domaines d’application et offre des possibilités de formation continue complètes – comme c’est le cas avec Speexx : ici, les entreprises reçoivent une formation linguistique numérique, un coaching d’affaires et un mentorat sur une seule plateforme.
Technologies intelligentes
Les technologies intelligentes sont de plus en plus utilisées pour simplifier et optimiser les processus d’apprentissage. En voici deux exemples réussis :
Chatbots d’IA
Un chatbot d’IA permet des conversations naturelles, semblables à celles des humains, entre les humains et la technologie en utilisant l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique.
Avantages :
- Disponible 24 heures sur 24
- Des réponses rapides et précises
- Auto-apprentissage et perfectionnement continu
- Réponse autonome aux questions
- Transmission au bureau ou au site responsable
Speexx Matchmaker™
Speexx Matchmaker™, l’algorithme intelligent développé spécifiquement pour Speexx Coaching™, prend en compte des facteurs tels que les objectifs individuels, le potentiel de développement, l’expérience, la langue, le rôle professionnel et le style de coaching pour sélectionner les coachs optimaux parmi le vaste réseau de coachs de Speexx. Les avantages :
Avantages :
- Économies de temps et d’argent
- Procédure de sélection simplifiée
- Se concentrer sur les besoins individuels et les objectifs de développement
L’avenir des plateformes d’apprentissage
Le marché des plateformes digitales de coaching et d’apprentissage se développe rapidement – et les tendances vont dans le sens d’une complexité et d’une spécialisation (encore) accrues. Les grandes entreprises exigent des solutions plus complètes qui couvrent un large éventail de cas d’utilisation – du coaching individuel au mentorat de groupe. En outre, l’intégration de technologies intelligentes dans les plateformes d’apprentissage va révolutionner la façon dont les équipes RH travaillent, car ces outils ouvrent de nouvelles dimensions d’efficacité et de personnalisation.
À la lumière de ces développements, les professionnels des RH et du L&D doivent rester dans la course en adoptant ces nouvelles technologies et en les intégrant dans leur planification stratégique. L’avenir des RH réside dans leur capacité à exploiter le potentiel des plateformes d’apprentissage pour favoriser des équipes plus agiles, mieux informées et plus compétentes.
En résumé, l’introduction d’une plateforme d’apprentissage complète offre aux professionnels des ressources humaines et de la formation et du développement de nombreux avantages – de l’évolutivité et de l’accès global à la connaissance fondée sur les données et à l’innovation continue. En utilisant des plateformes d’apprentissage globales, les entreprises peuvent s’assurer que leurs collaborateurs sont non seulement préparés aux défis actuels, mais aussi équipés de manière optimale pour l’avenir du travail.
