digitalES, une importante organisation espagnole qui se consacre à la transformation digitale et à l’innovation, a récemment fait appel à une IA pour interviewer Armin Hopp, cofondateur de Speexx. Ce dispositif unique a mis en évidence l’imbrication des avancées technologiques et des médias, offrant des perspectives intéressantes sur l’avenir du développement des compétences et de l’apprentissage continu dans un monde digitalisé.
Sommaire
Plateformes unifiées de développement des compétences
Alors que l’ère digitale continue de transformer tous les domaines du travail, l’imbrication des talents et de la technologie devient de plus en plus vitale pour le succès et la compétitivité des organisations. Speexx est un pionnier de l’intégration de plateformes unifiées dans le développement des compétences, démantelant les barrières traditionnelles et favorisant un écosystème d’apprentissage complet. Au cours de l’entretien, Armin souligne l’importance de ces plateformes dans la création d’un processus rationalisé où la technologie rencontre l’expertise humaine pour faciliter l’apprentissage continu et la croissance professionnelle.
« Ce type de système intégré fait tomber les barrières traditionnelles de l’apprentissage et du développement. Il crée un écosystème complet, et c’est ce que Speexx fait dans une solution, elle crée un écosystème exhaustif qui favorise la croissance sous différents angles. »
L’élément humain dans le développement piloté par l’intelligence artificielle
Si la technologie est une pierre angulaire des offres de Speexx, Armin a souligné le rôle indispensable de l’empathie humaine et de l’expérience personnelle dans leur approche du coaching. Il a ainsi déclaré : « le coaching est fondamentalement centré sur l’humain ; il se nourrit d’une profonde empathie et d’une grande expérience de la part des coachs« , soulignant que même dans un environnement dominé par la technologie, la touche humaine reste irremplaçable.
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Technologies d’apprentissage adaptatif
Speexx utilise une fonction innovante, le « matchmaker« , qui aligne les besoins individuels de développement avec un contenu et un coaching spécifiques, identifiant et comblant efficacement les lacunes en matière de compétences. Cet outil s’adapte au fil du temps, reflétant la nature dynamique des besoins de développement des collaborateurs et le rythme rapide de l’évolution technologique dans les environnements professionnels.
« Notre technologie ne se contente pas de mettre en correspondance et de recommander, elle apprend et s’adapte en permanence, et c’est ainsi que nous aidons nos employés, vos employés, à évoluer au fur et à mesure que leurs besoins changent et évoluent. Nous évoluons avec eux et nous changeons avec eux.
L’apprentissage continu dans l’environnement de travail moderne
L’entretien a porté sur la nécessité de l’apprentissage continu, notamment en raison de l’obsolescence rapide des compétences dans les environnements de travail actuels axés sur la technologie. Armin a souligné que « l’ensemble de notre système de formation a été construit sur un modèle industriel… Nous avons réalisé que ce modèle ne fonctionne plus vraiment. » Ce sentiment reflète une évolution vers des modèles d’apprentissage tout au long de la vie qui sont essentiels pour rester pertinent et compétitif.
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Attirer les talents d’aujourd’hui
La nécessité d’attirer de jeunes talents dans l’industrie digitale a constitué un défi important. Avec plus de 120 000 postes non pourvus, Armin a illustré le potentiel et les opportunités de l’espace numérique, en particulier grâce aux EdTech, qui fusionne la technologie et la formation pour révolutionner l’apprentissage et le développement sociétal.
« Imaginez une carrière où vous êtes au cœur de l’innovation : vous inventez, vous fusionnez la technologie avec l’IA. Les EdTech réinventent constamment la façon dont nous apprenons, nous nous connectons, nous collaborons et nous nous développons. »
Conclusion
Cette conversation entre Armin Hopp et cette IA journalistique a non seulement reflété les tendances actuelles en matière de développement des talents et de digitalisation, mais a également donné un aperçu fascinant de l’avenir du développement des talents et du rôle central de l’intelligence artificielle dans ce parcours. L’approche de Speexx, grâce à un mélange de technologie et de coaching personnalisé, illustre l’avenir du L&D, en veillant à ce que les individus et les organisations soient bien équipés pour faire face aux complexités de l’ère numérique.
« En bref, Speexx est l’environnement où la technologie rencontre le talent. Nous créons un parcours de développement holistique basé sur la technologie qui est à la fois immersif et impactant. »
Pour visionner l’intégralité de l’interview d’Armin Hopp, cliquez ici.
