Why do people matter more than results? No people, no results! Effective performance management can only exist with a good performance culture. It is the combined effect of the two that makes the difference.
Learn more about performance management and performance culture, and why people should always be at the heart of it.
Increasing human connection in digital learning through coaching makes learning fun while also cooperating with others online. This article will delve into gamification and how you can improve your coaching online by incorporating this into your learning processes.
The move to the hybrid workplace post-pandemic is disrupting how organizations approach coaching, employee development, and performance improvement. Traditional one-size-fits-all coaching programs often fail to meet the individual needs of your employees. With geographical barriers, the reality of remote work, and time constraints often hindering old-style coaching approaches, digital coaching provides a flexible, personalized solution for individuals and teams.
É um fato: comunicar-se bem sempre foi importante e, num mundo profissional entre o remoto e o híbrido, a comunicação ganha um patamar ainda mais alto de importância. Porém, ainda assim, há muita reclamação no ambiente corporativo sobre “falta de comunicação”. O que fazer?
Saiba que ter uma cultura orientada para desenvolvimento profissional, com foco em comunicação, pode ajudar sua empresa. Empresas com essa cultura sólida de aprendizagem se destacam entre as concorrentes, de acordo com o modelo de maturidade organizacional desenhado pela Deloitte.
Esta é a pergunta/resposta clássica em inglês quando alguém quer saber “como você está”. Porém, para mostrar fluência em inglês e se expressar com precisão, é interessante ir além disso.
Uma soft skill muito apreciada hoje no mercado global de trabalho é justamente a inteligência emocional e, neste sentido, falar sobre o que você sente em inglês pode te ajudar a se comunicar melhor.