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Riflessioni e best practice dal quarto incontro del HR Innovation Lab, il ciclo di workshop organizzati dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.

Sembrerebbe il giorno della marmotta, se non fosse che, invece, siamo nella stessa situazione di un anno fa. Abbiamo raccolto trucchi e best practice per affrontare le settimane che abbiamo di fronte con leggerezza

Il 20 marzo è la Giornata Internazionale della Felicità. È dal 2013 che l’ONU festeggia questa data per riconoscere l’importanza della felicità nella vita di tutte le persone del mondo. In questa giornata, dedicata alla felicità perché non vedi insieme a me alcuni modi di dire in inglese per esprimere quanto si è felici? O anche dei sinonimi della parola “happy”? E per chiudere, come ringrazieresti una persona non usando il solito “thank you”?

Nel momento in cui, come prospettato dal World Economic Forum, le macchine ci sostituiranno in tutte le mansioni che possono essere standardizzate e, dunque, automatizzate, ciò che dobbiamo coltivare e far fiorire sono le nostre insostituibili capacità umane.

Sentirsi “non abbastanza” porta le persone a non farsi avanti, a non dire la propria, privando l’organizzazione di un contributo unico e di valore, senza che nessuno se ne accorga.

L’obiettivo delle HR è mettere le persone giuste a fare il lavoro giusto per fare la cosa giusta. E, dato che, sempre più spesso, fare la cosa giusta passa attraverso la relazione reciproca tra le persone, la comunicazione interpersonale assume sempre più valore

Ti piacerebbe lavorare nel settore HR? Ci lavori già, ma non sei sicuro di tante parole specifiche legate al tuo ruolo? No worries, leggi quest’articolo in cui troverai le espressioni e parole essenziali da sapere per il tuo lavoro!

Abbiamo chiesto a Guido Stratta, nuovo Direttore People and Organization di Enel Group, il suo punto di vista sui cinque ambiti del settore HR usciti più trasformati dall’ultimo anno: talento, engagement, leadership, competenza e diversity