Giornata Europea delle Lingue 2023: Il multilinguismo come vantaggio competitivo

Ogni anno, il 26 settembre, si celebra la Giornata Europea delle Lingue. Ma di cosa si tratta? È solo un’altra data sul calendario o c’è di più? 

La Giornata Europea delle Lingue (GEL) è stata organizzata per la prima volta su iniziativa del Consiglio d’Europa nel 2001, in occasione dell’Anno Europeo delle Lingue. A seguito del suo grande successo, il Comitato dei Ministri decise di farne un evento annuale e da allora è stata celebrata ogni anno il 26 settembre – quest’anno è la 22° Giornata Europea delle Lingue! 

In questo articolo scopriremo tanti dettagli di questa giornata speciale, i numerosi vantaggi del multilinguismo e come può essere promosso nelle aziende. 

Cos’è la Giornata Europea delle Lingue? 

Tante persone negli Stati Membri del Consiglio d’Europa partecipano a numerosi eventi in questo giorno: al centro delle celebrazioni ci sono, naturalmente, le lingue, o più precisamente, il multilinguismo. È un giorno utile a celebrare e rendere omaggio alla ricca varietà di lingue europee. La giornata vuole incoraggiare le persone a scoprire nuove lingue, a riconoscere e promuovere l’importanza della diversità linguistica in Europa e ad approfondire la comprensione interculturale. 

Ma perché celebrare le lingue? La risposta risiede nei numerosi vantaggi che il multilinguismo offre alle aziende, ai dipendenti e alla società, indipendentemente dall’età: nel mondo degli affari di oggi, l’importanza del multilinguismo (nelle aziende) non può essere sopravvalutata. La Giornata Europea delle Lingue ci ricorda che la comunicazione non solo costruisce ponti culturali, ma apporta anche benefici economici. 

Ma cosa intendiamo con “comunicazione “? 

Una breve storia della comunicazione umana 

Ci sono più di 7100 lingue nel mondo, un numero impressionante! Più di 230 lingue sono parlate solo in Europa e ce ne sono più di 2000 in tutta l’Asia. Secondo SwissTranslate, le cinque lingue native più parlate al mondo sono: 

• Cinese 
• Spagnolo 
• Inglese 
• Hindi 
• Arabo 

Anche se molte lingue possono sembrare non avere nulla a che fare l’una con l’altra, esistono sorprendenti connessioni tra di loro perché le lingue si influenzano a vicenda e si fondono nel tempo, creando talvolta lingue completamente nuove. 

Ma come si è evoluta la comunicazione umana? Questo è strettamente legato all’evoluzione umana. La capacità di parlare è scaturita dalla capacità di imitare, quindi la comunicazione non è stata reinventata in ogni generazione; questa evoluzione è stata accompagnata da sviluppi cerebrali come un miglioramento delle capacità di imitazione e delle abilità motorie. 

Secondo BMC, la lingua, come la intendiamo oggi, è parlata dagli umani da un massimo di 125.000 a 40.000 anni. Tuttavia, un linguaggio “capostipite” deve esser esistito prima, come dimostrato dai reperti fossili e dalle ricostruzioni della vita quotidiana dell’età della pietra. 

Ora esaminiamo più da vicino come il multilinguismo tra i dipendenti possa essere un vantaggio competitivo chiave per le aziende. 

Perché il Multilinguismo dà alle aziende un vantaggio competitivo 

In un ambiente di lavoro caratterizzato da costante networking e collaborazione internazionale, il multilinguismo aziendale scatena una notevole gamma di vantaggi competitivi. Vediamone alcuni: 

