L’entretien d’embauche, qui est déjà un événement générateur de stress et d’anxiété, peut devenir un défi encore plus grand si la langue requise est l’anglais, lorsque vous êtes francophone. La crainte de ne pas bien comprendre les questions, de ne pas pouvoir s’exprimer correctement ou de ne pas avoir le niveau de langue requis peut constituer un obstacle important pour de nombreux candidats.
Cependant, avec la bonne préparation et la bonne attitude mentale, il est possible de surmonter ces défis et de réussir. Avant d’aborder les questions les plus courantes posées lors des entretiens d’embauche en anglais, voici quelques conseils utiles sur la meilleure façon de les aborder :
Pratiquer l’anglais conversationnel
Outre la préparation des réponses aux questions fréquemment posées, il est essentiel de s’entraîner à parler anglais couramment et naturellement. Vous pouvez le faire en discutant avec des anglophones natifs, en ligne ou en personne, ou en suivant des cours d’expression orale en anglais, adaptés aux entretiens d’embauche.
Soyez sûr de vous et montrez de l’enthousiasme
Une attitude positive et confiante est essentielle pour impressionner lors d’un entretien d’embauche en anglais. En montrant de l’enthousiasme pour l’opportunité qui vous est offerte et pour votre candidature, vous transmettrez à l’employeur votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise.
N’ayez pas peur de faire des erreurs
Tout le monde fait des erreurs lorsqu’il parle une langue étrangère. L’important est de ne pas paniquer et de continuer à parler. Une erreur ne compromet pas nécessairement vos chances d’obtenir le poste, surtout si vous pouvez la reconnaître et la corriger facilement.
Formulez des questions cohérentes avec la position et la mission de l’entreprise
À la fin de l’entretien, on vous demandera souvent si vous avez des questions. En préparant à l’avance quelques questions sur les détails du poste, l’entreprise et l’avenir de l’équipe, vous montrerez votre intérêt et votre proactivité.
1. Why did you apply for this job? (Pourquoi avez-vous postulé à cet emploi ?)
- I want to take on more responsibility…
- I applied for this position because it’s exactly what I was looking for and because I think I can bring so much value to the company with my knowledge, skills and experience
2. Tell us about yourself (Parlez-nous de vous)
- I am a results-oriented [profession] with [nombre d’années] years of experience in the [nom du secteur] industry. I have a strong track record of [succès à l’actif]. I am also a highly [compétence clé] individual with a proven ability to [savoir-faire]. I am confident that I have the skills and experience that you are looking for in a [intitulé de poste]. »
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3. Why did you leave your last job? (Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?)
- I revaluated my career goals and decided a change was needed.
- I had been with the organization for a number of years and wanted to experience a new environment to continue growing.
- I left for an opportunity to advance my career.
- I was no longer finding the work fulfilling or enjoying my work as much.
4. Tell me about your education (Parlez-moi de votre cursus)
- I attended the University of …
- I’ve just graduated from the University of …
5. What do you know about our organization? (Que savez-vous de notre organisation ?)
- Your company has proven to be…..
- The company is famous for…..
6. Why should we hire you? (Pourquoi devrions-nous vous engager ?)
- You should hire me because I have the skills and experience that you are looking for. I am a highly [compétence] individual with a proven ability to [savoir-faire]. I am also a [qualité] individual who is a team player and a quick learner. I am confident that I can make a significant contribution to your company.
7. What are your strengths? (Quels sont vos points forts ?)
- I’ve always been a great team player
- I believe my strongest trait is my attention to details
- I’m very good at multitasking/ at problem solving
- I pay close attention to my customer’s needs
- I am an excellent communicator
- I have very good time management skills
8. What are your weaknesses? (Quelles sont vos points d’optimisation ?)
- I always try to solve my own problems instead of asking a colleague who might know the answer.
- Sometimes I have trouble delegating duties to others.
- I become nervous when ….
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9. What are your career goals? (Quels sont vos objectifs de carrière ?)
- My career goal is to [objectif professionnel à long terme]. I believe that this position would be a great opportunity for me to learn and grow and to develop the skills that I need to achieve my goal. I am also interested in [objectifs spécifiques du poste] within this company. I am confident that I have the skills and experience that it takes to be successful in this role and to make a significant contribution to your company.
10. What are your salary expectations? (Quelles sont vos prétentions salariales ?)
- My salary expectations are in the range of [fourchette salariale à laquelle vous vous attendez]. I am based on my skills and experience, as well as the market rate for similar positions in this area. I am also confident that I can bring value to your company that is worth more than my base salary.
11. Do you have any questions for us? (Avez-vous des questions ?)
- How soon do you expect to make a decision?
- Do you have a training and development program?
Adjectifs utiles pour parler de soi :
motivated, patient, hard-working, optimistic, cooperative, focused, reliable, organised, determined, committed, proactive, flexible, creative, down-to-earth, responsible, approachable, enthusiastic
Enfin, si vous ne comprenez pas une question, ne paniquez pas, demandez simplement à répéter la question :
- I am sorry, could you kindly repeat the question for me please?
- I do apologise, I didn’t catch that, could you be so kind and repeat the question for me please?
- I am so sorry, I didn’t hear the question that well, would you mind repeating it for me please?
Bonne chance à tous ! Good Luck!