Fixer des objectifs : réussir à court et long termes

KPI, OKR… Ces mots sont à la mode. Fixer des objectifs est un élément essentiel du développement personnel et professionnel. Il s’agit d’identifier ce que vous voulez réaliser et de planifier comment y parvenir. Les objectifs vous donnent une direction. Ils vous donnent de la motivation, une orientation et un sens pour mener vos projets. Ils vous aident à concentrer vos efforts, à prendre de meilleures décisions et à mesurer vos progrès.

Plongez dans notre article réactualisé pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles la fixation d’objectifs est essentielle au succès de vos projets, sur les différences entre les objectifs à court et à long terme, et quelques conseils pratiques sur la façon de les définir et de les atteindre efficacement.

Comprendre la différence entre les objectifs à long terme et à court terme

Que vous essayiez d’améliorer votre bien-être, de faire avancer votre carrière ou de poursuivre une passion personnelle, la fixation d’objectifs est un outil essentiel pour réussir et peut donc également optimisée par du coaching professionnel . Mike Kappel, le fondateur de Patriot Software, affirme dans un article de Forbes-online : « Les gens qui ont des objectifs ont dix fois plus de chances de réussir. Il en va de même pour les entreprises. Si vous voulez réussir à long terme, apprenez à vous fixer des objectifs et à les atteindre. »

Les particuliers comme les entreprises peuvent rester concentrés et motivés en se fixant des objectifs spécifiques et mesurables. Cela les aide à hiérarchiser leurs tâches, à prendre des décisions éclairées et à suivre les progrès, ce qui conduit finalement à l’accomplissement personnel et à la croissance globale. Par conséquent, l’établissement d’objectifs devrait faire partie intégrante de la stratégie de réussite de tout individu ou entreprise.

Avantages de l’utilisation d’objectifs SMART

L’une des stratégies les plus efficaces est l’utilisation d’objectifs SMART. Cette approche consiste à fixer des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps, ce qui permet de structurer et de responsabiliser les personnes concernées. Par exemple, plutôt que de fixer une vague intention telle qu’ »améliorer mes compétences en leadership », une version SMART pourrait être « suivre une formation certifiante en leadership dans les six mois et appliquer les compétences acquises dans le projet à venir de mon équipe ».

La clarté et la spécificité de la structure SMART facilitent la concentration et la motivation en garantissant un objectif clair et un moyen de mesurer les progrès. Ces méthodes sont au cœur de nombreux cours de coaching en ligne, car elles aident les individus à se fixer des objectifs pratiques et réalisables.

Créer des objectifs alignés sur les points forts

Il est tout aussi important d’exploiter les points forts d’une personne que de lui fixer des objectifs spécifiques. Selon une étude Gallup, lorsqu’une culture d’entreprise donne la priorité aux points forts, divers indicateurs clés de performance liés à la satisfaction et à l’engagement des collaborateurs s’améliorent de manière significative. L’alignement des objectifs sur les points forts peut stimuler le moral et les performances globales.

L’impact des objectifs spécifiques et mesurables

En ayant des objectifs spécifiques, mesurables, réalistes et réalisables, les individus peuvent rester concentrés et motivés. Cette approche structurée permet de hiérarchiser les tâches, de prendre des décisions en connaissance de cause et de suivre les progrès réalisés, ce qui se traduit en fin de compte par de meilleures réalisations et une plus grande croissance.

Intégrer la fixation d’objectifs dans la stratégie

Pour les particuliers comme pour les entreprises, la fixation d’objectifs devrait faire partie intégrante de toute stratégie de réussite. Elle fournit une orientation claire, favorise la résilience et permet une amélioration continue, ce qui en fait la pierre angulaire d’une planification et d’un développement efficaces.

Deux types d’objectifs

Les objectifs peuvent être classés en deux catégories principales : les objectifs à court terme et les objectifs à long terme. Il est essentiel de faire la distinction entre ces deux types d’objectifs, car chacun d’entre eux nécessite des approches et des stratégies différentes. Comprendre cette distinction peut vous aider à concentrer vos efforts, à prendre de meilleures décisions et à éviter de vous laisser submerger. Les objectifs à court et à long terme sont tous deux essentiels à la réussite, et les progrès réalisés dans l’un permettent souvent de progresser dans l’autre.

Les objectifs à court terme sont ceux qui peuvent être atteints dans un délai relativement court, généralement en quelques semaines ou quelques mois. Il peut s’agir, par exemple, de mettre en place un plan d’épargne mensuel, d’assister à des événements de networking professionnel ou de participer à des webinaires de développement personnel en ligne. Ces objectifs servent souvent de base à la réalisation d’objectifs à long terme plus importants. Par exemple, participer à un atelier de prise de parole en public peut être un premier pas vers une aspiration à plus long terme, celle de devenir un leader d’opinion dans votre domaine.

