La rapida crescita di Speexxx e i suoi grandi successi nell’ambito della Customer Advocacy sono stati riconosciuti da Fosway Group, la prima società di analisi del settore HR in Europa.
Sappiamo tutti che l’apprendimento e lo sviluppo (L&D) sono parte integrante dello stato di salute di un’organizzazione: aiutare i dipendenti nell’apprendimento e nella crescita è una mossa strategica in grado di portare avanti un’azienda rispetto alla concorrenza.
Dietro le quinte: intelligenza artificiale in Speexx L’intelligenza artificiale (Artificial Intelligence - AI) è una parola ormai diffusa e sempre più spesso viene utilizzata dalle aziende che operano in diversi settori. Ha assunto una certa rilevanza anche nel mercato della formazione linguistica e [...]
Sappiamo tutti che i dati possono essere utilizzati per determinare il successo aziendale: sia i dirigenti sia i responsabili delle risorse umane raccolgono statistiche da anni. Tuttavia, ultimamente, il motivo per cui questi dati vengono utilizzati è cambiato, in particolare per quanto riguarda il settore L&D.
Il successo negli affari può essere misurato in valori numerici: per esempio, considerando un maggior tasso di vendita e un maggior numero di clienti. Tuttavia, i fattori umani sono fondamentali per raggiungere i traguardi del business.
Josh Bersin descrive il micro learning come una 'sorprendente innovazione', spiegando che ora "le piattaforme di micro learning permettono una gestione estesa dalla pubblicazione di video, agli assessment e altri contenuti e tool integrati per il tracciamento, il rating, e l’apprendimento in pillole che sfrutta l’Artificial Intelligence.” Il Microlearning offre molti vantaggi, ma è oggetto di grandi malintesi.
I responsabili delle Risorse umane non hanno sempre una reputazione eccellente. Dalle caricature ironiche ai meme impertinenti, i responsabili delle risorse umane sono spesso bersaglio di satira non meritata. L'articolo del 2005 di Fast Company, “Perché odiamo le Risorse umane” è diventato virale e ha riassunto lo stereotipo negativo dell’ufficio dipinto come “una oscura forza burocratica che impone ciecamente regole insensate, si oppone alla creatività e impedisce i cambiamenti costruttivi”
Il ROI della formazione aziendale: diversi i fattori da tenere a mente. Vieni sul blog Speexx Italia per capire come si migliori la talent retention.
Tramite lo Speexx Exchange Survey 2015-2016 abbiamo parlato con oltre 220 professionisti HR e L&D. Vi anticipiamo i risultati più significativi.
Avvicinandoci al nuovo anno, abbiamo voluto analizzare più da vicino sul Blog quelli che sono stati i driver nel mondo HR e L&D nel corso degli ultimi mesi.