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L’Italia è uno dei Paesi dove lo skill gap è più ampio. Urgono interventi mirati di upskilling e reskilling delle nostre persone, attraverso un approccio lifecycle che consente di progettare una formazione sempre più personalizzata e capace di aumentare l’employability di lungo periodo.

La necessità di far evolvere l’employability delle persone e i macro-trend di cambiamento del mercato del lavoro comportano la necessità di riprogettare la formazione. Lo svela la survey 2021 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, presentata in un workshop per discutere le sfide di oggi e best practice da cui prendere spunto

L’11 febbraio è la Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza in cui si riconosce il ruolo fondamentale che svolgono e serve a promuovere un accesso completo ed equo alla partecipazione scientifica.

Ti manca l’ufficio? Se dopo un anno in smart-working non vedi l’ora di tornare a chiacchierare con i colleghi davanti alla macchinetta del caffè, ecco dieci serie TV per farti passare la nostalgia e darti l’ispirazione giusta per il tuo lavoro di HR

Pensi che dovresti avere uno stipendio migliore per il lavoro che fai in azienda? Beh, se così fosse hai due opzioni secondo me: o ti trovi un nuovo lavoro con un mensile più alto o chiedi al tuo capo un aumento (a pay rise). Se lavori in un’azienda internazionale dove si parla prettamente inglese, o meglio con il tuo capo l’inglese è la lingua che usate per comunicare, allora devi sapere come affrontare questa situazione nel modo migliore possibile. Qui di seguito troverai degli esempi che potrebbero esserti utili.

È ormai comprovato che un ambiente più inclusivo è capace di migliorare le performance individuali e collettive di un’organizzazione. Come utilizzare gli strumenti di recruiting a nostra disposizione in maniera efficace per creare più inclusione

Dall’ufficio al divano passando dal social hub: l’ufficio è cambiato e così anche il nostro modo di vivere lo spazio del lavoro e il lavoro stesso. Abbiamo preso in prestito qualche trend per il prossimo anno e qualche riflessione sul passato per provare a immaginare insieme come sarà.

Leader attenti agli aspetti etici del proprio lavoro fanno bene alle aziende e alle loro persone. Abbiamo raccolto gli elementi principali di cosa significa essere un leader etico in questo bignami, approfondendo limiti di movimento e benefici per le persone e l’azienda nel suo insieme