Principaux avantages des objectifs à court terme :

– Motivation : comme ils sont plus rapides à atteindre, le sentiment d’accomplissement contribue à vous motiver.

– Plus facile à gérer : en divisant les objectifs à long terme en étapes plus petites et facilement réalisables, on se sent moins accablé.

– La confiance : lorsque vous commencez à apprendre, à vous développer et à améliorer vos compétences, vous renforcez votre confiance en vous, ce qui favorise vos progrès.

– Concentration : les objectifs à court terme vous aident à vous concentrer et à améliorer votre productivité en vous donnant des priorités immédiates et claires.

Quatre étapes pour une fixation efficace d’objectifs à court terme :

1. Identifiez les objectifs à long terme et les diviser en étapes plus petites et plus faciles à gérer.
2. Soyez réaliste. Fixez des objectifs à court terme qui correspondent à vos objectifs à long terme, en veillant à ce qu’ils soient SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps), dont nous vous parlions dans notre ebook sur la gestion du temps.
3. Notez vos objectifs et suivez régulièrement vos progrès pour rester sur la bonne voie.
4. Célébrez chaque réussite au fur et à mesure que vous l’atteignez, et profitez de l’élan ainsi créé pour continuer à travailler à la réalisation de vos ambitions plus vastes.

Objectifs à long terme : atteindre les sommets

Il y a ensuite les intentions que vous souhaitez réaliser sur une période plus longue. Elle s’étend généralement sur plusieurs mois, voire plusieurs années. Il peut s’agir d’ambitions telles que devenir entrepreneur, obtenir une certification professionnelle ou se hisser au plus haut niveau d’une organisation. La réalisation de tels exploits nécessite souvent une planification, des efforts et des ressources considérables. L’amélioration des compétences comportementales est essentielle pour progresser vers la réalisation de ces objectifs.

Par exemple, il faut développer la capacité à combiner plusieurs étapes à court terme pour atteindre un objectif plus important. Une ambition à long terme, comme celle de parler couramment une autre langue, peut inclure des étapes plus petites, comme suivre un cours en ligne ou s’entraîner chaque semaine à converser avec quelqu’un. Les objectifs à long terme sont généralement plus ambitieux et plus complexes. Ils exigent de la patience, de la persévérance et un engagement durable, mais ils donnent des résultats substantiels au fil du temps.

Principaux avantages de la fixation d’objectifs à long terme

Se fixer des ambitions à long terme présente plusieurs avantages, notamment :

• vous donner de la clarté et de la direction. Cela donne une orientation claire à votre vie et vous aide à vous concentrer sur ce qui compte.
• accroître votre motivation. Travailler sur un objectif peut être très motivant et énergisant, en vous donnant un but et une direction.
• procurer un plus grand sentiment d’accomplissement. La réalisation d’un objectif à long terme peut être incroyablement gratifiante. Elle procure en effet un plus grand sentiment d’accomplissement que la réalisation d’un objectif à court terme.
• améliorer la prise de décision. Cela vous aide à prendre de meilleures décisions et à hiérarchiser votre temps et vos ressources de manière plus efficace.
• favoriser l’épanouissement personnel. La poursuite d’une ambition à long terme nécessite souvent un épanouissement individuel, ce qui peut avoir un impact positif sur votre bien-être général et votre réussite.

5 étapes pour atteindre vos objectifs à long terme

La définition et la réalisation d’objectifs à long terme requièrent une planification et un engagement minutieux. Voici cinq étapes pour vous aider :

1. Définissez votre vision : identifiez votre vision à long terme, vos valeurs et ce que vous souhaitez accomplir au cours des prochains mois ou des prochaines années. Soyez précis dans vos ambitions.
2. Décomposez votre plan : divisez votre vision en objectifs à court terme plus petits et plus faciles à gérer, qui serviront de jalons tout au long de votre cheminement.
3. Soyez réaliste : assurez-vous que vos objectifs à long terme sont réalisables, compte tenu de vos ressources actuelles, de vos compétences et du temps dont vous disposez.
4. Élaborez un plan : créez un plan détaillé décrivant les étapes nécessaires à la réalisation de vos objectifs à long terme, y compris les échéances, les étapes et les mesures à prendre. Si les plans à long terme peuvent sembler abstraits, un plan structuré peut les rendre plus tangibles.
5. Suivez vos progrès : évaluez régulièrement les progrès réalisés dans le cadre de votre plan à long terme et procédez aux ajustements nécessaires. Célébrez vos réussites pour maintenir votre motivation et rester concentré.