Il Multilinguismo Porta alla Crescita Aziendale 

1. Nuovi mercati: Uno studio di Common Sense Advisory mostra che il 72,4% dei consumatori è più propenso ad acquistare prodotti con informazioni sul prodotto nella loro lingua madre. I dipendenti multilingue giocano un ruolo chiave nel superare le barriere linguistiche locali: consentono alle aziende di offrire prodotti e servizi adattati alle preferenze dei nuovi mercati di destinazione, aumentando così la portata dei clienti. 
2. Progetti internazionali: I dipendenti multilingue giocano un ruolo cruciale nei progetti internazionali riducendo il rischio di incomprensioni (linguistiche). La loro capacità di comunicare chiaramente contribuisce a garantire che le tendenze vengano identificate rapidamente, che i progetti procedano senza intoppi e siano completati più rapidamente. 
3. Relazioni solide: Una comunicazione efficace è alla base di relazioni di successo: una forza lavoro multilingue contribuisce a migliorare la collaborazione esterna e a creare legami più stretti con partner, clienti e clienti internazionali. 
4. Comprensione culturale: I dipendenti multilingue aiutano le aziende a comprendere meglio le sfumature, le abitudini e le preferenze culturali. Questa intelligenza culturale permette di adattare meglio prodotti, servizi e strategie di marketing ai nuovi mercati di destinazione. 
5. Crescita del fatturato: diversi studi hanno mostrato una correlazione positiva tra questo e il multilinguismo: secondo uno studio della Harvard Business Review, le aziende che investono in competenze linguistiche possono raggiungere una crescita media del 2,5% superiore rispetto ai loro concorrenti. 

Il Multilinguismo aumenta la produttività interna 

• Risoluzione dei problemi e creatività: Le persone multilingue tendono ad avere maggiori capacità cognitive, come una migliore attitudine alla risoluzione dei problemi e una spiccata creatività. Le aziende possono beneficiare di prospettive più ampie, pensiero innovativo e maggiore efficienza. 
• Flessibilità e agilità: I dipendenti multilingue sono in grado di adattarsi rapidamente a nuove situazioni. Le competenze linguistiche permettono loro di ri-orientarsi rapidamente, un grande vantaggio nella risoluzione dei problemi aziendali. 
• Employer Branding: Le aziende che investono nella formazione (linguistica) dei propri dipendenti dimostrano il loro impegno per il loro sviluppo personale e professionale. Questo investimento non solo aumenta la soddisfazione e la retention dei dipendenti, ma facilita anche la ricerca di talenti. 

In definitiva, è chiaro che il multilinguismo aziendale non è solo un bel avere, ma un vantaggio competitivo e strategico, che contribuisce in modo significativo al successo sostenibile in un’economia interconnessa.   

Il Multilinguismo promuove la diversità 

La diversità linguistica, come dimostrato da alcune ricerche, ha un effetto positivo sul morale e sulla soddisfazione dei dipendenti, aumentando la coesione del team e riducendo il turnover dei dipendenti. 

Inoltre, una lingua è più di un semplice mezzo di comunicazione: è una parte essenziale della cultura e dell’identità di un individuo e della comunità. La Giornata Europea delle Lingue celebra questa ricchezza e diversità, sottolineando come il multilinguismo possa essere un potente strumento per promuovere la comprensione, la cooperazione e la crescita nel continente europeo. 

Celebrate anche voi la Giornata Europea delle Lingue imparando una nuova lingua, incoraggiando i vostri dipendenti a fare altrettanto, e sfruttando i numerosi vantaggi del multilinguismo per la vostra azienda! 

Speexx – la soluzione per un efficace apprendimento delle lingue 

Dopo aver sottolineato l’importanza del multilinguismo nel contesto aziendale e i benefici che apporta, sorge la domanda: come possono le aziende assicurarsi che i loro dipendenti sviluppino e migliorino le giuste competenze linguistiche? Ecco dove entra in gioco Speexx. 

Perché scegliere un fornitore di corsi di lingua digitale? 

In un’epoca in cui molte persone lavorano da remoto e la flessibilità è imperativa, scegliere un fornitore di corsi di lingua digitale è una decisione intelligente. Invece di fare estenuanti viaggi verso scuole di lingua locali, i programmi digitali di apprendimento delle lingue consentono di imparare comodamente dalla propria scrivania – o magari anche dal proprio divano a casa. Programmi come Speexx non sono solo indipendenti dalla location, ma anche dal tempo: puoi migliorare le tue competenze linguistiche in qualsiasi momento, ovunque, sia che sia le 6 del mattino che le 3 del mattino. 

