In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Employee value proposition: quanto sono coinvolte le persone nel proprio lavoro?
L’Employee Value Proposition è l’insieme dei valori che un datore di lavoro offre ai suoi dipendenti attuali e potenziali. Non è così facile però riuscire a creare una solida EVP. In Italia, secondo dati del PoliMi, solo il 7% dei lavoratori è coinvolto i quello che fa.
Intervista a Chiara Bisconti | Il lavoro agile fa bene alle persone e propone un’idea nuova di tempo
“Il lavoro agile, o ibrido, ha il grande vantaggio di proporre un’idea nuova di tempo”. Abbiamo parlato con Chiara Bisconti, consulente per le risorse umane e autrice del libro “Smart agili felici. Il nuovo modo di lavorare che libera la vita”.
Come sentirsi a proprio agio parlando inglese
Parlare una nuova lingua di fronte ad altri richiede una buona dose di coraggio e di pazienza. Imparare l’inglese può non essere una passeggiata, ma con alcuni trucchetti, diventa tutto più semplice. Provare per credere!
Stress da rientro dalle vacanze: che cosa fare per combatterlo
“Post-holiday syndrome”, “Post-vacation blues”, “Stress da rientro”. Quella sensazione di stanchezza e malinconia che spesso ci accompagna al rientro negli uffici dopo le vacanze estive. Che cosa fare per combatterla? Ecco un po’ di consigli tra liste di priorità e tempo per sé.
Regole d’oro per small talks | Rules of thumb for small talks
Tra i momenti più imbarazzanti c'è sicuramente quello in cui dobbiamo presentarci a dei perfetti sconosciuti. Solitamente, quando incontriamo qualcuno per la prima volta, l'omino sabotatore che risiede nel nostro cervello ce la mette tutta per fare andare storto qualcosa.
La nuova figura professionale che tutti cercano: il manager della felicità
Il manager della felicità non è un giullare ma è la persona che si occupa del benessere all’interno dell’azienda. Ha spesso una formazione in Psicologia, Sociologia o in Management e gestione aziendale. Oltre alle hard skill nel suo lavoro sono molto importanti le soft skill!
Quattro cose che la tua azienda può fare per il benessere psicologico dei dipendenti più giovani
Una persona su due soffre di ansia e l’80% ha sperimentato almeno un sintomo correlato al burnout, soprattutto i giovani. I leader devono fare di più per favorire il benessere psicologico dei dipendenti, attraverso programmi e attività mirate
Il potere di avere relazioni sane e positive sul luogo di lavoro: ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi
Il senso di connessione con gli altri non ha solo un impatto sulla nostra salute mentale. Influenza in modo diretto la nostra motivazione. Ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi. Ecco perché è fondamentale stringere relazioni positive sul luogo di lavoro.