Nous avons invité trois Speexxies à nous faire part de leurs réflexions sur la culture DEI chez Speexx ; les cinq mêmes questions ont été posées à chacun d’entre eux et ils ont parlé franchement de leurs sentiments et de leurs idées sur ce sujet d’actualité. Nous espérons que vous apprécierez ces entretiens autant que nous.
1. Quel est ton point de vue sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ?
Je crois fermement à l’importance de la diversité et de l’inclusion dans la construction d’une organisation heureuse et prospère. Reconnaître les différences d’origines, d’expériences et d’opinions des personnes, telles que la couleur, le sexe, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle et les capacités, fait partie de l’acceptation de la diversité.
L’inclusion consiste à créer un environnement dans lequel chaque individu se sent apprécié, encouragé à partager ses capacités et ses idées uniques. Les organisations qui valorisent la diversité et l’inclusion bénéficient d’une plus grande capacité d’innovation, de créativité et de résolution de problèmes, ainsi que d’un engagement et d’un bonheur accrus de leurs collaborateurs.
2. Comment Speexx, promeut-elle une culture de la DEI ?
Tout d’abord, nous donnons la priorité à l’embauche de talents diversifiés et à l’égalité des chances pour tous les candidats, quelle que soit leur origine. Tout notre contenu est inclusif, ce qui signifie que nos vidéos, nos magazines et nos exercices reflètent notre façon moderne de penser. Nous créons également des espaces sécurisés pour que les équipes puissent partager leurs pensées, leurs expériences et leurs préoccupations.
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3. Quelles sont les valeurs fondamentales sur lesquelles Speexx est fondée d’après toi ?
À mon avis : l’innovation, la responsabilisation et la collaboration.
4. Quels sont, selon toi, les défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui en matière d’égalité et de diversité ?
Pour moi, le premier est le préjugé inconscient. Les préjugés qui affectent l’embauche, les évaluations et l’avancement nécessitent une prise de conscience et des efforts continus pour des pratiques inclusives. Deuxièmement, le manque de représentation. La sous-représentation limite la diversité des perspectives et l’innovation ; le recrutement actif, la rétention et la promotion d’individus issus de milieux divers sont nécessaires pour une main-d’œuvre inclusive. Troisièmement, la culture inclusive implique la création d’un environnement dans lequel tous les collaborateurs se sentent valorisés, respectés et inclus. Il est essentiel de lutter contre les microagressions, de favoriser la sécurité psychologique et de promouvoir la diversité dans le leadership, et enfin, l’intersectionnalité. Il s’agit de reconnaître et de relever les défis particuliers auxquels sont confrontées les personnes aux multiples identités marginalisées, telles que les femmes de couleur ou les personnes LGBTQ+ souffrant d’un handicap.
5. Quels sont les ressources, les programmes de formation ou les approches de coaching que tu souhaiterais voir mis en œuvre pour éduquer les collaborateurs sur ces sujets ?
Par exemple, des modules interactifs d’apprentissage en ligne, un coaching personnalisé, des programmes d’échange linguistique entre pairs, des expériences d’immersion culturelle et une évaluation continue nous permettraient de nous former sur différents sujets.
Isabel Calle, originaire de Badalona, en Espagne, réside aujourd'hui à Padoue, en Italie. Depuis l'âge de 10 ans, elle nourrit le désir de devenir astrophysicienne. Pour poursuivre sa passion, elle a obtenu un diplôme en physique et poursuit actuellement un master en astrophysique et cosmologie. L'année dernière, elle a saisi l'opportunité de rejoindre Speexx en tant que testeuse d'assurance qualité pour leur application et a trouvé une grande satisfaction dans ce rôle. Isabel joue du violon depuis l'âge de 5 ans et fait du théâtre depuis plusieurs années. Son souci du détail et sa nature perfectionniste font d'elle une personne idéale pour son travail chez Speexx. Elle est enthousiaste à l'idée de contribuer à la qualité de l'application.
