In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Nei prossimi mesi del 2021, lo smartworking potrebbe diventare la principale modalità di lavoro per più del 16% della forza lavoro italiana. In questo articolo abbiamo raccolto una mini-guida per fare il punto su smartworking in relazione a tematiche quali data security, privacy e GDPR per tutelare l’azienda e chi lavora da casa.
Riflessioni e best practice dal quarto incontro del HR Innovation Lab, il ciclo di workshop organizzati dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Il 7 aprile di ogni anno ricorre la Giornata Mondiale della Salute #TheWorldHealthDay. WHO (World Health Organization) si impegna ad assicurare che tutti, in qualsiasi posto loro siano, possano avere il diritto di avere una buona salute.
Riflessioni e best practice dal quarto incontro del HR Innovation Lab, il ciclo di workshop organizzati dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Sembrerebbe il giorno della marmotta, se non fosse che, invece, siamo nella stessa situazione di un anno fa. Abbiamo raccolto trucchi e best practice per affrontare le settimane che abbiamo di fronte con leggerezza
Il 20 marzo è la Giornata Internazionale della Felicità. È dal 2013 che l’ONU festeggia questa data per riconoscere l’importanza della felicità nella vita di tutte le persone del mondo. In questa giornata, dedicata alla felicità perché non vedi insieme a me alcuni modi di dire in inglese per esprimere quanto si è felici? O anche dei sinonimi della parola “happy”? E per chiudere, come ringrazieresti una persona non usando il solito “thank you”?
Nel momento in cui, come prospettato dal World Economic Forum, le macchine ci sostituiranno in tutte le mansioni che possono essere standardizzate e, dunque, automatizzate, ciò che dobbiamo coltivare e far fiorire sono le nostre insostituibili capacità umane.
Sentirsi “non abbastanza” porta le persone a non farsi avanti, a non dire la propria, privando l’organizzazione di un contributo unico e di valore, senza che nessuno se ne accorga.