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La fixation d’objectifs est un élément essentiel du développement personnel et professionnel. Il s’agit d’identifier ce que l’on veut atteindre et de planifier les moyens d’y parvenir. Les objectifs vous donnent une direction. Ils vous motivent et vous donnent un but à atteindre. Ils vous aident à concentrer vos efforts, à prendre de meilleures décisions et à mesurer vos progrès. Plongez dans notre nouvel article pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles la fixation d’objectifs est essentielle à la réussite, sur les différences entre les objectifs à court terme et les objectifs à long terme, ainsi que sur quelques conseils sur la manière de les fixer et de les atteindre.

Pourquoi les personnes sont-elles plus importantes que les résultats ? Pas de personnes, pas de résultats ! Une gestion efficace des performances ne peut exister qu’avec une bonne culture de la performance. C’est l’effet combiné des deux qui fait la différence.
Découvrez en plus sur la gestion des performances et la culture de la performance, et sur les raisons pour lesquelles les personnes devraient toujours être au cœur de cette gestion.

Alors que de nombreuses personnes considèrent le trajet quotidien entre leur domicile et leur lieu de travail comme un calvaire, des études ont montré que le trajet entre le domicile et le lieu de travail présente en réalité des avantages. Lisez la suite pour savoir pourquoi il peut être intéressant d’envisager de créer votre propre « faux trajet ».

Ted Lasso, la série télévisée populaire et acclamée par la critique, raconte l’histoire d’un entraîneur de football américain, joué par Jason Sudeikis, qui est engagé pour diriger une équipe de football de la Premier League anglaise. La série a conquis le cœur des téléspectateurs du monde entier grâce à son humour, sa chaleur et ses enseignements puissants sur le leadership.
Examinez de plus près la philosophie des protagonistes de la série (avec quelques citations de l’homme lui-même), analysez pourquoi Ted Lasso est le leader ultime et comment les professionnels des RH peuvent s’inspirer de son style de leadership unique.

Dans le monde des affaires globalisé d’aujourd’hui, le multilinguisme devient de plus en plus important pour les entreprises qui cherchent à réussir sur les marchés internationaux. Le multilinguisme n’est plus seulement un avantage concurrentiel, mais une exigence fondamentale pour les entreprises qui veulent réussir au niveau mondial. Dans cet article de blog, nous explorons les nombreux avantages du multilinguisme sur le lieu de travail et la manière dont il peut contribuer à la réussite de l’entreprise.

À mesure que le monde devient plus interconnecté, les entreprises étendent leurs activités au-delà des frontières, ce qui entraîne une augmentation du nombre d’équipes internationales. Dans ce contexte, les dirigeants doivent posséder de solides compétences en communication pour gérer efficacement leurs équipes et obtenir des résultats.

Les organisations s’efforcent constamment d’innover, de croître et d’être rentables dans le monde d’aujourd’hui, qui évolue rapidement. Toutefois, dans la poursuite de ces objectifs, de nombreux dirigeants ont tendance à négliger un facteur essentiel qui a un impact significatif sur la réussite de l’entreprise : la diversité et l’inclusion. Les préjugés peuvent entraver la croissance et la productivité d’une entreprise, limiter la rétention des talents et affecter le moral. Les dirigeants doivent donc adopter une approche impartiale et créer un environnement de travail inclusif. Mais existe-t-il des dirigeants impartiaux ? Découvrons-le !

Dans le monde des affaires actuel, qui évolue rapidement, il est essentiel de disposer d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Le pouvoir de la diversité et de l’inclusion dans le leadership ne peut être surestimé, car il crée un environnement dans lequel les collaborateurs se sentent valorisés et respectés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et de l’engagement des collaborateurs.