In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Avete mai sentito parlare di ROI nella formazione? Considerare quale impatto hanno i corsi sia sulle persone che sul business è fondamentale. Per farlo bisogna partire dal contesto attuale e capire quali sono gli aspetti che portano a creare una vera cultura dell’apprendimento.
I pregiudizi sull’età influenzano tanto i datori di lavoro quanto chi cerca un lavoro, incidendo sulla fiducia in sé stessi e sulle proprie capacità e potenzialità. Il primo passo per combatterli è la formazione in azienda. Il mix generazionale inoltre rende più produttivi!
Il convegno “Riconquistare le persone ai tempi delle grandi dimissioni: alla ricerca dell’equilibrio perduto” dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico, si è proposto di studiare le principali sfide HR di questo periodo
Quanto il senso di appartenenza influisce sulle dimissioni e sulla talent retention? E come aumentarlo in un periodo contrassegnato da lavoro ibrido e graduale ritorno in ufficio. Ecco alcuni consigli per migliorare l’approccio delle organizzazioni.
L’intelligenza artificiale può essere anche a servizio della Diversity & Inclusion. La tecnologia può avere un impatto nell’applicare l’innovazione per combattere le discriminazioni, sfidare gli stereotipi, creare team più efficienti e produttivi.
Se capire le nuove generazioni ti sembra un’impresa, aspetta di leggere tutte le parole del momento più utilizzate da giovani e giovanissimi anche sul posto di lavoro. Da “cringe” a “on fire”, ti daremo tutte le istruzioni per evitare incomprensioni… di altri tempi!
Perché le aziende dovrebbero pagare le persone con gli stessi stipendi per lavorare meno ore? Che cosa ci guadagnano? A guardare i primi dati, qualcosa di molto prezioso: l’aumento della produttività. E non a scapito del benessere psicologico dei dipendenti, anzi.
Se upskilling vuol dire aggiornamento delle competenze, non vuol dire che organizzare dei corsi di formazione in tal senso sia facile. Bisogna analizzare quali skill si hanno già, capire i ruoli delle persone e quali sono i loro obiettivi di crescita. Scopri di più.