Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
Avec le développement de plus en plus rapide de l’intelligence artificielle (IA), nous pouvons nous attendre à un bouleversement de notre environnement et de nos processus professionnels. De nombreuses personnes voient déjà l’IA comme l’avenir des RH. En réalité, l’IA a déjà commencé à influencer le travail des équipes RH et des recruteurs
L’expérience collaborateur est jugée importante par la plupart des professionnels des RH puisqu’elle permet de développer la marque de l’entreprise en interne. Mais cette pratique encore relativement nouvelle doit trouver ses marques et se généraliser. Retour sur un état des lieux riche en enseignement qui vient de paraître.
Plus que jamais, il est nécessaire de proposer aux apprenants des formations qui correspondent à leur profil. L’approche unique, le « one size fits all » est dépassé. L’Intelligence Artificielle couplée au e-learning permet d’adapter le contenu des formations aux apprenants et à leurs objectifs.
L’apprentissage des langues est un sujet qui porte à débat : pour certains, c’est facile « il suffit d’aller à l’étranger quelques semaines », pour d’autres « ça n’est pas possible passés 10 ans ». Chacun y va ainsi de son avis et de son expérience. Ces opinions ont beau être courantes, elles ne sont pas moins éloignées de la réalité. On vous aide à briser les 5 mythes les plus courants sur l’apprentissage des langues.
Tout le monde parle de la data comme le nouvel or noir du numérique : un salon professionnel lui a même été dédié à Paris pour transformer le plomb en or ! Qu’est-ce que la data va changer dans le monde de la formation ? Le dataïsme est-il devenu le nouveau veau d’or de la formation ?
Recruteurs et Responsables L&D, préparez-vous, une nouvelle vague de changement arrive ! Si la transformation digitale s’est opérée dans beaucoup de services des entreprises, ce n’est pas près de s’arrêter avec l’arrivée d’une nouvelle génération dans le monde du travail : la génération Z. Nés à partir de 1995, la génération Z est la première génération entièrement « digital native ».
Chaque jour apporte son lot d’innovations et le secteur des Ressources Humaines n’est pas en reste. La création et l’implémentation de Vera – le robot recruteur – soulève de nombreuses questions : chercherait-t-on à déléguer l’activité de recrutement, pourtant hautement importante, à des machines ? Quelle sera demain la place de l’humain dans le monde des « ressources humaines » ?
Les attentes des talents d’aujourd’hui sont bien différentes de celles des générations précédentes. A l’heure du digital, il devient crucial pour les entreprises de savoir se démarquer pour attirer les meilleurs talents. L’arrivée sur le marché du travail de la génération Z présente des challenges uniques et bouscule les bonnes pratiques de recrutement. L’enjeu pour l’entreprise, c’est donc de savoir se transformer en profondeur, mais aussi de communiquer de manière efficace sur ces transformations.