Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
La santé mentale au travail : notre esprit, nos droits
Dans cet article, nous examinons de plus près la Journée de la santé mentale et fournissons une vue d'ensemble de la santé mentale sur le lieu de travail.
La Méthode Harvard de Négociation : L’Art de la Négociation Raisonnée
La négociation est une composante essentielle du monde des affaires, et elle peut soit renforcer les relations professionnelles, soit les détruire. C'est dans cette optique que la méthode Harvard de négociation, également connue sous le nom de "négociation raisonnée," a vu le jour. Cette approche novatrice a révolutionné la façon dont les professionnels, quels qu’ils soient gèrent les conflits -réels ou potentiels- et parviennent à des accords mutuellement bénéfiques. Cet article explore en profondeur la méthode Harvard, son histoire, ses principes fondamentaux, son application en entreprise, et comment le coaching professionnel peut vous aider à devenir un expert de cette méthode.
Décryptage des biais cognitifs en milieu professionnel : comment éviter les pièges de la pensée
Dans le monde des ressources humaines, nous sommes constamment confrontés à prendre des décisions cruciales, tant du point de vue organisationnel qu’humain. Après tout, il sera toujours question d’humain ici, d’individus. Que ce soit pour embaucher un nouveau collaborateur, évaluer la performance d'un employé, ou résoudre des conflits au sein de l'entreprise, une prise de décision éclairée est essentielle. Néanmoins, il est important de reconnaître que nos processus de pensée ne sont pas toujours aussi objectifs que nous le voulons, voire que nous le croyons. Les biais cognitifs, ces mécanismes mentaux inconscients qui influencent nos décisions, jouent un rôle majeur dans le monde du travail. Dans cet article, nous allons explorer ce concept et ses implications dans le contexte des ressources humaines.
Développement des compétences comportementales : un besoin pour tous les collaborateurs
Dans un monde en constante évolution, les compétences comportementales jouent un rôle central au sein de nos organisations. Les progrès technologiques ont rendu les compétences techniques, ou "savoir-faire", rapidement obsolètes, tandis que les métiers et les structures des entreprises évoluent à une vitesse fulgurante. Selon une étude de Dell et de l'Institut pour le futur, 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Cette nouvelle réalité nécessite une adaptation rapide, tant au niveau individuel que collectif. Les compétences comportementales sont devenues essentielles, car chaque "savoir-faire" s'accompagne d'un "savoir-être" tout aussi crucial.
Le leadership féminin à l’heure actuelle : on fait le point
Exploration des raisons qui expliquent le manque de femmes leaders et entrepreneurs dans le monde des affaires et de la manière dont le coaching professionnel ciblé peut permettre aux femmes de surmonter les défis du leadership féminin.
Journée européenne des langues 2023 : le multilinguisme comme avantage concurrentiel
À l'approche de la Journée européenne des langues, cet article se penche sur l'histoire des langues, les avantages du multilinguisme dans le monde des affaires, ainsi que les outils les plus efficaces pour apprendre les langues.
Raisonner « par générations » n’aide pas : comment et pourquoi vaincre l’âgisme au travail et en formation
L'âgisme englobe les comportements qui stéréotypent les personnes en fonction de leur âge ; nous examinons comment la discrimination fondée sur l'âge apparaît dans les environnements de travail, ainsi que ses conséquences, tout en proposant des solutions pour y remédier.
3 livres + 2 livres blancs à lire à l’été 2023. Pour les RH, mais pas seulement.
Que lire cet été 2023 si vous travaillez dans les RH ? Voici une sélection de 3 livres qui parlent de créativité, de personnes, d'objectif personnel, de flux et d'égalité des sexes à partir de points de vue différents et inédits. Plus 2 livres blancs de notre part sur les neurosciences et l'ERG.