Ted Lasso, la série Apple TV+ populaire et acclamée par la critique, suit l’histoire de l’entraîneur de football américain éponyme, joué par Jason Sudeikis, qui est embauché pour diriger une équipe de football de Premier League anglaise, bien qu’il n’ait aucune expérience en football comme nous l’entendons de notre côté de l’Atlantique. L’émission a conquis le cœur du public du monde entier avec son humour, sa chaleur et en particulier, pour le monde des RH, ses puissantes leçons de leadership.
Dans ce qui suit, nous examinerons de près la philosophie des personnages de la série (empruntant quelques citations de Ted lui-même ), analyserons pourquoi Ted Lasso est un exemple idéal de leader et comment les professionnels RH et L&D peuvent apprendre de son style de leadership unique.
La recette du leadership selon Ted Lasso
Les qualités de leadership de Ted Lasso font rêver tous les experts RH car il coche toutes les cases de ce qu’un manager idéal devrait apporter à la table. Ils peuvent être classés dans ces cinq catégories :
1. Empathie et compréhension
L’une des qualités de leadership les plus précieuses de Ted Lasso est sa capacité à sympathiser avec les autres . Il se soucie sincèrement du bien-être de ses joueurs, de ses collègues entraîneurs et des membres de l’équipe. Il fait constamment preuve de compréhension et de compassion.
2. Optimisme et positivité
Ted Lasso est connu pour son optimisme implacable et son attitude positive . Il fait face aux défis et aux revers avec le sourire, et sa foi inébranlable dans les capacités de son équipe inspire ceux qui l’entourent à faire de leur mieux.
"Vous savez quel est l'animal le plus heureux sur Terre ? C'est le poisson rouge. Vous savez pourquoi ? Il a une mémoire de 10 secondes. Soyez un poisson rouge."
3. Humilité et vulnérabilité
Ted Lasso ne craint pas d’admettre quand il ne sait pas quelque chose ou quand il a commis une erreur. Son humilité et sa vulnérabilité créent un environnement dans lequel les autres se sentent à l’aise de s’ouvrir et de partager leurs pensées et leurs sentiments.
"Je ne devrais pas apporter un parapluie à un brainstorming."
4. Ted Lasso sur l’adaptabilité et la résilience
En dépit d’être un outsider dans un nouveau pays et un sport inconnu, Ted Lasso fait preuve d’une capacité d’adaptation et d’une résilience remarquables. Il est toujours prêt à apprendre et à grandir. Il encourage son équipe à accepter le changement et à surmonter l’adversité.
5. Communication forte et écoute active
Ted Lasso est un communicant exceptionnel qui écoute activement son entourage. Il valorise les commentaires des membres de son équipe et veille à ce que chacun ait une voix dans les processus décisionnels.
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Leçons pratiques de Ted Lasso pour les RH et L&D
Vous vous demandez peut-être maintenant comment vous êtes censé mettre en œuvre les qualités de leadership d’un personnage fictif dans votre environnement de travail très concrètement. Voici quelques conseils pratiques pour vous :
1. Favoriser un environnement de travail positif
La création d’une culture d’entreprise qui donne la priorité à la positivité et au soutien continu peut stimuler le moral et la productivité des collaborateurs. Les professionnels des ressources humaines et de la formation peuvent prendre exemple sur Ted Lasso en encourageant une attitude positive, en célébrant les succès et en promouvant une mentalité d’équipe.
"T’en prendre à toi-même est comme si Woody Allen jouait de la clarinette. Je ne veux pas l'entendre. D'accord ?"
2. Mettre l’accent sur l’empathie dans le leadership
Les leaders empathiques comme Ted Lasso créent des liens solides avec les membres de leurs équipes, ce qui renforce la confiance et l’engagement. Les professionnels des ressources humaines et du L&D peuvent donner la priorité à l’empathie dans les programmes de formation et de développement du leadership, en utilisant Ted Lasso comme modèle.
3. Établir des relations solides avec les membres de l’équipe
Le succès de Ted Lasso en tant que leader est dû en partie aux relations solides qu’il établit avec les membres de son équipe. Les professionnels des ressources humaines et de la formation et du développement peuvent encourager l’établissement de relations en facilitant les exercices de constitution d’équipe, en promouvant une communication ouverte et en offrant des opportunités de socialisation.
4. Cultiver une culture d’adaptabilité et de résilience
Dans le monde trépidant d’aujourd’hui, l’adaptabilité et la résilience sont essentielles au succès. Les RH et L&D peuvent apprendre de l’exemple de Ted Lasso en promouvant un état d’esprit de croissance, en encourageant les collaborateurs à adopter le changement et en fournissant des ressources pour les aider à surmonter les défis.
"Relever un défi, c'est un peu comme monter à cheval, n'est-ce pas ? Si vous êtes à l'aise pendant que vous le faites, vous le faites probablement mal."
5. Encourager la croissance et le développement professionnel
Ted Lasso est toujours à la recherche de moyens de s’améliorer, lui et son équipe. Les responsables des ressources humaines et de la formation peuvent aider les collaborateurs à atteindre leur plein potentiel en leur offrant des opportunités de croissance et de développement des compétences, telles que des programmes de formation, du mentorat et des retours d’information réguliers.
Nous savons tous que la vitesse est importante. Mais être capable de s'arrêter et de changer de direction rapidement ? Eh bien, c'est comme les 808s and Heartbreak de Kanye West. Il n'obtient pas assez de crédit.
Un personnage fictif, de vraies leçons de leadership
Les qualités de leader de Ted Lasso ont fait de lui non seulement un personnage apprécié à l’écran, mais aussi une source d’inspiration pour les responsables RH et formation. En suivant son exemple d’empathie, d’optimisme, d’humilité, d’adaptabilité et de communication solide, nous pouvons créer des environnements de travail qui favorisent la croissance, l’engagement et le succès .
Bien sûr, nous parlons du protagoniste d’une émission télévisée comique, mais comme Ted Lasso lui-même cite Walt Whitman, « Soyez curieux, ne portez pas de jugement. ”
Embrassons notre curiosité et apprenons du grand maître du leadership (fictif mais toujours très inspirant), Ted Lasso, pour devenir nous-mêmes de meilleurs leaders.
