Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
10 conseils (et 1 clé) pour manager d’anciens collègues
Il n'est jamais facile d'être un leader, mais cela peut s'avérer particulièrement difficile lorsque vous devez diriger d’anciens collègues. Lorsque vous passez du statut de collaborateur à celui de manager, il peut être difficile de créer cette nouvelle dynamique, de trouver le bon équilibre entre le rôle de N+1 et celui d'ami, et d'asseoir son autorité. Voici dix conseils et une clé pour manager d'anciens pairs et surmonter les plus grands défis auxquels sont confrontés les nouveaux managers lorsqu'ils changent de rôle au sein d'une même organisation.
Qui est et que fait un coach professionnel : entretien avec Valentina di Marco, coach Speexx
Qu'est-ce que le coaching professionnel et à quoi sert-il ? Et en pratique, que fait un coach professionnel et comment s'y prend-il ? Nous avons posé cette question - et bien d'autres encore - à notre coach Valentina di Marco. Voici ce qu'elle nous a répondu dans cette interview.
Les tendances formation en 2023
Quelles sont les tendances les plus importantes pour le développement des ressources humaines en 2023 ? Quels sont les défis et les opportunités qui nous attendent dans le domaine de la formation continue ? Ces questions sont abordées et analysées chaque année dans le cadre de l'enquête L&D Global Sentiment Survey.
Le Coaching professionnel digital : une solution pour l’entreprise hybride
Le coaching professionnel s'est imposé comme une solution précieuse pour les entreprises qui cherchent à améliorer les performances et le potentiel de leurs collaborateurs. Ces dernières années, l'essor du coaching digital a encore démocratisé le monde du coaching, rendant le coaching professionnel accessible à un plus grand nombre de personnes. Explorons le coaching d'entreprise, ses avantages pour les organisations et les raisons pour lesquelles le coaching digital est une solution particulièrement efficace pour le lieu de travail hybride.
La démission silencieuse et le management toxique
La démission silencieuse, ou le phénomène des collaborateurs qui se désengagent de leur travail en donnant juste ce qu'il faut pour éviter d'être licenciés, est une préoccupation croissante pour de nombreuses organisations - et en particulier pour les dirigeants.
Le leadership situationnel sur le lieu de travail hybride
La gestion d'une équipe hybride peut être délicate, mais ce n'est pas une fatalité ! Une approche efficace qui peut rendre les choses beaucoup plus faciles est le leadership situationnel. Ce concept a été introduit par Paul Hersey et Ken Blanchard à la fin des années 60 et au début des années 70.
Leadership féminin : faire progresser le lieu de travail
Ces dernières années, le monde a assisté à un mouvement croissant de promotion du leadership féminin. Mais le leadership a-t-il besoin d'un genre ? La réponse est simple : Non, le leadership n'est spécifique à aucun sexe. Cependant, il est essentiel de reconnaître les différents styles de leadership qu'apportent les femmes et les hommes.
L’art de diriger en silence : Conseils pour les leaders introvertis
Introverts can be successful leaders by embracing their individuality and developing their leadership skills. Discover tips and strategies for overcoming the challenges faced by introverted leaders, including communication, balancing personal and professional life, and finding support.