Corsi aziendali efficaci? Partiamo dal Kick Off!
Sta per iniziare il tuo corso di lingua con Speexx? Parti con il piede giusto con i nostri kick off!
Il termine “Kick Off” si lega da sempre nel linguaggio comune allo sport, al calcio di inizio, alla prima battuta, al primo servizio, e anche da noi in Speexx rappresenta il primo step fondamentale per l’avvio dei nostri progetti formativi linguistici. In realtà non è solo un momento istituzionale di presentazione del corso ai nostri studenti, ma è un vero e proprio strumento di grande efficacia a livello didattico e motivazionale per la buona riuscita del progetto stesso.
E’ il momento per eccellenza in cui sono davvero coinvolti tutti gli attori in prima persona: cliente, studenti e noi di Speexx!
Lo studente entra così nel mondo Speexx, il più delle volte, ancora prima di aver fatto accesso al portale e grazie ai nostri coach impara a conoscere e ad utilizzare al meglio gli strumenti didattici messi a disposizione. E’ un momento importantissimo anche per mitigare tutte le paure legate all’ERRORE o i timori per un approccio per tutti non ancora così familiare come può essere la formazione on-line.
Quando l’ingaggio motivazionale legato al Kick Off si unisce al supporto da parte dei nostri referenti HR nel coinvolgimento degli studenti nel progetto stesso il successo è garantito. E il Gruppo Miroglio non può che rappresentare per noi una bellissima Case History aziendale!
In Miroglio sono stati organizzati 3 kick off in presenza, presso la sede aziendale: sicuramente un momento molto apprezzato durante il quale le nostre coach Anna e Barbara si sono messe a disposizione per qualsiasi domanda, dubbio o curiosità che gli studenti avessero.
“Kick-Off per me significa rompere le barriere che gli iscritti ad un progetto di formazione linguistica pensano di incontrare” dice Anna. “Innanzitutto mettersi in gioco e far sì che lo studente sia predisposto ad imparare cose nuove (lingua, software, didattica). Viene poi il nuovo metodo di apprendimento a cui non tutti sono abituati: una nuova autonomia nel processo di training può spaventare, se non si sa bene come gestirla. Infine, la questione dell’errore: tutti noi siamo sempre molto intimoriti di sbagliare, specie sul posto di lavoro. Eppure l’errore è propedeutico all’apprendimento, pensiamo al famoso detto “sbagliando si impara”. Per noi di Speexx il kick off è il momento per presentarsi come guida e alleati per percorrere una nuova strada col giusto coinvolgimento.”
Barbara aggiunge “Attraverso il Kick Off il corsista muove i primi passi all’interno del portale, accompagnato da noi coach nell’esplorazione ed all’approccio dei tool Speexx. Questo è il momento in cui il coach si cala nei panni dello studente, per guidarlo in un’esperienza quanto più vicina alla realtà quotidiana di studio, che ciascuno si troverà a svolgere in autonomia. Per noi empatia e motivazione sono elementi fondamentali del nostro lavoro. È’ l’occasione per prendere per mano gli studenti e supportarli nell’accesso e nell’utilizzo di tutti gli strumenti formativi ed anche spiegar loro il piano didattico. Il kick off è un momento in cui i nostri corsisti sono liberi di fare domande per prendere confidenza con i contenuti del corso. Si svolgono assieme alcuni esercizi e si sperimentano le funzionalità del portale, correggendo assieme i primi errori, in modo spontaneo e divertente, senza timore di mettersi alla prova.”
D’altro canto Silvia, Project Manager del progetto formativo, afferma che “Assistere alla presentazione delle nostre coach e vedere con i propri occhi la motivazione degli studenti. E’ sempre un momento di immensa soddisfazione per chi sta dietro le quinte e con grande impegno e passione permette che il percorso formativo prenda forma. Il kick-off rappresenta il primo passo verso la realizzazione del progetto didattico, ed è un momento fondamentale, in quanto permette di far conoscere il nostro team non solo agli studenti ma anche ai nostri referenti HR e di mostrare quindi il lato “umano” che gravita dietro i servizi Speexx.”
Così è stato in Miroglio, dove abbiamo incontrato con piacere la curiosità e l’attenzione dei partecipanti, stimolati anche dall’indiscussa energia positiva dei referenti. E per questo cogliamo l’occasione di ringraziare Elena Panzica – HR Engagement Manager e Valentina Toso – HR Engagement Team del Gruppo Miroglio per la disponibilità, l’ospitalità e l’entusiasmo.