Les différences essentielles entre les objectifs à court et à long terme

Les objectifs à court et à long terme sont tous deux essentiels au développement personnel et professionnel. Néanmoins, ils diffèrent à plusieurs égards. Selon l’équipe éditoriale d’Indeed, voici les cinq principales différences entre ces deux familles d’objectifs :

1. La temporalité

• Les objectifs à court terme peuvent être atteints en peu de temps, généralement quelques semaines ou mois.
• Les objectifs à long terme peuvent prendre plusieurs années avant d’être atteints.

2. La stratégie 

• Les objectifs à court terme se concentrent moins sur la stratégie et davantage sur l’action immédiate et une approche plus tactique. 
• Les objectifs à long terme peuvent nécessiter davantage de planification, de persévérance, de la patience et de la stratégie  

3. La motivation

• Les objectifs à court terme vous aident à rester motivé et concentré, car vous pouvez voir les résultats plus rapidement.
• Les objectifs à long terme peuvent sembler lointains, ce qui rend plus difficile de rester motivé dans la durée. Ils vous donnent une direction, un objectif et une feuille de route pour votre succès futur. 

4. La flexibilité 

• Les objectifs à court terme nécessitent des échéances précises pour assurer la concentration sur les progrès.  
• Les objectifs à long terme bénéficient d’une plus grande flexibilité : l’ajustement des objectifs à long terme de quelques mois peut vous aider à obtenir de meilleurs résultats, en particulier lorsque des difficultés surviennent.   

5. Multitâche 

• Les objectifs à court terme sont facilement atteignables et peuvent être travaillés simultanément, ce qui permet le multitâche. 
• Les objectifs à long terme impliquent également la coordination de plusieurs objectifs à court terme pour les atteindre. 

Quatre conseils clés pour fixer des objectifs et les atteindre

1. Veillez à ce que vos objectifs soient réalistes. Cela ne signifie pas que vous ne devez pas vous pousser à accomplir de grandes choses. Mais si vos objectifs sont irréalistes, vous risquez de perdre votre motivation si vous ne progressez pas comme prévu. Selon un rapport de la Harvard Business School, 35% des personnes ne parviennent pas à tenir leurs résolutions du Nouvel An parce qu’elles se sont fixé des objectifs irréalistes. Il est donc important de se fixer des objectifs ambitieux, mais réalisables avec le niveau d’effort, de soutien et d’aptitude requis.
2. Il est essentiel de suivre régulièrement vos progrès pour atteindre vos objectifs à court et à long terme. Pour ce faire, vous devez utiliser des solutions permettant de suivre vos progrès. Un coach professionnel Speexx peut vous aider dans ce processus, en vous guidant et en vous responsabilisant.
3. Si vous avez du mal à atteindre vos objectifs, n’hésitez pas à les réadapter. Il peut s’agir de réévaluer vos objectifs pour les rendre plus accessibles ou de trouver de nouvelles stratégies pour vous aider à les atteindre. La flexibilité est essentielle. Il est important de rester fidèle à ses objectifs, mais il est tout aussi important de s’adapter aux changements.
4. La célébration de vos réalisations en cours de route est essentiel, aussi minimes qu’elles puissent paraître. Comme Mike Kappel l’a dit : « tous les objectifs sont importants, qu’ils soient grands ou petits ». Reconnaître vos progrès vous aide à rester engagé et vous donne un sentiment d’accomplissement. Prenez le temps de reconnaître vos succès et récompensez-vous pour votre travail.

Comment la fixation d’objectifs avec un coach peut faire la différence

Travailler avec un coach peut transformer votre processus d’établissement d’objectifs en vous fournissant des conseils personnalisés et en vous responsabilisant. Un coach professionnel Speexx, par exemple, vous aidera à décomposer les objectifs à long terme – comme la transition vers un nouveau secteur d’activité – en objectifs à court terme réalisables. Cela vous permettra de progresser régulièrement. Les coachs identifient les obstacles potentiels, adaptent les stratégies et offrent un soutien sur mesure qui transforme vos aspirations en résultats concrets.

Un coach aide également à intégrer les objectifs à court et à long terme dans une stratégie cohérente. Cela rend le processus de définition d’objectifs plus efficace. Cette approche vous permet de rester concentré, d’éviter de vous sentir dépassé et de suivre vos progrès plus efficacement. Avec le soutien structuré et ciblé d’une plateforme de développement des compétences comme Speexx, atteindre des objectifs individuels avec succès et les aligner sur la stratégie plus large de l’entreprise devient une proposition tout à fait réalisable.