In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Dalle organizzazioni basate sui ruoli a quelle basate sulle competenze
Una strategia basata sulle competenze, in cui l'attenzione si sposta dai ruoli ricoperti dalle persone verso le loro skills, consente alle organizzazioni di rispondere ai cambiamenti in modo più efficiente, contribuendo ad aumentare l'adattabilità.
L’emotional intelligence al servizio del business
“Emotional intelligence” e “business emotional intelligence” sono concetti assimilabili ma in qualche modo differenti. Se il primo è la base di ogni rapporto, il secondo ci insegna come massimizzare la nostra empatia per incrementare le nostre performance.
Team sotto-staffati, in attesa di attrarre nuove persone: ecco tre strategie per gestirli e un consiglio “soft”
Quando le persone nell’organizzazione diminuiscono, il carico di lavoro resta uguale. In attesa di attrarre nuove risorse, oltre alla ridistribuzione dei compiti, esistono delle strategie operative da mettere in atto e che possono sempre tornare utili. Ecco tre strategie operative e un consiglio soft.
Oltre il diritto alla disconnessione: l’autonomia di scegliere quando lavorare
Sei in vacanza ma hai controllato le tue e-mail di lavoro. Se sì, fai parte della generazione "Always-on". Ma quando ci si disconnette davvero? In molti paesi è stato introdotto il diritto alla disconnessione!
Come fuggire (elegantemente) da conversazioni non desiderate | How to (elegantly) escape unwanted conversations
Esistono categorie di persone che bisognerebbe evitare sempre. Purtroppo, non sempre questo è possibile e ci ritroviamo vittime inconsapevoli della loro presenza. Con questo articolo ti sveleremo alcune tattiche infallibili per farla franca.
Una transizione è in atto: non si pensa più (solo) al benessere dei dipendenti, ma a quello di tutta l’azienda
Negli ultimi due anni il benessere dei dipendenti ha ricevuto grande attenzione nel mondo del lavoro. Ma c’è una transizione in atto. Ora non si tratta più di pensare (solo) a questo, piuttosto, con un approccio olistico e più inclusivo, al benessere di tutta l'azienda.
Le organizzazioni più resilienti sono quelle più inclusive
Un recente studio della Society for Human Resource Management (SHRM) e di Gap International ha messo in evidenza come una caratteristica comune alle organizzazioni resilienti è l'inclusività. Più si è inclusivi, più l’azienda durerà nel tempo adattandosi ai cambiamenti.
Quiet Quitting: la nuova tendenza che domina i social. Il lavoro non è la tua vita!
Il lavoro non è la tua vita. Che cos’è il quiet quitting e perché è così virale: i giovani non vogliono più mettere la carriera al primo posto e non danno più il massimo a tutti i costi. Impegnarsi troppo, fuori orario e con compiti extra, non paga più!