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Sempre più #generazioni lavorano fianco a fianco. I più anziani apprezzano il know-how tecnologico e la creatività dei più giovani e questi apprezzano la saggezza e l’esperienza dei primi.

Gli spazi di lavoro non sono più quelli di una volta e le esigenze delle persone cambiano. Scopri come favorire il lavoro con la liquidità organizzativa.

Cari candidati, è giunto il momento di svelarvi un segreto. Se pensavate di essere i soli a gestire quello stato di agitazione fatto di crampi allo stomaco (con annessi gorgoglii ad intensità variabile), tremori incontrollati e mani sudate prima di un colloquio, avete preso un abbaglio.

Se vi guardate intorno quando siete al lavoro, è probabile che vediate persone di tutte le età. Oggi nei luoghi di lavoro si incontrano almeno quattro generazioni: dai Boomers alla Gen Z, con in mezzo Millennials e Generazione X. Persone dai 18 ai 55 anni, se non di più.

Secondo l’ultima ricerca di McKinsey&Company, dopo due anni di pandemia, il burnout da smartworking è ancora un pericolo comune, ma lo è di più tra i lavoratori e le lavoratrici che sono anche genitori.

Cos’è il lavoro ibrido e come gestirlo? Tra lo scegliere gli strumenti adatti, individuare le persone e pensare ad attività ingaggianti, ecco i nostri consigli.

La fine del 2021 è ormai prossima, e se “del doman non v’è certezza”, come diceva “Il Magnifico” Lorenzo de’ Medici, puntuali come un orologio svizzero, eccoli… sono loro: i buoni propositi per l’anno nuovo!

Anche quest’anno sei in ritardo clamoroso con i regali di Natale? Anche quest’anno si è creato il solito dramma familiare al suono di “lo passiamo dai miei o dai tuoi?”? Anche quest’anno vorresti essere come il Grinch e dedicarti alla misantropia da una caverna remota?