Cepsa et sa stratégie « Positive Motion 2030 » : Prioriser l’apprentissage innovant et personnalisé

La collaboration de Speexx avec Cepsa – l’une des plus grandes entreprises espagnoles du secteur de l’énergie, pleinement engagée dans la course à la transition énergétique – est une réussite. Ce partenariat a permis à Cepsa de passer d’une approche traditionnelle de l’apprentissage des langues à une approche entièrement digitale, en s’adaptant aux besoins et aux exigences d’une entreprise multinationale et durable.

A propos

Après un processus de sélection rigoureux, Speexx a été choisi comme fournisseur de formation en langues pour Cepsa. L’expérience de Speexx dans le secteur de l’énergie et sa vision précise de cette industrie ont été des facteurs décisifs. Après un alignement l’offre de Speexx sur les besoins de Cepsa, la collaboration a débuté en octobre 2022.

Aujourd’hui, Speexx soutient Cepsa dans sa stratégie d’amélioration des compétences linguistiques de ses équipes en optimisant les ressources, en apportant aux apprenants une plus grande flexibilité et en démocratisant la formation. En effet, l’accès au programme est ouvert à l’ensemble des collaborateurs.

Speexx permet également aux utilisateurs de mesurer leurs progrès et leur évolution de manière plus efficace, ce qui se traduit par une augmentation significative de l’engagement des apprenants et du temps passé dans leur formation. Cette réussite met en évidence la capacité de Speexx à s’imposer sur un marché exigeant et hautement concurrentiel, en offrant des solutions personnalisées qui répondent aux besoins de ses partenaires.

Les défis

Cepsa recherchait une solution qui lui permettrait d’accroître la flexibilité et la personnalisation de son programme de formation en langues, en s’éloignant du modèle traditionnel de cours annuels.

Avant la pandémie, Cepsa proposait des formations linguistiques à un nombre limité de participants, ce qui rendait difficile l’amélioration globale de compétences spécifiques et le suivi de groupes. Speexx a fourni une solution digitale surmesure et flexible qui s’adapte aux besoins des collaborateurs tout en améliorant leur performance professionnelle plus efficacement.

La solution

Cepsa dispose d’une licence d’entreprise qui permet à tous les collaborateurs d’avoir accès à un auto-apprentissage, ainsi qu’à des sessions de classes virtuelles en direct. Des formules plus intensives sont également disponibles, en fonction des besoins de chacun. Cepsa a mis en oeuvre diverses mesures pour renforcer l’engagement des apprenants et l’apprentissage en continu.

Un programme trimestriel d’appels a été mis en place, permettant à l’entreprise de gérer la participation en fonction des besoins et de la disponibilité des collaborateurs tout au long de l’année, en tenant compte des charges de travail et des priorités de chacun. Un système de co-paiement est introduit pour encourager la responsabilisation et l’engagement des participants dans leur formation.

Les résultats

Cepsa a obtenu des résultats significatifs avec Speexx. L’une des principales réalisations est l’implication accrue dans l’apprentissage des langues, grâce à la flexibilité du mode digital. Le temps investi dans l’apprentissage des langues a doublé et les méthodologies utilisées sont plus variées, ce qui permet une plus grande personnalisation des programmes.

En outre, des outils tels que Speexx Manager offrent une plus grande transparence, permettant à Cepsa de mesurer plus facilement les progrès individuels et l’évolution des compétences linguistique de ses équipes.

Les perspectives

Les objectifs à long terme sont de poursuivre l’optimisation des programmes et les offres de contenu, ainsi que l’amélioration constante les résultats de l’apprentissage. Speexx continuera à s’adapter aux besoins de Cepsa, en se concentrant sur les objectifs spécifiques de l’organisation et sur ses talents, afin de répondre aux attentes et d’assurer la satisfaction dans la durée.