Come Speexx aiuta le aziende a diventare multilingue 

Com’è un efficace e personalizzato programma linguistico con Speexx? Te lo sintetizziamo di seguito: 

• Obiettivi personali e test di livello efficienti: Il processo di apprendimento con Speexx inizia con una dettagliata valutazione delle necessità, dove vengono identificati obiettivi comuni e aree di apprendimento. Con l’aiuto di AI all’avanguardia, i trainer e i contenuti sono precisamente abbinati alle esigenze individuali del discente. Gli utenti poi svolgono un breve test di livello, basato sul CEFR e completamente integrato con il sistema LMS, LXP, ATS o di recruiting del cliente. 
• Percorsi di apprendimento personalizzati e coaching attivo: Speexx combina coaching personale con intelligenza artificiale: la piattaforma utilizza algoritmi intelligenti e AI per fornire contenuti di apprendimento adattati agli interessi e alle necessità del discente; esercizi e attività con oltre 30.000 contenuti vengono erogati al momento ottimale grazie all’AI. Trainer personalizzati guidano il processo di apprendimento, correggono il lavoro scritto, suggeriscono esercizi e forniscono feedback. 

• Aule virtuali e sessioni 1:1: La formazione linguistica digitale in lezioni di gruppo con oltre 500 argomenti a settimana, permette ai discenti di imparare insieme a trainer e partecipanti da tutto il mondo. Inoltre, le sessioni 1:1 con trainer dedicati offrono l’opportunità di affrontare obiettivi di sviluppo individuali, specialmente per argomenti come presentazioni, colloqui di lavoro o videoconferenze. 
• Certificato GER e risultati misurabili: Per ogni livello CEFR completato, Speexx rilascia un certificato che conferma il traguardo raggiunto. Tutti i risultati di apprendimento e lo stato attuale dell’apprendimento possono essere visualizzati da trainer e manager della formazione attraverso l’integrazione di Speexx con LMS o LXP del cliente, in conformità con le normative sulla protezione dei dati del cliente. Trainer e discenti possono monitorare direttamente i progressi dell’apprendimento nell’applicazione Speexx. 
• Integrazione perfetta: L’integrazione di Speexx nei processi PE del cliente, nei sistemi LMS e in altre piattaforme è resa facile grazie al sapiente lavoro di esperti solution architect e customer success manage. Speexx Manager fornisce a HR e L&D manager chiare raccomandazioni per l’assegnazione di studenti e budget, così come significativi grafici sull’utilizzo del sistema e dei principali KPI. 

Perché la diversità linguistica diventerà ancora più cruciale in futuro 

In un mondo digitale e globalizzato, i requisiti della forza lavoro stanno cambiando rapidamente: con le aziende che diventano globali, espandendosi oltre i tradizionali confini geografici, e i confini che si sfumano, il multilinguismo diventa un bene inestimabile. 

Anche per le aziende che operano a livello regionale, il multilinguismo può essere un vantaggio nella comunicazione più efficace con diverse popolazioni e clienti. In un momento in cui il mondo del lavoro sta diventando sempre più decentralizzato e molte persone lavorano da remoto, le lingue agiscono come un ponte tra diverse culture e persone. 

Giornata Europea delle Lingue – Ready? 

La Giornata Europea delle Lingue è un’ottima opportunità per promuovere e rafforzare il multilinguismo nelle aziende offrendo ancora più programmi di formazione per avanzare il multilinguismo. 

Una piattaforma di apprendimento linguistico come Speexx, che copre una grande varietà di lingue dell’UE, tra cui catalano, croato, ceco, danese, olandese, inglese, finlandese, francese, tedesco, greco, italiano, norvegese, polacco, portoghese, rumeno, russo, sloveno, spagnolo, svedese e turco, rende più facile che mai migliorare le competenze linguistiche dei dipendenti. 

Forse la Giornata Europea delle Lingue è l’occasione perfetta per te per promuovere il multilinguismo nella tua azienda e sostenere la diversità culturale e il dialogo interculturale, che ne dici?