Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
Quelles sont les tendances les plus importantes pour le développement des ressources humaines en 2023 ? Quels sont les défis et les opportunités qui nous attendent dans le domaine de la formation continue ? Ces questions sont abordées et analysées chaque année dans le cadre de l’enquête L&D Global Sentiment Survey.
Le coaching professionnel s’est imposé comme une solution précieuse pour les entreprises qui cherchent à améliorer les performances et le potentiel de leurs collaborateurs. Ces dernières années, l’essor du coaching digital a encore démocratisé le monde du coaching, rendant le coaching professionnel accessible à un plus grand nombre de personnes. Explorons le coaching d’entreprise, ses avantages pour les organisations et les raisons pour lesquelles le coaching digital est une solution particulièrement efficace pour le lieu de travail hybride.
La démission silencieuse, ou le phénomène des collaborateurs qui se désengagent de leur travail en donnant juste ce qu’il faut pour éviter d’être licenciés, est une préoccupation croissante pour de nombreuses organisations – et en particulier pour les dirigeants.
La gestion d’une équipe hybride peut être délicate, mais ce n’est pas une fatalité ! Une approche efficace qui peut rendre les choses beaucoup plus faciles est le leadership situationnel. Ce concept a été introduit par Paul Hersey et Ken Blanchard à la fin des années 60 et au début des années 70.
Ces dernières années, le monde a assisté à un mouvement croissant de promotion du leadership féminin. Mais le leadership a-t-il besoin d’un genre ? La réponse est simple : Non, le leadership n’est spécifique à aucun sexe. Cependant, il est essentiel de reconnaître les différents styles de leadership qu’apportent les femmes et les hommes.
Introverts can be successful leaders by embracing their individuality and developing their leadership skills. Discover tips and strategies for overcoming the challenges faced by introverted leaders, including communication, balancing personal and professional life, and finding support.
Comprendre comment promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sur le lieu de travail et comment façonner au mieux les stratégies de DEIB reste un défi. Le coaching est un allié précieux pour y faire face, apportant des résultats plus durables.
Une bonne communication est essentielle sur le lieu de travail. Mais comment l’améliorer ? Cela ressemble à une blague, mais il pourrait être utile de s’inspirer de la façon dont nous communiquons avec notre partenaire. Un « langage amoureux » adapté au lieu de travail pourrait donner des résultats surprenants.